应该判在哪儿一条？

smmth · 发表于 4-28 16:38:00

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作业指导书上要求热处理温度为820度，现场发现温度均为840度，审核员问操作工是怎么回事儿，操作工说作业指导书是错的，我们一直按840度操作的，是文件规定有问题。

outyang · 发表于 4-28 17:38:11

7.5.1b)获取作业指导书

rml · 发表于 4-28 19:29:27

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天边一片云 · 发表于 4-28 21:39:30

7.5.1

polo3721 · 发表于 4-29 08:28:57

有点明白了

dxy51 · 发表于 4-29 12:02:44

学到拉

野草 · 发表于 4-29 12:51:20

个人觉得应该进一步刨根问底，不能听操作工的一面之词，如果真象操作工说的文件错误，应该判4.2.3 d）确保在使用处可获得适用文件的有关版本;明显文件不适用嘛。如果操作工不老实说谎再判7.5.1组织应在受控条件下进行生产和服务提供.

小丑想幸福 · 发表于 4-29 14:12:01

7.5.1组织应在策划和受控的情况下进行生产和服务的提供。

wxsunhao · 发表于 4-29 20:06:15

在考试时，要搞清楚哪些是证据。事实当然是证据，当事人的陈述，如果是承认自己做错的，是证据，搪塞的话不能作为证据。在这个题目中，当事人说文件错了，不能作为证据，承认自己没有按文件做，可以作为证据。

MYF · 发表于 5-5 08:49:23

不符合7.51：“组织应策划并在受控条件下进行生产和服务提供”的要求。操作人员控制的操作温度不在受控状态。

masonyonng · 发表于 5-5 09:02:48

這種情況更多地會出現在實際審核中﹐考試時一般第一句話的情況還是不太多的﹐因為考試時一般會把不符合項說到具體的“點”上。

wxy05810226 · 发表于 5-5 09:08:12

wxsunhao 发表于 2011-4-29 20:06
7 o% T: v$ k& \' }) V1 `在考试时，要搞清楚哪些是证据。事实当然是证据，当事人的陈述，如果是承认自己做错的，是证据，搪塞的话不 ...

我同意这种说法。

lipolo1 · 发表于 5-19 11:52:48

个人认为不符合4.2.3 b) 操作工实际按840控制的，说明在受控条件下进行操作，而只是文件作业指导书没有及时更新，4.2.3 b)说的是必要时，可能是工艺文件更改了，所以指导书要进行评审和更新，并再次批准。

颜伟斌 · 发表于 5-20 08:54:56

还是觉得7.5.1比较符合

xuxuefei · 发表于 5-20 10:05:38

支持7.5.1
支持7.5.1

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