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    请教:关于TS16949的过程

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    发表于 9-29 10:23:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    新接触TS16949体系,知道他有三大过程:顾客导向过程,支持过程,管理过程
    7 R3 t6 X) p) J* W7 {3 K请问下:9 m& h! i3 f0 b
    这三大过程下面的小过程如何区分?是固定的吗?) D: V9 ^0 g6 O6 U) l6 X. v
    我看有的资料把:工程更改,放在顾客导向过程;有的将期放在支持过程
    / ?4 ]; K- `7 g7 v' D  ]) y% `" f
    因为接触不多,很模糊
    % M7 c/ Q2 n# x" c4 A请大侠们指教,小女子感激不尽。- a8 V8 x! u/ v: f
    或者教教我,从何处开始入门TS16949。6 p# s. [5 n* `* l
    发表于 9-29 15:48:15 | 显示全部楼层
    这个没有统一的界定标准,顾客导向过程中顾客的要求也是千差万别的,支持过程和管理过程也没有明确的界定,比如说文件控制,划到哪个过程好呢?
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    发表于 9-29 22:02:11 | 显示全部楼层
    其实楼主别管那些COP MP SP ,你只需关注每个process的owner、 kpi、principle、output、in put 、activity、qualification ,因为你去 audit each process 的时候,必须要 consider these key contents ,你把TS的 standard和 TS的认证规则弄明白,才是硬道理;
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    发表于 9-29 22:22:33 | 显示全部楼层
    emeipengxu 发表于 2016-9-29 15:485 ^/ T5 E& I5 C; s) L- F
    这个没有统一的界定标准,顾客导向过程中顾客的要求也是千差万别的,支持过程和管理过程也没有明确的界定, ...

    - w9 T' e3 |! F% \( q3 Q  d5 a一般归在 SP
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    发表于 9-30 11:43:47 | 显示全部楼层
    三类过程是理论上的划分,实际上是相互重叠的,可谓我中有你,你中有我,比如说员工培训,有的客户要求员工必须要培训什么,持什么证,就是COP,但员工技能不够不培训又影响管理绩效的达成,也是MP,持续培训也起支持作用,划到SP也能解释。我觉得不要过分去区分哪一类,关键是过程是否识别充分,乌龟图绘的质量,各方有没有管控到位,至于这只乌龟是张家的,还是王家的,有什么意义呢?
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     楼主| 发表于 10-10 09:07:59 | 显示全部楼层
    irviniso 发表于 2016-9-29 22:02! n) T3 x3 s, E: P- z" n9 K
    其实楼主别管那些COP MP SP ,你只需关注每个process的owner、 kpi、principle、output、in put 、activity ...

    - R4 [9 o( I) n) _% |' l谢谢指教。一定认真是弄明白。
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     楼主| 发表于 10-10 09:09:01 | 显示全部楼层
    emeipengxu 发表于 2016-9-30 11:43$ J+ t/ c* W$ N0 ^) s$ p
    三类过程是理论上的划分,实际上是相互重叠的,可谓我中有你,你中有我,比如说员工培训,有的客户要求员工 ...

    ! K$ @  H5 n3 _) @恩恩,谢谢指教。4 B8 v" N1 m! L3 i/ O; R! X
    这样说确实有道理
    8 O0 W. t1 i2 _' n因为不懂,去查一次资料,看到各个说法不一,弄得自己更加不明白了。
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