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楼主: wx_A3ft2841

关于培养费的问题

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发表于 9-1 15:57:35 | 显示全部楼层
狙击手 发表于 2016-6-28 07:200 m3 ~2 U# y6 H, A2 d# r
本人原来的一家老牌机构,在2012年出台的所谓规例规定--专职审核员,转正后必须服务满6年;否则按一标每年1 ...
! u. T. Q& e( P! B5 G" Y( t7 w) Y/ ?
找律师告它,你赢!
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发表于 9-1 17:24:31 | 显示全部楼层
所谓收培训费,一般指实习审核员转正,服务不够年限机构在合同中约定培养费。如果是实习审核员,机构把你培养成一名合格的审核员还是有一定的付出的。
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发表于 2-9 19:33:40 | 显示全部楼层
路德金 发表于 2016-6-28 08:37& L& _7 m- U; J+ p# d
能理解你此时的感受和所处的环境,如果可以留个qq,也许可以帮到你
1 Z* J4 ^& [* G8 @0 Z
我的QQ735100615,希望可以得到帮助。谢谢。
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发表于 2-9 19:35:22 | 显示全部楼层
搏股通金 发表于 2016-6-29 16:05( _& N/ ~5 G1 C* S' _% M/ r
二标的说要收3.2万元!
7 ~( t1 k/ o& m+ l  s2 ~4 ~9 t& ^
我的情况和你差不多,但是没有办法呀,吃哑巴亏。
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发表于 3-7 07:55:28 | 显示全部楼层
,确实有这样条款。
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发表于 3-7 09:44:14 | 显示全部楼层
任何新人到企业工作都必须经过培训,合格上岗,培训费用都应该由企业承担,赞成此观点!如果机构觉得审核员工作经历、能力不符合要求入职时就可以不聘用。这是认证机构霸王条款,国家认监委应抓好管好,同时机构不好,审核员才考虑转会的呀!
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发表于 4-27 11:26:47 | 显示全部楼层
培养费在劳动纠纷和劳动仲裁的司法中是由明确的司法规定的。培养协议本身是否符合相关是否的规定,培养费用多少的问题,得看机构实际的培养付出的费用,而不是可以随便狮子大张口。个人认为合不合理,要看企业对你个人的培养的具体的付出。比如说如果企业给你报销了考试费用、培训费用,实习期间给你发了工资等,作为个人来说,当你在合同期内提出离职,企业让你进行适当的补偿也是合理的。
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发表于 4-27 11:36:59 | 显示全部楼层
ccaa本身就是一个机构组成的协会,搞了个代表机构利益的转会制度,出了向审核员6个月不派任务方可自动转会、大专20年方可申请注册审核员,一个审核员无论有多少资格只能挂一家机构等种种奇葩的规定。严重违反了劳动法规,违反了审核员的种种就业的权利。审核员目前是这个行业最弱势的群体。谁都不能得罪。严格按要求审核吗,得罪咨询、企业和公司,公司立马可以停掉你的审核任务。如果审核马马虎虎吗,cnas、认监委又找茬。最后出了问题,都是审核员的错。
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 楼主| 发表于 4-27 16:40:41 | 显示全部楼层
yaojianxin 发表于 2017-4-27 11:369 E+ G, E( n8 l) @1 {5 d5 e$ C7 z" ~- Q
ccaa本身就是一个机构组成的协会,搞了个代表机构利益的转会制度,出了向审核员6个月不派任务方可自动转会 ...
& v9 `- U" X6 {* L: D
句句在理,我点个赞
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发表于 4-28 08:20:40 | 显示全部楼层
一考就过啦 发表于 2016-6-23 06:54
4 B# n* ]9 w8 S任何新人到企业工作都必须经过培训,合格上岗,培训费用都应该由企业承担
- `' K+ j8 R* N& T" x7 B* ^
什么企业招新人都是免费培训的,培训完员工给你创造多少价值怎么不提了
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发表于 4-28 08:53:29 | 显示全部楼层
培养费收取很不合理,这属于霸王条约,可惜CCAA监控不用呀
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发表于 5-23 13:42:35 | 显示全部楼层
路德金 发表于 2016-6-28 08:371 j; M/ u, B. F. x8 L
能理解你此时的感受和所处的环境,如果可以留个qq,也许可以帮到你

, S1 D$ X  l7 s/ _0 i0 V我也面临类似问题,希望得到老师的帮助,谢谢了。
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发表于 5-23 13:43:06 | 显示全部楼层
路德金 发表于 2016-6-28 08:37/ ]2 U+ z& k4 Y! P+ u" L. T
能理解你此时的感受和所处的环境,如果可以留个qq,也许可以帮到你

( I* [8 u/ F) w  U* i我的QQ1029686267
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发表于 5-23 21:26:24 | 显示全部楼层
yuz_hoo 发表于 2016-9-1 15:57
# C/ _/ P! t' k1 E) r) Q) S找律师告它,你赢!
7 e& S. X+ {& E; K" o2 K
当您看到这个页面时说明系统运行出了错误,请与CCAA联系!, d; [6 J+ P0 r- h5 W+ P4 R% G
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发表于 5-24 16:41:38 | 显示全部楼层
考试通过就能胜任审核工作了?50430的企业好办,国家都一板一眼规定死了,那千变万化的生产企业和服务企业怎么审?审核机构不得安排人给你“传帮带”?要不你能审得下来?要不你那审核报告能看?现在有多少客户喜欢审核组里有实习生?那不是白白浪费企业的差旅费嘛?你来这里实习了,机构费力给你安排人日,然后还要找资深的老师给你见证,这不都是付出吗?机构把你从两眼一抹黑培养成一个合格的审核员是花了功夫的,机构以“培训费”的名义拴住你,想让你为他多服务几年有错吗?. b6 [4 U! W, x0 W1 ?2 z
我觉得唯一不合理的地方就是年限,我认为3-5年是比较合适的。
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发表于 9-2 16:22:21 | 显示全部楼层
我公司专为审核员提供挂靠平台!实习转正一条龙。实习时间短,转正快!挂靠也可以有钱拿。三体系审核员年挂靠可以拿好几万!!!!!!!还不快行动起来!!!!!等您的来电咨询:13684246775,17727823775!!
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发表于 9-3 17:22:09 | 显示全部楼层
你从实习变为审核员,机构还是有付出的,所以收取合理的培养费还是可以的,比如一个体系20个人日,按300元一个人日费,收取6000元一个体系的培养费我相信大多数的审核员还是认可的,机构不能狮子大开口的。

点评

赞同,培养费是合理合据的。但是不能太多,动辄好几万 十几万的培养费那就不合理了。像我们机构就比较合理 一个体系15个人日 每个人日400元培养费,5年合同,合同期之内离职需要赔偿,合同到期自动失效。  发表于 9-28 15:23
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发表于 10-7 18:35:09 | 显示全部楼层
yaojianxin 发表于 2017-4-27 11:36
7 C, \7 H9 C: |: u# C' x: Cccaa本身就是一个机构组成的协会,搞了个代表机构利益的转会制度,出了向审核员6个月不派任务方可自动转会 ...

4 a% q5 {0 f8 d" o' V5 I- Q这是把认证搞烂的一切罪恶的根源
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发表于 5-5 16:01:42 | 显示全部楼层
yuz_hoo 发表于 2016-6-23 09:05
( Y; s2 x4 ]% `. G  c1 u6 v. W, P" D完全不合理!!!!!!4 n5 J% R. @4 F0 N: {
体育机构的球员转会市场全世界各个国家几乎都有,有谁见过收培养费的?教练搞训练 ...

' |2 W) G$ x0 {/ @, h说的太好啦,可惜没用.....
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狙击手 发表于 2016-6-28 07:20
2 z/ x' p8 E2 w. E本人原来的一家老牌机构,在2012年出台的所谓规例规定--专职审核员,转正后必须服务满6年;否则按一标每年1 ...
1 P3 P0 \+ I( v" Y. c7 B" {7 X( U
他们培养啥啦?能提供培养费用的支出证明吗?

点评

你考试通过难道之间就是合格的审核员了么?不需要机构安排经验丰富的老审核员带着?本来一个项目只需要2名正式审核员现在把你安排进去 差旅费要不要钱?人力物力算不算?项目是大风刮来的吗项目安排算不算一种付出  发表于 9-28 15:28
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发表于 5-5 16:07:03 | 显示全部楼层
zhangshuzai 发表于 2016-9-1 17:24
$ c" W3 q* J' z所谓收培训费,一般指实习审核员转正,服务不够年限机构在合同中约定培养费。如果是实习审核员,机构把你培 ...

: p4 s2 W8 S3 F6 ]审核机构付出啥啦?不过安排一下实习而已。无非有差旅费,还是被审核的企业负担的。至于教导问题,带的审核员又不用审核机构额外支出费用!
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发表于 5-5 16:14:02 | 显示全部楼层
yaojianxin 发表于 2017-4-27 11:36
* b. ?0 n" S% o8 _$ u& n9 nccaa本身就是一个机构组成的协会,搞了个代表机构利益的转会制度,出了向审核员6个月不派任务方可自动转会 ...

% s; ~, U% V6 m+ ~( O# A是啊,是啊。$ }! P$ `+ j' k
可是我们在这里说的话,纯属就是发发牢骚,完全没有任何的意义,没人看的。
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发表于 5-7 20:12:50 | 显示全部楼层
小镜子 发表于 2018-5-5 16:14$ D$ P# _+ ?" H) w* {5 F9 t: D
是啊,是啊。
  M5 p) z. F3 O5 |* g2 `$ c% C4 T可是我们在这里说的话,纯属就是发发牢骚,完全没有任何的意义,没人看的。
1 A0 ^5 @* o8 h- ^7 v
顶上去让所有人看一下。
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发表于 6-14 23:20:49 | 显示全部楼层
当然不合理啊。这实习跟人家岗前培训有差别吗? 您见过岗前培训收费的?而且合格上岗后不能离职?离职就索要高额赔偿费?
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发表于 6-22 20:19:44 | 显示全部楼层
我机构现在招聘审核员,不是那种新成立或者小机构,审核程序严格按照认可委要求流程,不会任意缩减人日,必须审核通过,审核员有权终止任何一家企业,不继续审核。& g+ V! N5 A- ]9 ~
! j6 B. `- A) j' W/ r; R( f3 g( }; Z
人日费 单体系400 三体系550一天,专职兼职都一样。2 h1 M# w' f0 P. j& v1 H3 u- R
如有想交流的欢迎电话或者微信。
" C1 L. y4 N4 U1 N) `1 e欢迎各位老师联系: HR孟女士 18638736831
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发表于 7-1 22:27:24 | 显示全部楼层
路德金 发表于 2016-6-28 08:37
2 v- b' M; n; H+ c7 y能理解你此时的感受和所处的环境,如果可以留个qq,也许可以帮到你
  x8 L" e7 E$ Y2 F# ~! r
希望能得到老师帮助,转会
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发表于 7-6 15:18:15 | 显示全部楼层
路德金 发表于 2016-6-28 08:37
( r3 t' d. {! {+ M9 s  i1 u! I能理解你此时的感受和所处的环境,如果可以留个qq,也许可以帮到你
' Z" l' F9 Z/ x% T% S- M+ ?  [" Z
你有什么好办法吗,我的QQ330866095
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发表于 7-6 15:19:57 | 显示全部楼层
hanxibao 发表于 2016-7-11 09:50/ m8 \2 p- Q9 p: c7 p4 \/ t
我的QQ425153381,希望可以得到帮助。谢谢。

. T8 L5 M0 W5 C9 `6 E我的QQ330866095,希望可以得到帮助
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发表于 7-6 20:22:57 | 显示全部楼层
狙击手 发表于 2016-6-28 07:203 X' ~" T+ Z0 M* D! E
本人原来的一家老牌机构,在2012年出台的所谓规例规定--专职审核员,转正后必须服务满6年;否则按一标每年1 ...
  B7 S& B  b$ a5 f4 s' f" s
这可够黒的,与收入远不成比例。
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发表于 7-6 20:26:15 | 显示全部楼层
现在的认证合同都非常简单,没有实际内容,如若维权,审核员个人很难耗过机构,维权成本太高。
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