荐读 | 这种员工，将来都是高管！

wxsunhao

荐读 | 这种员工，将来都是高管！
+ B7 H& Z. w0 g4 d& l2016-08-06

* `3 n( y8 c! m0 P; p# ^

3 x, d  H* b, k- S/ L+ F1 @

“工欲善其事，必先利其器”，其实，工作也是如此，很多时候，做事的态度和方式才是决定你能否胜任一个职位的关键因素。那么，如何做人行事才能在升职加薪的路上畅通无阻呢？周末荐读，与各位质量人共勉。

% ]# A3 I0 ]3 `( U" R2 o! e
忠心者不被解雇忠诚
+ E- s: i3 @, J" _( P- F

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
6 I% _' ~1 Y6 T; y3 W' |% l% L

$ r  c$ ]0 R8 [9 G) C

1、站在老板的立场上思考问题；
9 u; x: B4 d" m8 w2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
) o( T! F4 j; c* v3 P2 \3 H+ @7 e( S- ?4、琢磨为公司赚钱；

/ T, I) k/ s1 ^* Z" H- c每天比老板多做一小时 敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

5 H" M' N1 e! ]1 p% V( P. [6 y: G

1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
% g* v/ ^8 t# S7 u, D6 k9 W3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
- ^  Z' E1 Z, O4 }. a+ @% K5、重视工作中的每一个细节。

不要事事等人交代  自动自发
. r; Y; ?& ^7 k1 U: `

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
: z7 O) V" A& L8 ]8 V  I9 S

* L6 ^  B( G3 B

1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
& ^. v9 i4 _4 `# `! p( \- t4、学会毛遂自荐；
' a8 f' Y% E2 K5、高标准要求：要求一步，做到三步；
2 \7 C, q7 t4 O7 O6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

( [) ~7 e1 g4 U绝对没有借口，保证完成任务  负责

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

6 M2 Y5 I& A" f

1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
" v0 Q* g7 ^! `4、错就是错，绝对不要找借口；
7 C0 ~5 a" k% \0 P: E5、让问题的皮球至于你；
, F3 L, ?; T5 M, [) s/ r8 C6、不因一点疏忽而铸成大错。

算算你的使用成本  注重效率
- a$ t" ~6 M; i) R

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
( ^/ G- D" D% c7 d9 f3、量化、细化每天的工作；
- A, E+ q! s- x# c. \, G4、拖延是最狠毒的职业杀手；
1 K& N. J: g8 {, S5、牢记优先，要事第一；
+ W0 K3 x: Z5 X* v. ~( x6、防止完美主义成为效率的大敌。

咬定功能，不看苦劳  结果导向
! b6 q/ y; H% q  a

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

+ m5 @! I1 i9 i& X& e, v

1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
9 |' Q* u; q! N1 s, J' ^3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
" h) ]6 s. i, c2 F$ U$ d, o4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。

当面开口，当场解决  善于沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
1 O" c6 ^- H5 I3 j. V& U4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队提前，自我退后  合作
( H  }& y' b+ t% o- y! p1 D/ M$ m! h

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
  ~, }7 {( ?" P( P/ K4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。

永远跟上企业的步伐  积极进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

9 A' E# d2 _& S3 i5 V

1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
8 Z/ m! O0 h% j) W" {$ r8 o3、不要一年经验重复用十年；
1 o3 i! i9 I6 ~. ]; F8 ^" \! z4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
* Z4 g2 g7 \0 K( t7 o# h5、发展自己的“比较优势”；
6 S4 I' X/ }, \6、挑战自我，未雨绸缪。

7 I% E$ ^3 R7 p% P7 _& ?才高不必自傲  低调
0 b) s% n+ X% I/ @& V

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

7 w$ X; J7 b* l% S0 ~% P

1、不要邀功请赏；
% l5 f  j: ~7 m* L$ |, }; n4 a2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
- Y) X4 l0 a7 l2 G5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

5 {. q- n. N' n8 D2 I别把老板的钱不当钱  节约

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
# J5 d/ T; S% ^8 s5 i5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！

. m/ i6 q2 c% c& @2 s0 d0 p1 I# o想想是谁成就了今天的你  感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

* Z8 ^* `7 ]$ Q8 w( L$ C: K0 v

1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
0 E: R. p5 n0 \+ E) x: [' O5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：

7 Y& [3 q3 X' ^; \  S1 {

能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!

- End -

) l* D9 s4 X( }) v# P' g
3 l6 Y8 i% r9 t" j% k& N- U4 \

善学分子

能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久! 再加一句：思想决定你的高度。

/ Y% M$ V7 [: x! _% ^

jcf123

思想决定你的高度。

shrinm

思想决定你的高度。

金子

看看就行了，别当真。

JiNong__Y3p9K

这种员工就别当审核员了，就等着领导审核员吧