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管理 | 执行不到位,一切全崩溃
; w- d/ W0 i# t' ^/ y9 l( w) i2016-06-13, ^5 i# z$ y5 o. a( z1 H- l
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执行力不到位,强调客观困难等问题,重抓执行力、关注细节才是企业创新的最佳举措,暂总结为“十个等于零”。 - J3 l& B" W1 I
一、有工作没努力等于零
# Z( J$ ?8 V$ M+ c3 e7 `对于每位员工来说一定要学会珍惜,学会感恩。经济下滑的情况下更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗。 二、有能力没表现等于零
t/ b9 l$ [8 c每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间。所以,如果自认为是匹千里马,请先日行千里路,在展现自己能力的同时,伯乐也会出现。千万记住:潜在优势只有发挥出来才能成为优势,否则就会变成包袱。 三、有计划没行动等于零; y7 q; J: q( X0 j
计划只是执行的前提,而行动才是执行的真谛,如果计划不能通过行动去实践与总结,任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说,企业创新的关键不是制定多么完美的方案,而是即刻行动。 四、有机会没争取等于零$ ?; n$ E. X S) F% F" A7 N. }) x# m
授之以鱼不如授之以渔,工作绝不仅仅是一份薪水,工作中,市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机,争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。 五、有布置没监督等于零
( S N. l4 G8 {; K/ G9 w+ k工作要有布置、有落实、还要有监督,他们不能代替监督,只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、微信查找,商界管理学府,处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。在这一点上,PDCA循环系统是每个人必须面对和思考的问题。 六、有进步没持续等于零
M7 S$ {6 |9 o1 ?- |每个人都积极谋求进步,团队才能进步,持续的进步将是团队不断成长,“无功就是过,功小也是过”,如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动,最终的命运只能是末位淘汰。 七、有发现没处理等于零' N5 K2 l& w3 t" T/ O }8 U
面对瞬息万变的市场,任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。 z$ ? [0 u, n
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所以,除了完美的计划、细节的把握及时地实施外,还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补,以防“千里之堤、溃于蚁穴”。 八、有操作不灵活等于零% b9 e0 m$ L7 \1 w% F, M2 ~
运营重在创新,人无我有,人有我优,切忌生搬硬套,经验主义,任何流程操作、操作,面对灵活易变的市场,才可能无差异致胜。 九、有价值没利用等于零+ G/ U- G# b! I" ^2 \5 t; k
必须是一个会算账的好管理者:产品结构的合理性是价值,甚至公司价值也是价值,只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来,才算是合格的。 十、有销量没利润等于零( i8 R0 @& W1 k4 d/ N: v( e
如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆,那么利润就是标杆上的标尺,仅仅完成销量任务是不够的,只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量,只有既能完成利润又能保证销量的才能算优秀的。 : _5 M+ k; q" W' j+ h
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