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这要看你与机构签订的是专职合同还是兼职合同,3 W! }- B; S5 T+ j" |
专职合同属劳动合同范畴,劳动合同法第22条明确规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。) U! o6 Z. U! m( u6 N& Z3 `' z3 K8 |
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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如果是兼职合同即劳务合同,具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除劳务合同的意思表示,就可以解除合同:
, { p7 v! R" b$ ^! ] u0 ]- ?3 l1.当事人约定的解除合同的条件成就;
- L7 v- d5 v' |( ?6 M1 J5 Q! `2.因不可抗力不能实现合同目的的;( |; n- z, K$ T# @
3.在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的;2 L$ ?# z# C1 K
4.另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;
; p8 N) M$ {& r# V1 ~5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;; l4 Y" U6 g+ f9 n- U7 r
6.法律规定的其他解除情形。
/ _# Q6 o S% L6 h不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。
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