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季度目标考核问题请教

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发表于 2009-7-10 11:43:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我公司是一家外贸公司,外贸订单比较多。但是每季度必须对业务部门进行一次季度目标考核。业务员今天提出一个新问题。上个季度的摸个订单已经完成,并归入了上个季度的考核内。但是客户在这个季度提出了投诉,于是不清楚此投诉应该怎样归属。是放到上个季度订单目标考核中,还是放到这个季度的目标考核里。放到上个季度吧,上个季度的考核已经做过了,不可能更改。放到这个季度吧,这个订单又不属于本季度,如果审核起来,不在本季度的订单记录里面。此问题还请高手给予解答。

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Medal No.1

发表于 2009-7-13 10:50:13 | 显示全部楼层
我认为,放在哪个季度都无可厚非的。可以根据具体情况而定。我认为有两种办法解决:% c7 C% N$ k0 j! j( i$ Z
一、季度目标考核时间应该往后拖一下,这样就可以放在上个季度考核了。# u/ X- m- ~. K2 Q2 z, n) Z
二、放在本季度考核,需要加以说明情况,制定纠正措施时说明一下就可以了。

点评

订单完成和顾客投诉总有个时间差的,个人觉得在哪个时间段出现就在哪个时间段考核,防止扯皮。  发表于 2011-1-8 06:21
这个方法很合理  发表于 2011-1-7 16:51
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Medal No.1

发表于 2009-10-20 15:26:52 | 显示全部楼层
应该放到本季度比较合适,已发生投诉的时间为准;
) p; A9 r" d( i- g无论采取哪个标准,只要统一即可!
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发表于 2011-1-7 16:54:15 | 显示全部楼层
质量目标统计有时效性,可以针对此投诉制定相应的纠正、预防措施,并执行之
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Medal No.10

QQ
发表于 2011-1-7 21:27:20 | 显示全部楼层
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