关于6.2.2的判标题

yutianshengzhe · 发表于 10-19 11:12:12

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？免费注册用户名

×

有这样一道题：
检查公司的培训记录，发现对培训结果的有效性都有，却没有评价有效性的准则。
结果答案判为不符合6.2.2人力资源。我不懂的是，到底是哪句话不符合？
标准上并没有说制定评价培训有效性的准则呀？我制定了准则不形成文件可以吧？
请高人指点！

simda2008 · 发表于 10-19 11:21:27

我也感觉没有符合，只要评价就可以，评价是有能力的人去评价，

emeipengxu · 发表于 10-19 11:26:43

现在审核员把自己主观要求和习惯做法强加于受审核方的案例太多了，不是方便自己就是自认为高人一等，根本不严格按照ISO9001标准和组织的体系文件来审。既然这两者都没规定，就不能这么判。如果组织规定了，可判在C

yutianshengzhe · 发表于 10-19 12:06:25

qdkejia 发表于 2011-10-19 12:02 + r8 ?+ x% m) `, x$ v Q& N: o, o
我也觉得没有不符合呀。

感谢指点！我本人也认为是没有不符合的。但看TS16949审核案例88例中就有这一道题。

rml · 发表于 10-19 13:52:49

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

yijiandong · 发表于 10-20 11:39:25

高手高手高手高手

学为考试 · 发表于 10-20 13:41:08

参加TS16949内审员培训时，老师——南德集团的一位TS16949审核员说正是因为该标准过分强调顾客利益，导致许多方面对此不满，不符合“与供方互利的关系”，因此在投票转化为正式国际标准时遭到抵制，迟迟不能转化。

账号		自动登录	找回密码/用户名
密码			免费注册用户名