担不起、逃不掉、回不去的企业员工

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担不起、逃不掉、回不去的企业员工
2 ~! I! }  H: B4 d( H2 J& r' R! r原创 张应春 朗欧咨询 2023-08-23
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职场

导读：曾经网络上有一篇名为《进不去的城市，回不了的农村》的文章道出了许多在外务工者的心声，在朋友圈里“刷屏”了一段时间。这篇文章剖析了城市化、城镇化建设过程中产生的一个社会现象，而我想从企业员工的职业化这一角度来引导大家思考这个现象。本文摘自《管理是蓝海》

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担不起、逃不掉、回不去的企业员工

World Law Day

中国的制造型企业，特别是大量的中小企业，员工的职业化程度并不高。改革开放以后中国制造业才真正兴起，对员工的职业化的训练也才开始，这里不是指培训特种岗位人员，而是培训普通的产线工人和一线的管理者。职业化培训周期短、职业化教育投入不足、职业化教育经验不足是造成企业职工包括老板职业化程度不高的原因。

我考察过一些制造业强国的企业，很多企业都有自己的技工培训学校，像保时捷、大众、奔驰等。一个员工在进入这些企业工作之前，可能已经在定点的学校进行了八年，甚至十年左右的专业化培训和技能训练。而反观国内的企业，做得好的，有入职培训和一周的新员工岗前培训；做得不好的，可能员工招聘进来就直接上岗参与作业了。员工职业化程度不高是企业的现状，是每一家企业都或多或少存在的问题。

很多人想去好的企业，比如世界500强企业、上市公司发展，想做更高的职务，但却不能达到它们的岗位要求。表面上看起来是个人技术、能力的问题，其实背后是职业化的问题。所以，如何提高自身的职业化水平是每个人要思考和解决的问题。

现在各行各业都在讲转型升级，一些年产值在2亿元左右的中型企业，也都在进行着各项变革，例如管理的升级、企业的转型、技术的更迭、产品的迭代。员工如果不提高自身的职业化程度的话，恐怕会发现在企业里面越来越担不起事情。

“担不起”在企业中不是体现为员工自我感觉不能胜任，而是会体现为企业的经营业绩增长放缓、个人职位晋升慢等。很多人这个时候的第一反应是什么呢？——逃。怎么逃？最直接的方式是跳槽，社会上企业那么多，总会找到好工作。

有些人甚至用“坑、蒙、骗”的方式去找新的工作。比如，一个人在一家企业里做班组长，他就会在简历上写“曾担任过主管岗位”；原来管50个人，他也许会说“管过100个人”……短期内，他也许能找到一份比原来好一点的工作，但时间一长就会发现，其实各个企业、各个行业里面的待遇、工作环境都差不多。

其实，在不断地跳槽过程中，比起高出的一点点收入，损失的是内心的宁静，损失的是在一个企业里系统的职业化训练的机会。有的人本来在一家公司能够得到系统的学习机会，而且有一个很好的团队能够帮助自己成长，但是，当他发现有公司开出比现有薪资高出1000元、2000元左右的报酬的时候就毅然地选择了跳槽。做了一段时间以后，发现有些不如意，于是又找下一家，不断“逃跑”。最后发现，无论是从经济利益上还是从职业生涯的成长上，自己都没有太大的提升。这个时候才恍然醒悟，原来职业化水平的塑造才是对自身的价值、能力提升最重要的，也是避不开、逃不掉的。

既然逃不掉，那么自己创业呢？现在国家提倡“大众创业，万众创新”，创业看似很容易，有政策支持，而且信息发达，但其实，现在的创业环境已不是八九十年代那个只要敢想敢做、做什么都能成功的粗放式发展、野蛮式生长的状态了。各行各业创业的门槛都很高，当你进入到某个行业中以后就会发现，现在的行业已经高度细分了，都是片片红海。

诚如网络上的那篇文章所言，你想回去，已经回不去了。在城镇化建设过程中，你想回到农村，回不去了；你想回到那个敢想敢做就能成功的创业年代，也回不去了。

“担不起、逃不掉、回不去”是企业员工面临的一个职业困境。困境也是机遇，需要静下心来，充分利用现有企业的平台发展，充分利用时间学习，提高自己的职业化水平，提升自己的专业能力，在工作中不断修行，才能成就自己的职业生涯。