马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？免费注册用户名
×
分享 | 职场上，不得不明白的八个管理定律
/ g# `& p$ f5 ]% {2016-12-30 质量与认证 k6 W4 R" u2 @4 }2 O e
& B2 o) {4 V8 Z/ j
# a+ n y9 l( W" s2 \1 S* v2 o在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。职场上，不得不明白的八个管理定律。
, q. s3 |5 {6 K' H! u2 O
. y8 Q3 Q& R5 W6 ]9 [; N& Z
% S* _1 @5 v+ r; _: y0 o/ c) ^1 帕金森定律 , C( C; n/ u0 R- B
美国著名历史学家诺斯古德-帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 + G' n& O# q3 D; ]- {3 G" [1 P
这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力;第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。 " P: E3 z3 o" O
2 苛希纳定律 / R9 M- `+ q0 P9 v
西方管理学中有一条著名的苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多四倍;如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就要多六倍。 * V3 J- O; e, V' n
苛希纳定律告诉我们，在管理上并不是人多力量大，管理人员越多，工作效率未必就会越高。苛希纳定律要求我们，要认真研究并找到一个最佳人数，以最大限度地减少工作时间，降低工作成本。 3 E: `2 m& D+ M
3 马蝇效应
! ~& l& Y: f0 }! F/ B3 {# B林肯少年时和他的兄弟在肯塔基老家的一个农场里犁玉米地，林肯吆马，他兄弟扶犁，而那匹马很懒，慢慢腾腾，走走停停。可是有一段时间马走得飞快。林肯感到奇怪，到了地头，他发现有一只很大的马蝇叮在马身上，他就把马蝇打落了。看到马蝇被打落了，他兄弟就抱怨说：“哎呀，你为什么要打掉它，正是那家伙使马跑起来的嘛!”
: q* t: e* f. ?# ~没有马蝇叮咬，马慢慢腾腾，走走停停;有马蝇叮咬，马不敢怠慢，跑得飞快。这就是马蝇效应。马蝇效应给我们的启示是：一个人只有被叮着咬着，他才不敢松懈，才会努力拼搏，不断进步。 ; x/ f: k0 G4 }
4“南风”法则
9 K: k+ @) H0 T( w: M“南风”法则也称“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春暖上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。
5 F1 b/ E% N3 D# i9 |! L* U. X0 T2 B这则寓言形象地说明了一个道理：温暖胜于严寒。领导者在管理中运用“南风”法则，就是要尊重和关心下属，以下属为本，多点“人情味”，尽力解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到领导者给予的温暖，从而激发出工作的积极性。
3 z+ Z1 Z" J6 i6 g$ e5 酒与污水定律 2 H) h! P! Y; }% K( P9 _6 _
酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。
, C) f4 t6 Y, H在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果一样，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他的苹果也弄烂。“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷品，一头驴子一秒钟就能将它毁坏掉。 " }* [* G8 T+ c9 N: K! ^
6 零和游戏原理
0 t5 g, B' P- T4 ~7 ?零和游戏是指，一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。
* G$ _/ T' v! D2 ^8 m零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，胜利者的光荣后往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩;但20世纪人类在经历了两次世界大战、经济的高速增长、科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染之后，“零和游戏”观念正逐渐被“双赢”观念所取代。人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。
: t% _. ?7 z; r! P. L5 _ F% Z' Q7 手表定理
+ a% C, P% w4 m! {. X5 p手表定理，是指一个人有一只手表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时，却无法确定时间。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
6 M' e3 z- v I6 x' K( Z手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。
# G1 E4 C4 W0 p3 I) C9 V$ K8 不值得定律 4 Q+ k- V8 H2 f) C5 G; x/ ^
不值得定律最直观的表述是，不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。
8 `% B, y2 N. L+ n不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一件自认为不值得做的事，往往会保持敷衍了事的态度，不仅成功率小，而且即使成功，也不会有多大的成就感。因此，企业的领导者要合理地分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在完成时给予肯定和赞扬;让依附欲较强的职工更多地参与到某个团体中共同工作;让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管工作。 - u$ G Y# f; k& K1 s# l3 J- J. b
- End - 9 n! V* Y4 h, ~1 B
$ X! j& A" ^" w- e
4 O2 O/ v6 U1 s( ^# T. L) S5 V& f( T+ ^4 J/ B; J! M' u: d
| 
IP卡
狗仔卡
发表于 1-1 17:58:36
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
显身卡