认证审核新发现04

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审核员为何要为难审核员呢？因为某些方面的活动我获知，审核员的高新是要靠审核人天的。不少认证机构打出的高薪是要你捐出每周的2天休息日，这样一周8天，这样你每个月就多出了近1/3的收入，这就是认证行业的潜规则吧
1 l, \0 o6 H( b0 C" N4 ?: E2 |& P我不理解的是，为何要牺牲自己的生活时间去要这个虚假的高新呢？当然很多认证机构也喜欢给审核员挖坑，比如只讲综合收入，而不明确周末双休也要去执行审核任务。
) y* b3 q+ {: R$ I  P现在国家也在讲法治，劳动法已开始科普，可认证行业似乎是独立于中国的空间存在。
某些审核员一边抱怨辛苦，一边抱怨审核任务少，也不知大这类矛盾体的审核员到底要怎么样。
当然认证机构的管理更是粗放，而且这30多年来，也一直没有提升，这样的机构输出的认证能给企业带去多少有用的价值，申请认证的企业还是擦亮眼睛选择适合自己的。
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niuge

这个与机构有关，有的机构审核员资源紧张，尽可能鼓励审核员加班干活，而且有奖金，每月超过18天的审核，每天加100，当然有的机构没有这样，但也要求排满22天，其实违法了。按照劳动法，一般每月平均不得超过20.83天，也即只要是周末、节假日都不应该排，否则应该安排调休。或者加薪，钱是赚不完的，身体是自己的，每月15-21天已经算比较满了，再多的话，强度有点大，因为还有旅途时间，审核策划及关闭不符合及审核报告时间。至于认证的价值，就是单纯买个毕业证而已，这个毕业证可以方便业务往来。

管理者

想多审想少审都看你自己。