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新审核人员选机构

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发表于 2-3 18:00:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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经历过多家认证机构后,奉劝新人尽可能选择大机构,理由如下:
3 R) f, @( m  U% D+ r- i1. 大机构实力雄厚,技术方面也比较强,
: x$ t; }( x/ \$ L, |3 p/ N2. 有技术委专门做阅卷,目前新起机构很难能有独立的技术部,更别提专做阅卷了
* u( F5 O8 v  E% v3. 管理方面,大机构的管理相对成熟,在安排审核任务和管理方面的优势是后起认证机构无法企及的。
- P# Q. n- R0 i不选择新机构的理由:
2 s* t( U  ^- M5 V% {7 G1. 新机构在管理方面不成熟,- N  }. d! I& K. l6 n; \$ ?( f$ h
2. 由于是新机构,接的审核业务质量也。。。。  S$ K1 @. f! a8 Q5 @
3. 新机构在运营成本上压缩的比较大
( U8 B2 i2 I* |7 [" A% d$ W0 D4. 阅卷方面容易拉帮结派% ^9 q% `: S. a% N" c5 V5 O  @

2 X$ \0 z6 {7 \% u: W0 r& [如果还有其他,欢迎补充,也帮助新人避坑
9 G) \! X9 x. K# _) s5 a

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博士

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发表于 2-3 19:20:07 | 显示全部楼层
机构的领域要多些。如果仅仅只有3标是不够的。审核员想扩领域无法操作,
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发表于 2-8 16:23:18 | 显示全部楼层
但是机构大也可能更黑

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针对你发言,我评定你不适合做审核员。 大机构在传认证道的优势还是摆在那里的。  详情 回复 发表于 2-11 16:56
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发表于 2-11 09:42:56 | 显示全部楼层
对应新审核员不是大机构就是好的,适合的才是好的

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在这里写广告方案呢  详情 回复 发表于 2-11 16:56
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 楼主| 发表于 2-11 16:56:05 | 显示全部楼层
yuz_hoo 发表于 2-8 16:23
- z4 `. E( ]  p但是机构大也可能更黑
* y" A' [6 s9 N- ~0 ]( @6 I! [
针对你发言,我评定你不适合做审核员。# p# d, \+ c# C3 @2 E. i+ A
大机构在传认证道的优势还是摆在那里的。7 W% j) l5 h3 z! b& ?0 w

' _3 e! u9 v7 }5 ?3 A# q% \
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 楼主| 发表于 2-11 16:56:32 | 显示全部楼层
曾经的用户 发表于 2-11 09:42+ T2 u, e, F! s' k6 X
对应新审核员不是大机构就是好的,适合的才是好的

( _5 l; A# \, E6 Q在这里写广告方案呢
7 I  |( e! T$ p9 a  H% H6 E
6 e( O) e1 c$ j4 [, ?; w) y
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发表于 2-12 08:52:10 | 显示全部楼层
如果大家都选择大机构,小机构如何良性发展,只会恶性循环,在选择小机构要看机构的整体是否有良好的发展前景,就像审核一样认真了解一下机构也未尝不可;同时因为机构小你能接触的工作面会真宽,反而适合新人锻炼,
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发表于 2-12 09:28:11 | 显示全部楼层
楼主:一个审核员挑选机构不是大就是好的,合适自己的才是好的。1)首先大机构有大机构优势中小机构有中小机构的特点,比如大机构有很多专业审核员,你想通过审核经历扩专业的可能性几乎为零,5年下来你接触的工作面非常窄,你可扩专业小类几乎没有。2)因为大机构审核员多,你能轮到的审核人日可能也没有中小机构多没,审核人日少代表收入少,且审核能力的提升是一个不断通过积累的过程。3)大机构不缺审核员,同样的审核同样的薪资得不到一定职业价值认同。4)有些大机构就是仗着大 ,在你想转机构的时候,他们专门的法务在劳动合同设置上让你转机构成为不可能。最后告知你:我不是机构搞招聘的,我做啥广告方案。就凭人家一句话你就判定别人不适合做审核员,我就告诉你更不合适做审核员!(没有充分的审核证据就下审核结论)

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这位老师说的有一定道理的。  详情 回复 发表于 2-14 13:47
孔子曰 不可与夏虫语冰。我自然不需要跟你争辩。  发表于 2-12 14:54
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发表于 2-14 10:24:20 | 显示全部楼层
送楼主一句:不可与凡夫语道!
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发表于 2-14 13:46:01 | 显示全部楼层
  楼主说的不完全对,大机构审核员老师多,人浮于事,不好安排项目。尤其是老机构,好的企业都有人占用的,怎么会给你一个新人安排呢,你只能去别人不愿意去的企业。小的机构只要是做事认真,真正想发展壮大,审核员目前较少,你还是有机会的。
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发表于 2-14 13:47:32 | 显示全部楼层
曾经的用户 发表于 2-12 09:281 y6 ?- ]" f) Q1 f
楼主:一个审核员挑选机构不是大就是好的,合适自己的才是好的。1)首先大机构有大机构优势中小机构有中小 ...

' t4 |5 m6 H# _* O* F& w& C这位老师说的有一定道理的。8 ]- `& M5 h3 {* V$ C
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发表于 2-27 15:24:02 | 显示全部楼层
培养费就是个大坑
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发表于 2-27 15:32:33 | 显示全部楼层
人在选机构,机构也在选人,如果足够优秀,应该有足够的判断力找到优秀的机构并被优秀的机构录用。
9 J3 T( J+ c2 B% G个人认为如果一个人的能力不是足够优秀,那么好的大机构也进不去,待在小机构也未必就不好,关键是匹配,. V3 F9 }+ k5 y& e" Q0 o- I. y( Z
大机构确实有大客户,但有的审核员能力平平,真给他一个复杂点的大客户带队去审核,话都说不利索,也镇不住场子,
4 p5 Q& X) ?/ ?! y/ g, @) p. n3 u别以为大机构就全好,大机构也有大机构的问题,大机构能力平平的人去了不会被重视,人天费也不会给很高,派任务也同样要看各种因素
+ J4 {$ H2 V# J# ]; P! e% X5 ]我认识一个W老师,原来在某A级大牌机构,认证证书3万5千张以上,他有10多个资格,三标双信息都有,还有小众含金量高的资格,
. h) p; m; v4 R3 ~* e9 j但是他还是转到一个新的小机构了,理由是原机构宁愿赔偿让他走,也不愿意给他太高的工资,原机构不缺人,- V! W$ S# o/ @- N, z
他转到新机构就不一样了,底薪近万,不审核也有底薪,人天费也高,当然缺点是大项目不多,审核任务不足,
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