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辞职先交辞职信还是先跟领导谈?这样做路会越走越宽1 Z# J- r4 [8 R Q7 P
驻厂咨询 朗欧咨询 2023-06-14 20:01 发表于广东
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导读:在职场中,很多职场人铁了心辞职,便直接甩门离开。. ?6 q% \# `. N" S
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真正成熟的职场人,从来善始善终,离开一家单位时,总能用圆满的方式结束。% c2 |! B% a& H- E, L
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这时候很多人就有疑问了,到底辞职时,先跟领导说还是递交辞职信?
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牢记这3点,对你有大帮助,职场道路越走越宽。* Z) u6 x! W$ ?8 N
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好聚好散,避免造成海格力斯效应
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希腊神话故事中,有个大力士叫海格力斯,一天他走在坎坷不平的小路上,看见脚边有个鼓起袋子般的东西,他就踩了一脚。& ]0 V$ t- {2 @- ^, d9 w
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谁知他越生气越踩,反而那个东西越膨胀,他顺手操起—根碗口粗的木棒砸那个怪东西,好家伙,那东西竟膨胀到把路也堵死了。1 W5 y6 g( }& Y% M* x; N8 L3 _& O
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这个效应叫做海格力斯效应,也就是“以其人之道还治其人之身”,“你跟我过不去,我也让你不痛快”,导致怨怨相报、致使仇恨越来越深的心理效应。
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很多职场人辞职,恰恰是因为跟原同事或上司闹得不开心,索性甩手不干了,做个把头埋在沙子里的鸵鸟。
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( \6 ]# Q+ A3 P6 @1 k, Z+ m还有人为了报复原单位的同事,在离职前的一段时间内混吃等死,直到混到一笔费用后才会辞职。' Q D; ^ p& U$ O1 f
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/ C. ^. {+ M+ e5 h& d其实,越是聪明的职场人,越不会斤斤计较,跟人作对,越明白,与人方便就是与己方便。
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即便原来你的同事关系处理地再不好,在辞职阶段,也没必要为此耗费更多时间,不如做好新工作的准备,优雅地离开。7 P! s6 d a J% `$ q% J7 e1 S
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提前告知,沟通解决% |0 r! _4 w, @3 e: q+ U4 z# z
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5 g+ a0 w( l9 F( k* O& o曾经有位朋友在后台留言说,自己想要跳槽到另一家企业,但是偏偏这家企业的总监总是看他不顺眼,于是他故意不辞职,每天找茬跟总监闹别扭,让这家企业把他开除。% R u% I5 B$ A3 C
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最后当然,新公司在调查员工前期工作表现时,这位总监给了差评,还导致他的新工作差点没有落实。
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真正成熟的职场人,遇到问题会用沟通解决,不会贸然离职,给公司留下麻烦事。& B7 [) T; g% C( B
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在你离职之前,最好以微信或者书面的形式告知相关的负责领导,让对方找好对接人,将手头的事情交接清楚后,你再离职。% i9 l2 ^! R' K7 \' J
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& }! d3 D3 E7 t0 }' @这样就不会耽误工作的进展,避免因为工作安排不妥善,而导致工作失职的问题,恰恰这也是员工对工作负责任的一种态度。
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* }9 ~8 L0 H8 e1 q$ R当然,如果HR或者部门领导不接受辞职信,那么你就采用快速的方式寄到公司;* p! q& e0 o' x0 V& K6 Y) Z
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$ I( i+ _/ E) Q3 i$ J' {5 I/ ]; ^如果单位不采纳,便是公司的责任,那你完全可以对单位发起诉讼,单位还需要赔偿你一些经济补偿款。2 z* a, P% u4 L' ~
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' x( d! ]9 O3 l. J交接好工作,善始善终. X# W) Y6 W# Z5 Q1 S
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俗话说:“铁打的营盘流水的兵。”当今时代,没有人在一家企业干一辈子,工作变动是很正常的事,但是每一项工作,都要善始善终。3 H$ t; g; U0 L! E0 k& O: v: o% j7 m* L
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聪明的职场人,从来都会理性的角度思考,自己做工作是否做到位了,没有到最后摘下工作牌的那一瞬间,自己还是原单位的员工,就要交接好工作。8 L6 b- \1 ~( A0 N. X# W; M& J" c& V
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, z. n8 s2 P+ z% [* v! z( c成熟的职场人,都会按照这样交接工作:先让领导做人员交接,把工作对接的相关负责人,并且把所需的资料整理、分类、归档,交给对方,最后交接办公软件和物品,交接后签字留存。
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结语
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在离职时,千万不要因为纠纷撕破脸,辞职也要优雅地离开,这是职场人的基本素质,也是使得你职场之路越走越宽的保障。
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7 F5 ?" {3 {, t. v希望你能给原单位同事留个好印象,不至于在你离开后还留下坏口碑,尊重工作,尊重离开,才会赢得别人的尊重,才是对自己的最大尊重。' ^( g0 x6 j- M; ]; ^& a
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