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    【荐读】一个小聪明,毁了前程(所有人都该深思)

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    发表于 11-20 21:00:18 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    【荐读】一个小聪明,毁了前程(所有人都该深思)
    & f" z1 j( o" i  K, z+ F* R2016-11-17 人民日报
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    来源:新闻早餐(ID:xinwenzaocan)

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      有一个小女孩刚毕业就去了法国,开始了半工半读的留学生活。渐渐地,她发现当地的公共交通系统的售票处是自助的,也就是你想到哪个地方,根据目的地自行买票,车站几乎都是开放式的,不设检票口,也没有检票员,甚至连随机性的抽查都非常少。' ?2 I3 |$ X6 G( U& e1 J
    : Y/ N- d& s9 t* S8 i( H  t) E; f  u
      她发现了这个管理上的漏洞,或者说以她的思维方式看来是漏洞。凭着自己的聪明劲,她精确地估算了这样一个概率:逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。

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      她为自己的这个发现而沾沾自喜,从此之后,她便经常逃票上车。她还找到了一个宽慰自己的理由:自己还是穷学生嘛,能省一点是一点。

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      四年过去了,名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心,她开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大门,踌躇满志地推销自己。
    ; n8 q) E8 |" q  R
      但这些公司都是先热情有加,然而数日之后,却又都是婉言相拒。一次次的失败,使她愤怒。她认为一定是这些公司有种族歧视的倾向,排斥外国人。

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      最后一次,她冲进了某公司人力资源部经理的办公室,要求经理对于不予录用她给出一个合理的理由。然而,结局却是她始料不及的。

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      女士,我们并不是歧视你,相反,我们很重视你。你一来求职的时候,我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣,老实说,从工作能力上,你就是我们所要找的人。

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      女孩问:那为什么不收这样的人才为贵公司所用?
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      因为我们查了你的信用记录,发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。


    % x6 o2 Y, J: P, `$ ]

      女孩说:我不否认这个。但为了这点小事,你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才?


    ) ?' t( B4 s( f$ U' G5 W8 ^0 c& b

      对方是这样回答的——

    ; [' ~% M$ C. K7 i0 W# A

      小事?我们并不认为这是小事。我们注意到,第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期,检查人员相信了你的解释,因为你说自己还不熟悉自助售票系统,只是给你补了票。但在这之后,你又两次逃票。
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      “那时刚好我口袋中没有零钱。”

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      不、不,女士。我不同意你这种解释,你在怀疑我的智商。我相信在被查获前,你可能有数百次逃票的经历。

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      “那也罪不至死吧?干吗那么认真?以后改还不行吗?”

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      不、不,女士。此事证明了两点:

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      一、你不尊重规则。你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用;二、你不值得信任。
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      而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的,如果你负责了某个地区的市场开发,公司将赋予你许多职权。为了节约成本,我们没有办法设置复杂的监督机构,正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你,可以确切地说,在这个国家,你可能找不到雇用你的公司。

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      直到此时,她才如梦方醒、懊悔难当。

    ( y5 n& i  r: @, b: A: D
      然而,真正让她产生一语惊心之感的,却是对方最后提到的一句话:道德常常能弥补智慧的缺陷,然而,智慧却永远填补不了道德的空白。

    + c8 r/ {' Q( p. T- K
      道德是一个人的最基本素质,即一个人的人格。再优秀的人,如果人格出现了问题,都会令人失去信任和支持。职场上面,这种丧失人格的行为就更为可怕,为了眼前的一点小利益而做出破坏体制的行为,绝对是一个人的职业生涯的葬送。告诫大家,职场要凭本事和真心,输什么也别输人品。
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    博士

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    发表于 11-21 08:25:08 | 显示全部楼层
    而在国内,老板往往先重视能力,人品稍差点、只要在可控范围内都是可以的。& {- K; k7 m& b* ^2 }
    这些人在普通人的眼里简直就是害群之马,不清楚老板为什么会重用他?
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    发表于 11-21 09:17:41 | 显示全部楼层
    聪明反被聪明误2 m- W* j/ c' @9 P- E
    请珍惜别人对你的信任
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    发表于 11-21 16:12:52 | 显示全部楼层
    益程爸爸 发表于 2016-11-21 08:25: C+ U1 o9 Y  ~. C) }, ~! t, j! f
    而在国内,老板往往先重视能力,人品稍差点、只要在可控范围内都是可以的。
    ' \4 V% F2 A& U# \: B( z这些人在普通人的眼里简直就是 ...

    4 b$ F4 j! v" t9 C3 M( G  }在天朝老板要的是奴才而不是人才。
    回复

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