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发表于 2010-12-8 11:05:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

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! m) Y6 V" ?/ X3 _, g2007
年2月,上级集团公司对天利金属制品公司的体制进行了改革,天利公司随即对内部的组织机构和职能进行了调整。职能部门由9个减少到5个,部门职能和岗位设置也进行了教大调整。按照GB/T 19001-2000标准的要求,审核员在审核时应关注什么?

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2639

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硕士

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2639
发表于 2010-12-8 12:01:40 | 显示全部楼层
1、该组织的文件是不是适应现在的组织结构,6 Y1 x$ j3 Q" K6 X+ o5 Q; }" d$ |2 v1 `
2、该组织的质量管理体系是否完整,
, {' \0 l% H0 [$ o; Y2 l$ b- S3,职责和权限是否得到重新规定和沟通。
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博士

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15948
发表于 2010-12-8 18:51:18 | 显示全部楼层
1. 应该说组织的结构发生了变动,就是组织体系发生了变动。
! b* a, X7 W& ^. w' X( j. b6 a! q2. 审核员首先要看的就是组织架构,然后看各部门的职责是否覆盖了组织所需的过程: g; d5 b: J" x3 D
3. 检查各过程间的借口是否完善,有无盲点?
2 B% s/ `& J; p4 E  U5 J% f$ h4. 质量手册改了没有?相关部门的职责规定了没有?
2 S# O% a: M0 L$ _" ~4 [7 N' G总的来说要看的就是整个体系是否运作正常!
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发表于 2010-12-9 13:44:12 | 显示全部楼层
标准5.4.2规定,组织机构发生变动时,必须保持管理体系的连续性。
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学士

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发表于 2011-3-19 15:58:11 | 显示全部楼层
542 在策划和实施阶段 保持体系 完整
* s# c1 s# d3 ?+ l9 k551 职责和权限是否完善
; Y6 P+ I, Q! @/ ]2 j3 Q541 质量目标是否建立
7 V. ~  S- J, e+ E" u( p1 G62 调整后的人力资源是否满足要求4 b, W% G! S5 a' d! o8 {- \4 Y
423 文件是否更改
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