一流领导者打造一流团队的14个方法

wxsunhao

. g6 ]% L, a9 H5 a% `6 i一流领导者打造一流团队的14个方法

6 B0 F1 i) B! R2 X0 i' V驻厂咨询 朗欧咨询 2023-08-09


+ q! d% h$ n5 d, e

导读：稻盛先生在经营中非常注重团队合作精神，他认为，一个团队里需要聚集着一群有信念、有能力，为了共同的目标共同奋斗，互相支持的人。

0 W$ T. y+ e, k  D让每一位员工成为主角，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，才能实现企业的飞速发展。

那具体如何去做呢？

0 V0 Z3 @/ _6 K% M

作者： 稻盛和夫

来源：领导者养成笔记、华营管理私塾

6 G' R8 U3 R7 C; `3 I: i9 p0 h

01

- G- [( T2 u! G. O" Q/ h3 \
! O' h6 C+ C; D- E2 f, a; C

以德制才

Moral integrity

人们希望领导者具有杰出的才能，但更要求他们具备高尚的人格。

越是才能出众的人，越容易成为自己才能的奴隶，而把可贵的能力用错方向。

! X6 k1 n8 U" m; B9 I/ E0 ?而能够控制才能发挥方向的就是人格，就是道德。
' j- o# }2 G" N$ t

  `4 B: O) V* |, T2 ~

02

! X8 T7 D+ ?3 l  H: n

重视伙伴关系

partner

京瓷自创立以来，一直致力于建立心心相印、相互信赖的伙伴关系，并以此为基础开展工作。

因此员工之间，经营者与员工之间不是纵向的从属关系，而是为了同一个目标、为了实现共同理想的同志关系，也就是说把横向的伙伴关系作为基础。

京瓷有今天的发展，不是靠常见的由权力和权威形成的上下级关系，而是由志同道合的伙伴，为了公司的发展齐心协力、共同奋斗的结果。

9 M. G; [4 U. k1 R正因为同事之间作为伙伴结成了相互理解、相互信赖的关系，才使得这一切成为可能。

# l5 `* \+ z; d8 m9 U

03

1 Q; m3 l; I5 h

直言相谏

Outspoken

为了以负责的态度完成工作，与工作相关的人们，要抱着积极进取的心态：“想把现在的工作做得更好”，“想把公司变得更出色”。

为此，即使对上司，也要毫不客气地指出发现的缺点和问题。

: X: {- V1 `0 _9 I  J+ l7 w6 ~. L6 x营造这种风气很重要。在日常的业务工作中，不能敷衍马虎。当意识到“这不对头”、“那不正常”时，要互相指出，直言相告。

讨论的出发点是：“什么是对的”，而不是“谁是对的”。这样就能做到直言相谏。

发现了缺点和问题，却因担心引发周围的矛盾，或被人讨厌而不敢指明，保持一团和气，这就大错特错了。

靠空洞的原则和所谓的常识做不好工作。重要的是鼓起勇气，直言相告，真心诚意地指出问题所在。要营造这样的气氛。

“期望公司发展得更好”，从这一善意出发，互相说真心话，就能加深彼此的理解，建立起相互信赖的关系。工作就一定能做得更加出色。

04

6 K( K/ x: h, D

率先垂范

Setting an example

在工作上想得到部下和周围人的帮助，自己必须率先垂范。哪怕是别人都讨厌的工作，自己也要一马当先，采取积极挑战的态度。

7 Q9 g( H# {- e+ R  g; H9 a+ s9 b无论堆砌多少令人动听的辞藻，如果自己不带头实行，就不能抓住人心。

9 _5 P. @, f' D0 h6 R( g& m! i& s% h想让别人做的事，首先自己要冲在前面，用行动做出表率，这样，周围的人才会追随你。

3 I& \0 v" E5 Y3 @/ I7 Z" R虽然率先垂范需要勇气和信念，但是只要不断地用心实践，就能够自我提升。不仅领导者，公司里所有的人也都应该共同营造率先垂范的风气。

9 B+ c% u& k4 J$ x" ?" q在这样的公司里，全体员工都生机勃勃，都能愉快地工作。

05

( L0 m+ F" y2 J4 {- X' A

齐心协力

pull together

自己一个人单枪匹马做不好工作，必须与上级、部下，以及周围的人互相配合，齐心协力，工作才能做好。

, v* a) h3 I5 h. q4 [在这种情况下，自己首先要主动积极地找事情做，这样周围的人自然而然会来协助你，你就能“在漩涡的中心工作”。

在公司里，某项工作是本部门该做的，还是他部门该做的，分工不清晰。这时候，不要认为这项工作与己无关，而应带着问题意识，自己举手，主动开口，把周围的人带动起来，将工作展开。以自己为中心，卷起漩涡。

留意一下就会发现，如果总是以别人为中心，自己只是在外围跟着转，自己总处在协助的位置，那么就体会不到工作的快乐。

与其这样，不如自己成为漩涡的中心，把周围的人卷挟进来，就能品尝愉快工作的滋味，那或许是最高的享受。
# y, n: j) B& Y4 z- N9 t
翻卷起工作的漩涡，这跟年龄和经验无关。带着问题意识，把周围的人带动起来，把人会聚到一起，这个人就成了漩涡的中心。公司里卷起漩涡的人越多，到处都翻滚着工作的旋涡，公司就会充满活力。

06

& V3 f) X& ?: T: D3 e! D& X
7 `* ~6 C) e3 [' _+ Y

构筑信赖关系

Trust relationship

京瓷自创业以来，就把同事之间心心相连的密切关系作为经营的基础，员工彼此间怀着感激和诚意，在互相信赖的基础之上开展工作。

* q/ g1 y- W3 ]  f2 \作为全员敞开心扉、增强联系的机会，公司一贯重视酒话会等各种各样的集体活动。

即使是上下级，只要有信赖关系作为基础，相互间就可以明确地说出想说的真心话。

* S7 p  u) S# w' G+ j这样一来，问题就会一目了然，工作就会顺利开展。

构筑这样的信赖关系，需要在平时不断作出努力，把大家的心紧密地联系起来。

07

点燃团队的斗志

fighting spirit

工作是真刀真枪决胜负的赛场，必须时刻以必胜的信念去参与格斗。
2 w7 A& t9 N3 B( p/ h& O+ p
但是越想取胜，迎面而来的各种困难和压力就越大。这时我们往往胆怯，进而放弃初衷以妥协告终。

克服这些困难和压力的动力来自当事人不屈不挠的斗争心。类似格斗士的那种斗争心，可以冲破一切壁障，引领我们走向胜利。

# g1 N3 R. k% p$ L- P无论多么艰难困苦，“绝不服输，一定要胜利”——必须燃起这种激烈的斗志。

, [0 g& W  a! r' i1 v* V& `( ^# G无论如何都要完成计划，我们必须成为具备这种坚强意志的、燃烧般的团队。

08

设立具体的目标

Set specific goals

把月度和年度销售额、利润等所有目标都用具体的数值表述出来，然后告诉全体员工，并让大家彻底了解这是必须完成的目标。

这样就能提高每一个人的参与意识，从而形成实现目标的巨大能量。

领导者不仅要制定未来的目标，同时还必须找出实现这个目标的有效方法和途径。

向下属揭示说明制定这个目标的理由、领导者自身对于这个目标的认识和想法，以及具体的实施方法和途径。

% E' ~& i. s' a4 ^" |在这个过程中，领导者与下属必须展开彻底的沟通，以期获得他们的真心认同，使得企业成员能够为了目标的实现而共同奋斗。

& @* c2 i, j1 x" l

09

目标要众所周知，彻底贯彻

Implement goals

为了达成目标，一定要让全体员工都知晓这个目标，并彻底贯彻。

- M3 Z2 `' M: i& ^也就是说，这个目标要为全员所共有，大家都把该 目标当作自己的东西。

+ S  q( |) D& z# D) m不论是营业部门，还是制造部门，当天的“销售额”、“生产总值”、“附加值”、“单位时间附加值”，这类数字，一定要装进全体员工的头脑里，在职场里不论问谁，都能马上脱口说出。

6 p$ d. j  Q8 q

10

# W$ M( Z$ k9 L& @$ J& I* t

齐心协力

pull together

会聚在企业的全体员工，都是心心相印、互相信赖的伙伴。

# ?: C' X) r) w& \) ]' D让我们团结一致，开展总体战，朝着目标前进。我们要营造一种心心相印、相互信赖的伙伴关系，并以此为基础推进工作。

. a, Y( |2 `% X1 i% S5 S, \在这里，我们不主张以权力或权威为基础的上下级关系，而是将志向相同的伙伴的心凝聚起来，协调行动，以这种横向关系作为基础。

2 ]  k. S( K1 B4 J& b6 i/ x% T让我们全员齐心协力，信赖自己的伙伴，以关爱之心支援他们，组成“最佳接力赛”团队。

# l$ c$ k. T0 Z作为志向相同的伙伴，我们朝着共同的目的地团结奋进，我们就能带给客户最高水平的服务和商品。

; l$ N. j/ S8 o5 {  C6 J

11

1 L8 C, g4 ^7 W

形成合力

World Law Day

看看棒球，或者足球之类团体性的比赛就会发现，那些各自为战、只显耀个人本领的团队，同全体队员向着获胜的目标齐心协力的团队之间，实力的差距一目了然。

公司也一样。

如果每个员工都按照各自的想法各行其是，力量就会分散，一加一就不会等于二了。

但是，当全体员工的力量向着同一个方向凝聚在一起的时候，就会产生成倍的力量，创造出惊人的成果。

那时一加一就不是二，就会等于五，甚至等于十。

6 y" O6 I  h+ ~, q让大家共有相同的价值观，凝聚全员的合力，朝着同一目标，大家一齐使劲，就能更加确凿地实现目标。

12

6 h0 h- q2 z" B* t+ d: X
9 r+ v4 H  Y! J

贯彻实力主义

Empowerism

运营一个组织最重要的是，这个组织各部门负责人是否由真正有实力的人来担任。

, Y7 Q3 U) I+ C真正有实力的人，不仅拥有胜任职务的能力，同时具备人格魅力，得到部下的尊敬，能构筑与部下的信赖关系。同时，不是为自己，而愿意为众人的利益发挥自己的能力。

要给这样的人提供出任组织负责人的机会，并让他们充分地施展才能，一定要形成这样的组织氛围。贯彻实力主义，组织就会得到强化，并最终达到为全体员工谋福利的目的。
; Y8 E0 d* q$ L% x
实力与年龄或者资历无关。提高工作能力，磨炼人格，拥有了真正的实力，这才具备了当领导者的资格。

9 C& q! ~8 K: W2 v. E+ H2 q

13

7 T2 `  O% v, x9 |% X$ b3 {
2 X3 }% }# @. K6 y/ t9 ?  q) J& h

深怀感谢之心

World Law Day

我们能有今天，能尽情地工作，离不开客户、有关合作伙伴、工作同事以及家人等周围人的帮助。

  T+ l* Q- k  a7 Y+ O只要缺了其中的一部分，就没有我们的今天。

0 v0 w. n1 W* N* E9 D  E  e7 g这一点我们要牢记在心，这样来度过每一天，那么，不仅对客户，而且对周围所有的人，我们就会自然地涌出发自内心的感谢之情。

* t0 V0 X. h7 [: Z) ]! \+ U同时，还要常常反省自己：有没有忘记了谦虚的态度？
6 {; x) L0 i, i8 N
' m. {7 v% v6 V( K是否拥有发自内心的感谢之情？形式上敷衍式地说一声“谢谢”，并不能传递到对方的心里。

14

9 \' Z9 [4 q0 H

必须经常保持谦虚的姿态

World Law Day

据说随着社会的不断发展，持有“自我中心”价值观的人，即自我主张强烈的人会不断增加。

但是，抱有这种观念的人之间，必然会产生“自我”与“自我”的冲突。这样，需要团队间互相配合的工作就无法开展。
陶醉于自己的能力或微不足道的成功，骄傲自满, 就得不到周围人的帮助，还会妨碍自己的成长。

5 N3 G9 Z* p* `% y1 e4 e为了形成团队合力，在和谐的气氛中有效地开展工作，必须意识到“有了大家才会有自己”，持续保持谦虚的态度，这是非常重要的。

1 j' q. K3 ~) x8 G& A: n1 ~* U始终保持谦虚的、坦诚的态度，对周围的人抱着感谢之心。

% i# H- W. y5 ~3 m' m这样不仅可以把每天的工作做得更好，而且可以让自己的人生变得更明朗、更幸福。