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条款是:
$ @ P7 \: v3 ^# O0 L6 i6.4 工作环境% s; M) k3 w" J
组织应确定并管理为达到产品符合要求所需的工作环境。
; p8 R9 q" |/ p$ n0 s下列要求应适用:
9 R+ H$ ^" _3 U8 I& da)若人员与产品或工作环境的接触会对产品质量有不利的影响(见7.5.1.2.1),则组织
- ?8 ^! Q$ u8 v0 U$ A x" Q4 ^应建立对人员的健康、清洁和服装的形成文件的要求。
+ s; W$ a1 `5 }b)如果工作环境条件能对产品质量产生不利影响,组织应建立工作环境条件的形成文
4 ?' m& k# O) T; _1 _, D. {件要求和形成文件的程序或作业指导书,以监视和控制这些工作环境条件(见7.5.1.2.1)。- M" V2 P8 Y0 I' T; t) z; {
c)组织应确保所有的工作环境是要求工作在特殊环境条件下临时工作的人员接受适当
% B! c' f! |3 I2 _+ p2 q的培训或在训练有素的人员监督下工作(见6.2.2b)。
1 F3 |" G4 Z* p( ^: R6 j+ Md)适当时,为了防止对其它产品、工作环境或人员的污染,组织应建立对受污染或易于
* u0 O! e6 Q9 m( X4 z* R# v污染的产品控制的形成文件的特殊安排。* p& b) U+ L: W# e: M: L
$ I( H. x/ N, A9 M8 V' j2 }, W# q! F
+ t5 l2 m! P+ pfingding是:% ?4 C" Y7 B/ M; J; G( @1 G
一公司删除了6.4,并给出以下justification:
) f: ^$ P1 M' J+ c0 _ h! t# S公司产品不以无菌形式提供给客户,所以人缘与产品或工作环境的接触不会对产品质量有不利影响,故a)不适用;工作环境条件不会对产品质量有不利影响,故b)不适用;无特殊环境条件,故c)不适用;产品不会对工作环境或人员污染,故d)不适用。
6 H- u G# r' J9 T7 i8 A$ |' i" t8 K- S3 K$ _
但一般环境控制要求,如温度、湿度和照明,此类工作环境组织还是应该提供,而事实上也是有提供。甚至另有文件要求对成品仓库,三坐标仪位置进行温湿度控制(没有规定具体温湿度,只说要控制),也装有温湿度计,仓库的温湿度计是做参考用,只表明有这么个温湿度存在,而三坐标仪的温湿度,却进行监视和测量(也不对温湿度计校验,但是每日的温湿度都有记录)。, A Z; ?; a1 P8 ` K: C
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请据此判断是否构成不符合。这里强调一下:a,b,c,d四点,只有b是有稍许涉及的,其他几点公司没有涉及到。这里的问题是:这几小点在公司不涉及的情况下,写入体系,怎么说明公司是按照体系来做的。比如对服装的要求,根本没有,一定要写到体系里说这么做了?再比如污染产品,公司不做灭菌产品,都是用裸手接触,一定要写会污染产品?各位老师不要老拿药监局说事,药监局也是学FDA的,论实力论水平大家也心知肚明。, @4 A6 X& U; P3 I4 o i" l
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