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新审核人员选机构

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发表于 2-3 18:00:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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经历过多家认证机构后,奉劝新人尽可能选择大机构,理由如下:0 a* v, `8 }5 `; v9 ?2 s
1. 大机构实力雄厚,技术方面也比较强," m; L3 f, z/ i: Z2 e
2. 有技术委专门做阅卷,目前新起机构很难能有独立的技术部,更别提专做阅卷了
* Q8 P1 P: P; c5 a0 Q. t  i3. 管理方面,大机构的管理相对成熟,在安排审核任务和管理方面的优势是后起认证机构无法企及的。
6 Z3 v! j4 [8 J$ d. p& p$ t* C不选择新机构的理由:3 y$ n( j/ F$ Y. r+ t1 ~7 x; ?! A
1. 新机构在管理方面不成熟,8 f  G( Y0 v- p" r8 h, F
2. 由于是新机构,接的审核业务质量也。。。。9 V6 N/ `& X9 [! O# ]
3. 新机构在运营成本上压缩的比较大
' m" y$ z! Z3 x$ r. n1 b4. 阅卷方面容易拉帮结派
. P8 q+ i' u- B: N+ _& K7 {5 |( j$ K
如果还有其他,欢迎补充,也帮助新人避坑, q( g2 r. F8 Y

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博士

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发表于 2-3 19:20:07 | 显示全部楼层
机构的领域要多些。如果仅仅只有3标是不够的。审核员想扩领域无法操作,
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博士

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发表于 2-8 16:23:18 | 显示全部楼层
但是机构大也可能更黑

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针对你发言,我评定你不适合做审核员。 大机构在传认证道的优势还是摆在那里的。  详情 回复 发表于 2-11 16:56
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发表于 2-11 09:42:56 | 显示全部楼层
对应新审核员不是大机构就是好的,适合的才是好的

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在这里写广告方案呢  详情 回复 发表于 2-11 16:56
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 楼主| 发表于 2-11 16:56:05 | 显示全部楼层
yuz_hoo 发表于 2-8 16:23+ J8 x! s2 u1 F; V9 u+ y6 F  Z
但是机构大也可能更黑
& ?/ N) {5 u2 \$ R5 W
针对你发言,我评定你不适合做审核员。9 Y( ~. r  }; r; p! Y. b' U5 Y
大机构在传认证道的优势还是摆在那里的。
  S% b" t! ]5 v1 B, X( m
+ d& }( D2 X2 G$ G# I6 a% p
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 楼主| 发表于 2-11 16:56:32 | 显示全部楼层
曾经的用户 发表于 2-11 09:42
4 @3 Q/ S( U' A: Y对应新审核员不是大机构就是好的,适合的才是好的
) i9 R/ y% g8 L! K; A! p) D
在这里写广告方案呢
4 K/ ~& {6 b1 O' {
# X" B! m) \9 v; ^7 M
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发表于 2-12 08:52:10 | 显示全部楼层
如果大家都选择大机构,小机构如何良性发展,只会恶性循环,在选择小机构要看机构的整体是否有良好的发展前景,就像审核一样认真了解一下机构也未尝不可;同时因为机构小你能接触的工作面会真宽,反而适合新人锻炼,
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发表于 2-12 09:28:11 | 显示全部楼层
楼主:一个审核员挑选机构不是大就是好的,合适自己的才是好的。1)首先大机构有大机构优势中小机构有中小机构的特点,比如大机构有很多专业审核员,你想通过审核经历扩专业的可能性几乎为零,5年下来你接触的工作面非常窄,你可扩专业小类几乎没有。2)因为大机构审核员多,你能轮到的审核人日可能也没有中小机构多没,审核人日少代表收入少,且审核能力的提升是一个不断通过积累的过程。3)大机构不缺审核员,同样的审核同样的薪资得不到一定职业价值认同。4)有些大机构就是仗着大 ,在你想转机构的时候,他们专门的法务在劳动合同设置上让你转机构成为不可能。最后告知你:我不是机构搞招聘的,我做啥广告方案。就凭人家一句话你就判定别人不适合做审核员,我就告诉你更不合适做审核员!(没有充分的审核证据就下审核结论)

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这位老师说的有一定道理的。  详情 回复 发表于 2-14 13:47
孔子曰 不可与夏虫语冰。我自然不需要跟你争辩。  发表于 2-12 14:54
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发表于 2-14 10:24:20 | 显示全部楼层
送楼主一句:不可与凡夫语道!
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发表于 2-14 13:46:01 | 显示全部楼层
  楼主说的不完全对,大机构审核员老师多,人浮于事,不好安排项目。尤其是老机构,好的企业都有人占用的,怎么会给你一个新人安排呢,你只能去别人不愿意去的企业。小的机构只要是做事认真,真正想发展壮大,审核员目前较少,你还是有机会的。
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博士

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发表于 2-14 13:47:32 | 显示全部楼层
曾经的用户 发表于 2-12 09:28
9 y8 ~& N: S" {! L+ @楼主:一个审核员挑选机构不是大就是好的,合适自己的才是好的。1)首先大机构有大机构优势中小机构有中小 ...
# ~' q2 _0 D+ p5 b: t" b  ]. U
这位老师说的有一定道理的。: |' C3 P' r# W3 l
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发表于 2-27 15:24:02 | 显示全部楼层
培养费就是个大坑
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发表于 2-27 15:32:33 | 显示全部楼层
人在选机构,机构也在选人,如果足够优秀,应该有足够的判断力找到优秀的机构并被优秀的机构录用。
2 t* J4 J; b  H7 O个人认为如果一个人的能力不是足够优秀,那么好的大机构也进不去,待在小机构也未必就不好,关键是匹配,
1 c, [# ~/ h% O+ l8 D7 U大机构确实有大客户,但有的审核员能力平平,真给他一个复杂点的大客户带队去审核,话都说不利索,也镇不住场子,
6 U/ n5 q3 a# ^& n( w别以为大机构就全好,大机构也有大机构的问题,大机构能力平平的人去了不会被重视,人天费也不会给很高,派任务也同样要看各种因素
9 a+ ~2 T' W& d' O. n我认识一个W老师,原来在某A级大牌机构,认证证书3万5千张以上,他有10多个资格,三标双信息都有,还有小众含金量高的资格,
1 m! _0 Z" K' z0 _( e- ?* ]但是他还是转到一个新的小机构了,理由是原机构宁愿赔偿让他走,也不愿意给他太高的工资,原机构不缺人,
* ?6 q, v: k4 N- \6 U( x/ G8 E) P他转到新机构就不一样了,底薪近万,不审核也有底薪,人天费也高,当然缺点是大项目不多,审核任务不足,
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