|
ISO 37301“合规管理体系”认证,能够帮助企业提高企业诚信,树立良好形象;促进整体管理能力提升,提高市场(尤其是国际市场)核心竞争力;创造“刑事合规不起诉”的基本条件;为合规管理体系项目的验收、评价、审计提供指导;为商业伙伴的合规管理提供可以信赖的依据…等等。
' c9 S& a! L4 h" H1 N- }" PISO37301标准要求的企业合规至少要有如下几方面规范和行动:( |& H* I( t) v; J5 ]7 P
(1)风险甄别报告;(实务里有很多其他叫法,比如风险尽职调查或风险报告等,主要目的就是自查自纠,从刑法、行政法、民商法以及政策和道德要求上提出风险点,有些还有加权等,制作成图表,风格可以不统一,但风险点要足够全面。)
2 h' c& V! N4 _) x/ B(2) 建章立制;(设置配合合规目的的各种内部规章制度,修改决议、合同等)8 L; v% S- X) L/ `; z/ S0 z
(3) 员工培训;(这也是市面上找飒姐最多的一类,我认为应该区分高管和普通员工,根据其对公司的影响,分别进行普法教育和警示宣导)
8 _: V, E+ `' s. I3 W(4)内部调查;(这是企业纪检难度最大的一个方面,目前接举报比较多,在资金流和业务流中发现异常主动调查的较少;请注意,企业内部调查注意维护员工的隐私,以取证为目的不是以逼迫员工“认罪”为目的)
: `# p1 m8 O: ^# w6 W8 B5 V2 z# o(5)程序救济;(没有程序申诉的实体权利,就是废纸一张。应当允许员工有渠道申诉)
/ W( b8 U9 t6 @" L% x4 X(6)反馈与评估;(以往使用反馈表的办法,虽然笨,也能反映出很多问题;飒姐建议与技术相结合,整理一套及时反馈系统)
0 c" i. R- m0 q; Z2 N4 G# ^(7)内部授权体系;(授权清晰,接触到某业务的人留痕)
9 i, E1 C" i% B; n3 f& c# k(8)文书和证据保存体系;(不注意保留自证清白的证据,是通病)
% g+ E& M* G1 s+ h/ W(9)合规建议书;(针对企业风险现状和现有改进条件,给出整改意见并监督执行)
' I3 p: _6 L( E6 r/ b U$ ](10)如有必要,准备法律意见书,供监管机关和司法机关检查和办案时参考,争取主动。
5 k0 e. c( T" j t, ? |
|