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新审核人员选机构

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发表于 2-3 18:00:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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经历过多家认证机构后,奉劝新人尽可能选择大机构,理由如下:
! N( ?3 u. Y/ G/ B% B1. 大机构实力雄厚,技术方面也比较强,
+ z4 @- {0 Q4 g8 a  \+ g% y, H2. 有技术委专门做阅卷,目前新起机构很难能有独立的技术部,更别提专做阅卷了+ t7 ^8 S' p4 N+ o
3. 管理方面,大机构的管理相对成熟,在安排审核任务和管理方面的优势是后起认证机构无法企及的。
; ]: ?# G% z1 {* t2 [* \不选择新机构的理由:$ s3 z; ?+ J/ Q6 ?" w7 h6 [
1. 新机构在管理方面不成熟,
. @: K# n, u  T# F$ F$ O0 l0 j* x2. 由于是新机构,接的审核业务质量也。。。。( X! E! h  F. N' a
3. 新机构在运营成本上压缩的比较大  n) R! d2 R! V4 U
4. 阅卷方面容易拉帮结派
0 ?1 X6 E7 k) D3 h
8 R% K  c$ r: {$ _如果还有其他,欢迎补充,也帮助新人避坑4 F; {" n+ {, Q4 J$ B/ C

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博士

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发表于 2-3 19:20:07 | 显示全部楼层
机构的领域要多些。如果仅仅只有3标是不够的。审核员想扩领域无法操作,
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发表于 2-8 16:23:18 | 显示全部楼层
但是机构大也可能更黑

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针对你发言,我评定你不适合做审核员。 大机构在传认证道的优势还是摆在那里的。  详情 回复 发表于 2-11 16:56
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发表于 2-11 09:42:56 | 显示全部楼层
对应新审核员不是大机构就是好的,适合的才是好的

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在这里写广告方案呢  详情 回复 发表于 2-11 16:56
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 楼主| 发表于 2-11 16:56:05 | 显示全部楼层
yuz_hoo 发表于 2-8 16:234 A. d/ g% u/ O; J
但是机构大也可能更黑

! F$ w$ R0 U. ^: d针对你发言,我评定你不适合做审核员。
+ w1 p) E, }6 n8 c/ d  p$ d大机构在传认证道的优势还是摆在那里的。( s# |$ ?+ @! }' `& @. d# B

! J, W$ F! M! s5 e3 t
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 楼主| 发表于 2-11 16:56:32 | 显示全部楼层
曾经的用户 发表于 2-11 09:42  J& a. `* Q# P& H
对应新审核员不是大机构就是好的,适合的才是好的

  t  z* u2 S2 z- J5 @/ s# H% @7 q. r在这里写广告方案呢
7 o$ C( p% X. l' Z7 ?, E& z( l! E6 G, X" D- x
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发表于 2-12 08:52:10 | 显示全部楼层
如果大家都选择大机构,小机构如何良性发展,只会恶性循环,在选择小机构要看机构的整体是否有良好的发展前景,就像审核一样认真了解一下机构也未尝不可;同时因为机构小你能接触的工作面会真宽,反而适合新人锻炼,
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发表于 2-12 09:28:11 | 显示全部楼层
楼主:一个审核员挑选机构不是大就是好的,合适自己的才是好的。1)首先大机构有大机构优势中小机构有中小机构的特点,比如大机构有很多专业审核员,你想通过审核经历扩专业的可能性几乎为零,5年下来你接触的工作面非常窄,你可扩专业小类几乎没有。2)因为大机构审核员多,你能轮到的审核人日可能也没有中小机构多没,审核人日少代表收入少,且审核能力的提升是一个不断通过积累的过程。3)大机构不缺审核员,同样的审核同样的薪资得不到一定职业价值认同。4)有些大机构就是仗着大 ,在你想转机构的时候,他们专门的法务在劳动合同设置上让你转机构成为不可能。最后告知你:我不是机构搞招聘的,我做啥广告方案。就凭人家一句话你就判定别人不适合做审核员,我就告诉你更不合适做审核员!(没有充分的审核证据就下审核结论)

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这位老师说的有一定道理的。  详情 回复 发表于 2-14 13:47
孔子曰 不可与夏虫语冰。我自然不需要跟你争辩。  发表于 2-12 14:54
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发表于 2-14 10:24:20 | 显示全部楼层
送楼主一句:不可与凡夫语道!
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发表于 2-14 13:46:01 | 显示全部楼层
  楼主说的不完全对,大机构审核员老师多,人浮于事,不好安排项目。尤其是老机构,好的企业都有人占用的,怎么会给你一个新人安排呢,你只能去别人不愿意去的企业。小的机构只要是做事认真,真正想发展壮大,审核员目前较少,你还是有机会的。
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发表于 2-14 13:47:32 | 显示全部楼层
曾经的用户 发表于 2-12 09:28. @8 ^# w$ ^8 |4 d+ L8 {
楼主:一个审核员挑选机构不是大就是好的,合适自己的才是好的。1)首先大机构有大机构优势中小机构有中小 ...
7 N6 r1 n) m2 u9 Z
这位老师说的有一定道理的。4 @: U! ^, j5 I2 M  I) V9 K( Y7 k
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发表于 2-27 15:24:02 | 显示全部楼层
培养费就是个大坑
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发表于 2-27 15:32:33 | 显示全部楼层
人在选机构,机构也在选人,如果足够优秀,应该有足够的判断力找到优秀的机构并被优秀的机构录用。' I" j2 x5 O9 N6 i( p# P  u2 U
个人认为如果一个人的能力不是足够优秀,那么好的大机构也进不去,待在小机构也未必就不好,关键是匹配,+ U. C$ @7 e$ x8 J1 `8 a- q
大机构确实有大客户,但有的审核员能力平平,真给他一个复杂点的大客户带队去审核,话都说不利索,也镇不住场子,
7 |) f3 d0 t) m2 ]. f1 p( ]别以为大机构就全好,大机构也有大机构的问题,大机构能力平平的人去了不会被重视,人天费也不会给很高,派任务也同样要看各种因素; G) q7 Q2 q3 s* O
我认识一个W老师,原来在某A级大牌机构,认证证书3万5千张以上,他有10多个资格,三标双信息都有,还有小众含金量高的资格,
2 c4 \/ k4 K1 M( N/ W但是他还是转到一个新的小机构了,理由是原机构宁愿赔偿让他走,也不愿意给他太高的工资,原机构不缺人,
6 z, l6 `$ w4 e他转到新机构就不一样了,底薪近万,不审核也有底薪,人天费也高,当然缺点是大项目不多,审核任务不足,
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