案例题，这题应判 6.2.2还是7.5.2

jiangpi12345

        审核员发现一名正在现场焊接的员工无劳动安全部门授权颁发的焊工合格证，问人事主管，人事主管说：“这名焊工是临时工，不是正式员工，无需培训取证”。

HSTYNQL

更接近7.5.2，对特殊过程中人员能力的确认。

湖泊海洋

我个人认为：本题适于6.2.2条的内容。因为：
1、6.2.2规定的是，确保满足岗位能力的要求。本题中已说明了该员工不能提供资质证明。标准要求保持资质。不管他是不是厂内员工，在这个岗位上，有特殊要求的，应当符合6.2.2的规定。
+ R! e. R  L3 g* `" ?6 l4 C) p1 w/ Q2、而7.5.2是确认特殊过程。包括人，设备，工艺水平，材料等内容。而该题目中，对确认特殊过程的事，一字未提，也许组织已确认了焊接这个特殊过程。题目中说明的是重要岗位人员未能保持资质的要求。
* j; \6 Q! C9 A  U$ O& M' F4 E   另外：焊接在某种情况下，它不是特殊过程。如造船，有焊接过程。但它有X拍片，探伤检测仪，超声波检测仪等装备（测量监视设备），可以检测产品特性，关键技术要求等，故它（焊接过程）不能作为特殊过程。

kojak585

在焊什么东西也不知道就敢判7.5.2？
楼主是不是有习惯性思维，只要是焊接就一定是特殊过程？
冰箱制造企业的员工在焊接员工食堂的不锈钢餐具，你也判7.5.2？

zhangshuzai

我倾向6.2.2，因为无劳动安全部门授权颁发的焊工合格证，这是焊工入门的基本条件，主要是操作者具备从事指特种作业的安全技能。确认是从质量方面讲的，如焊接特种设备，需要有技术监督局颁发的焊工证，这是需要确认的。

kojak585

焊工（电焊、气割）作业是特种作业，按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（2010.7.1实施）需持证上岗作业。否则，不符合6.2.1条款“基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的”要求。
* s2 ?! y- w- s2 ^" _2 ~
/ _- U1 I: o) h6 ]% C& L4 l注意，并非所有的焊工都归安监部门管理，如特种设备承压及结构焊接作业人员，依据《特种设备焊接操作人员考核细则》（2011.2.1实施）规定，就归技术监督部门管理。

kojak585

zhangshuzai 发表于 2011-9-12 16:23
我倾向6.2.2，因为无劳动安全部门授权颁发的焊工合格证，这是焊工入门的基本条件，主要是操作者具备从事指特 ...

- ~( i% D7 F" W, o4 ^你能说下此题不符合6.2.2的那句规定要求吗？

; }0 v6 }2 |/ R请注意人事主管说的：“这名焊工是临时工，不是正式员工，无需培训取证”。

cxiso

第一次做题时判6.2.2，但是做了三次习题标准答案都是7.5.2，按照自己理解应该判前者啊，为毛正确答案总是后者？

淮河

6.2.2是综合条款，7.5.2 b)是专项条款，判标中能打专项就不打综合，所以我认为应该判7.5.2 b)

丛林

问的是人员能力，又不是问的焊接产品，当然是6.2.2了

hyhy

6.2.2

yzhg2

这个题目主要是围绕一个人员资格在展开话题，同时我们在做题时建议多考虑出题者的意图，
再说了，本题也没有提到那个焊工能力不足的问题。只是提到没有焊工合格证书。
1 \% G9 R; p* D" O1 r鉴于此我选择了7.5.2

wjg12king

7.5.2 人员资格的确认
注：上个周末刚参加了国培组织的考前培训，讲过这个案例

sy-david

审核员发现一名正在现场焊接的员工无劳动安全部门授权颁发的焊工合格证，问人事主管，人事主管说：“这名焊工是临时工，不是正式员工，无需培训取证”。
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7.5.2
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