荐读 | 这种员工，将来都是高管！

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荐读 | 这种员工，将来都是高管！
" u, W1 Q' V* u! b. b; }/ Y5 k2016-08-06

+ F6 }" j  @! K0 G

  n! x2 x" N% O) ~' e/ e) m

“工欲善其事，必先利其器”，其实，工作也是如此，很多时候，做事的态度和方式才是决定你能否胜任一个职位的关键因素。那么，如何做人行事才能在升职加薪的路上畅通无阻呢？周末荐读，与各位质量人共勉。

忠心者不被解雇忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；
) b) J- `. I$ f$ D) P  A2 p2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；

" F  }7 n; J. U7 ?每天比老板多做一小时 敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

6 w  z3 S; ^' J: }4 K  W0 i% B/ F

1、工作的目的不仅仅在于报酬；
3 ], ]% f# v6 S5 ]! U  T2、提供超出报酬的服务与努力；
+ m- f  O' b0 _2 ?9 F$ }# j$ V6 v3、乐意为工作作出个人牺牲；
+ e+ a! n1 k  L* c! H; @4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
/ X6 ~" @( |9 y3 @' J. b/ [9 x. @5、重视工作中的每一个细节。

不要事事等人交代  自动自发
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不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

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1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
, @0 P: J( R: _! U6 j4 \  F+ E3、先做后说，给上司惊喜；
, U8 D* ^7 @( k$ h4、学会毛遂自荐；
+ u( B/ r' N6 R  d5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

1 i: F# {+ ~4 d3 b6 A2 w( Y绝对没有借口，保证完成任务  负责
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用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

4 w: K8 K' z# Y# \8 S  X

1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
' s& O* r/ p$ G1 Y3 [* P4、错就是错，绝对不要找借口；
1 d8 E! {8 O+ m8 d: y) ]5、让问题的皮球至于你；
" h. ?: l) B" j" \) q6、不因一点疏忽而铸成大错。

* r: [6 O  t7 R, Y/ e% ]算算你的使用成本  注重效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

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1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
. a8 x1 k) O2 p" B6 A. ?! _2、心无旁骛，专心致志；
3 _# r: E! |  |1 U0 s2 N6 `$ b5 q: C. S3、量化、细化每天的工作；
9 Y6 A& s  v  u: V; I6 W+ ?5 J1 R6 ^4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。

咬定功能，不看苦劳  结果导向

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

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1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
0 O5 h; _+ L9 H, l' O8 y4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。

当面开口，当场解决  善于沟通
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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
6 K; N$ O- ~4 m1 v3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
) b- h; D; U' U& S8 t' u# H, i* L/ h5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队提前，自我退后  合作
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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

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1、滴水融入大海，个人融入团队；
: a7 d+ N& {3 b* b; G2、服从总体安排；
6 E# P+ L( S# k3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
% N& X% Q% u  E3 d1 P5、多为别人、为团队考虑。

+ w, [' y" E' c/ `- Z永远跟上企业的步伐  积极进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
2 E% a' z- y1 m! v0 u4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
' e# J; v0 W6 w( f5、发展自己的“比较优势”；
9 a2 W' q2 w+ t& n5 X6、挑战自我，未雨绸缪。

0 ?' s& P9 d% C3 O才高不必自傲  低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；
( Z7 j! U$ z+ @; q% _- e! z2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
4 Z3 d) R0 d, h- ?7 U" @5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

% E1 d% x, x# c$ n/ N+ H+ Q4 h1 Q别把老板的钱不当钱  节约

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
( K5 x5 y! o1 \3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
( Y" y2 G' [# a1 B6 p5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！

  c3 N6 M, ?5 b6 f想想是谁成就了今天的你  感恩
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为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

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1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
6 `4 J) g" Y7 f3 m2 v7 n# I4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：

能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!

- End -

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善学分子

能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久! 再加一句：思想决定你的高度。

jcf123

思想决定你的高度。

shrinm

思想决定你的高度。

金子

看看就行了，别当真。

JiNong__Y3p9K

这种员工就别当审核员了，就等着领导审核员吧