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人在选机构,机构也在选人,如果足够优秀,应该有足够的判断力找到优秀的机构并被优秀的机构录用。
9 J3 T( J+ c2 B% G个人认为如果一个人的能力不是足够优秀,那么好的大机构也进不去,待在小机构也未必就不好,关键是匹配,. V3 F9 }+ k5 y& e" Q0 o- I. y( Z
大机构确实有大客户,但有的审核员能力平平,真给他一个复杂点的大客户带队去审核,话都说不利索,也镇不住场子,
4 p5 Q& X) ?/ ?! y/ g, @) p. n3 u别以为大机构就全好,大机构也有大机构的问题,大机构能力平平的人去了不会被重视,人天费也不会给很高,派任务也同样要看各种因素
+ J4 {$ H2 V# J# ]; P! e% X5 ]我认识一个W老师,原来在某A级大牌机构,认证证书3万5千张以上,他有10多个资格,三标双信息都有,还有小众含金量高的资格,
. h) p; m; v4 R3 ~* e9 j但是他还是转到一个新的小机构了,理由是原机构宁愿赔偿让他走,也不愿意给他太高的工资,原机构不缺人,- V! W$ S# o/ @- N, z
他转到新机构就不一样了,底薪近万,不审核也有底薪,人天费也高,当然缺点是大项目不多,审核任务不足, |
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