在某公司人力资源部审核时，发现该

eicbj

7、在某公司人力资源部审核时，发现该公司没有对处在外地的一个项目部的劳务分包人员能力等进行评价。
# J; T1 j' @) e# U3 _) R; U: W& l审核员在人事管理部审核，人事部经理拿出岗位职责条件书后，
4 N1 r' N2 f/ P/ w4 c5 L4 ?审核员问：怎么对外包方人员进行管理，经理说：外包人员流动较大，我们没有规定管理要求。--9.3.1(1)
4 {9 I$ Y3 U0 L0 q4 C2 ]) C: }
9.3.1 施工企业应在分包项目实施前对从事分包的有关人员进行分包工程施工或服务要求的交底。审核批准分包方编制的施工或服务方案，并据此对分包方的施工或服务条件进行确认和验证，包括：
   1 确认分包方从业人员的资格与能力；
; e% i# z( O4 Q/ y
) B  R' S5 V; o, l7 Q& K; j1 o
为什么不是？5.2.2 施工企业应按照岗位任职条件配置相应的人员、项目经理、施工质量检查人员、特种作业人员等应按照国家法律法规的要求持证上岗。
$ S- [  O  y8 R: q; P- l9 c! D: `

yuql

9.3.1 施工企业应在分包项目实施前对从事分包的有关人员进行分包工程施工或服务要求的交底。审核批准分包方编制的施工或服务方案，并据此对分包方的施工或服务条件进行确认和验证，包括：
) W2 K4 C8 }4 u9 _, p1 Q   1 确认分包方从业人员的资格与能力；
! Y8 E. m  U# s3 P  v这条更明确是针对分包方人员，就近不就远原则。