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    发表于 9-3 08:35:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    有关OHSMS判定题:4 I+ r. K, v( Z- ~1 c3 K1 t5 A: |4 Z
    职工在工作时间和工作岗位,突发急病死亡的,可以认定为工伤
    0 |+ G" {8 J% W# u6 ]* G上题在8.28晚上有关法律法规辅导时,老师判定为错,在9.2晚上校长的试题讲解中判定为对,请各位老师讨论。
    * x7 l& E9 B: `+ x! M9 x

    点评

    法规上有认定工伤和视同工伤的条件,但感觉这题并不是侧重于大家对这个认定和视同的区别,那样也没有多大意义,我感觉更侧重于前半句的掌握上!这个题如果判错,是出题者扣字眼,如果判对,是出题不严谨!  发表于 9-3 16:46

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    回帖

    4914

    积分

    博士

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    4914
    发表于 9-3 10:09:20 | 显示全部楼层
    《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    ; K. u+ W3 l1 N! {( s( @    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;1 D/ \* A  h2 k+ ^
    第十五条  职工有下列情形之一的,视同工伤:
    : O! S4 @" |9 B* e; F4 \    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;7 V* w) E; I8 X* O
    从法规的严谨性来说,该题应判为错。* d" ~" |% {$ g3 }6 }
    校长将“视同工伤”也理解为“工伤”,我无语。

    点评

    玩文字游戏.结果都是一样.这题对的  发表于 9-3 17:54
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    发表于 9-4 05:57:43 | 显示全部楼层
    视同工伤与工伤,从待遇上来说没有区别,有区别的只是企业是不是算工伤指标的问题
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