建筑劳务公司的“分包管理”审核问题

少语

现在的劳务公司包揽到劳务工程不容易，因为都是些体力活，所以基本上都自己干了，好像没有什么再分包。那么这种情况下，50430的分包管理如何审核？
标准上讲到：分包可以是专业分包、劳务分包、设备租赁分包、技术服务。在劳务公司基本上都是出租“人”，如果为了特殊工种上岗资格而委托一个培训机构培训，获得证书，这是否是“分包”？
. f0 L* O7 V) Z6 E欢迎大家发表见解。

jxzqh

这是属于5.3培训

jxzqh

现在的劳务公司包揽到劳务工程不容易，因为都是些体力活，所以基本上都自己干了，好像没有什么再分包。那么这种情况下，50430的分包管理如何审核？
  我的理解：劳务公司的都自己干了，没有什么再分包的情况下，就在检查表中写“劳务公司没有再分包现象”
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标准上讲到：分包可以是专业分包、劳务分包、设备租赁分包、技术服务。在劳务公司基本上都是出租“人”，如果为了特殊工种上岗资格而委托一个培训机构培训，获得证书，这是否是“分包”？
- G& n! p, [2 y& d7 Y* f) n我的理解：这是属于5.3培训

wxsunhao

如果是法定培训，比如电焊工等特殊工种的培训，不属于分包的范畴。

少语

谢谢回复。我是这个发帖子的人。既然像上面讨论的这种现象属于培训而不属于分包，那么我们在实际审核的时候是否在这种情况下，删减第九章？
50430标准说过，在没有设计能力和资质时可以忽略10.3，没有提到关于分包的删减。这是我核心的问题。

老气横秋

50430规范的不适用于劳务分包公司。仅适用于总承包企业和专业承包企业。
如果是专业承包公司，没有将劳务分包出去，也不能删减第九章，可能还有其他分包。
0 `" g4 t8 C+ |9 A1 W没有设计能力和资质时可以忽略10.3。与9001中的删减一样，也仅限于7.3设计开发。

老气横秋

所以，分包是不能删减的。

DBXSX

回复 少语 的帖子
1 }- B+ o( j9 @% O' @, ?
特殊工种上岗资格外委培训不是分包

wxdwyq

50430规范的不适用于劳务分包公司。仅适用于总承包企业和专业承包企业。如果是专业承包公司，没有将劳务分包出去，也不能删减第九章，可能还有其他分包。没有设计能力和资质时可以忽略10.3。与9001中的删减一样，也仅限于7.3设计开发。

" p# k* m9 M2 K2 j  A同意这个观点，分包是不能删减

wxdwyq

说实话，劳务公司分包的实例还真不多，原来也没认真去想。现在仔细想想，劳务公司可能的分包是比较特殊的，如劳务公司聘请专门的技术咨询公司进行GPS定位，聘请专门的公司建立施工过程监控系统等，也算一种特殊的分包吧；在审核过程中，如所审核的企业没有发生这类特殊分包，则可在审核记录中说明没有发生，但企业已制定相关要求，将来发生会如何。

以上仅是个人见解，不是太成熟！！不要误导了你。

esun

认同10楼的见解。

fengshu

分包要按照规范执行