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    关于审核劳务派遣公司的2个问题

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    发表于 2-12 13:48:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

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      近期遇到一位老朋友,是审核员。 对一个案例提出了问询。
    受审核方的认证范围是“劳务派遣”,他提出2个问题
    其一、QES初审审核劳务派遣公司,是否要安排派遣项目的临时多现场审核。理由是什么?
    其二、该劳务派遣公司日常办公人员 25人、派遣人员约200余人。都是公司交社保的。这种情况,体系覆盖人数是25人,还是200余人?

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    ***s://pan.baidu.com/s/1fM0GkDBEeuy9ot2X7TJBVg#list/path=%2F%E8%B4%A8%E9%87%8F%E7%AE%A1%E7%90%86 1xky  发表于 2-13 14:04
    不过如果被派遣的员工如果出现工伤问题,劳务派遣公司有义务与用工单位按照策划的安排与法律规定对劳动者进行赔偿。  发表于 2-13 02:08
    有关这个问题个人倾向于按照25人算,被派遣人员劳动场所在用人单位,属于用人单位临时员工。可以不报临时现场。劳务派遣本质上是一种服务,如果派遣地址是国外的话,属于出国劳务派遣,跨国审核也不现实。  发表于 2-12 17:06

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    发表于 2-12 14:59:10 | 显示全部楼层
    你的生产活动就是派遣服务,人就是的产品,上社保只是类似于给产品附加了某种服务,这个服务办公室即可完成。
    + }! T- V1 g" D& S8 j) Y5 B% X5 X8 P* e4 D5 M0 ]! N& F. z- ~
    别又和我掰扯什么人和产品的区别。。。我怕了,闪人
    . |; B# p# M; |' }% p: A/ d9 y" W* ?; A0 P- [3 E1 q6 E

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    劳务派遣服务公司是派遣服务,如果在这儿说“人就是的产品”,那么把劳务派遣服务人员当成妇产科医院的产妇了哈?——场景对象不同,概念不可乱用吧?  发表于 2-15 11:11
    “人”确实是产品,是他父母的产品,--这是行业里培训时列举的典型例子  发表于 2-13 12:51
    派遣服务怎么成了“生产活动”?既然是派遣人的服务,怎么“人就是的产品”?  发表于 2-13 10:47
    我们都是假审核员,就你是真的,屁也不懂,还出来装,把屁股都漏出来了,丢人现眼  发表于 2-13 03:01
    我真怀疑你们是审核员吗  发表于 2-13 02:58
    笑死我了  发表于 2-13 02:57
    不懂出来装,逼逼不到点上去,脸皮真厚,大家都知道你是什么水平,还装,真是人不要脸天下无敌  发表于 2-13 02:44
    你这理解能力啊。。。我说我们审核员都是检验检疫系统的人,你就理解成我以前是做**检验的了。。。这理解能力,夜大估计都得是天天逃课那种  发表于 2-13 02:27
    别装了,你根本就没明白楼主说的到底是啥意思,系统混不下去,跑到认证行业里来瞎咧咧,碰到谁都是夜大老工人,  发表于 2-13 02:12
    确实,和你们夜大老工人说话必须类比成生产和产品,太累。。。你们自己玩去吧,智商不适合沟通  发表于 2-13 02:05
    你说话总是说不到点上去,理解问题还是脑子问题  发表于 2-13 01:46
    产品和体系人数有毛关系,服了YOU  发表于 2-12 15:01
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    发表于 2-13 01:48:29 | 显示全部楼层
    派遣人员约200余人,是该劳务派遣公司招收(采购)的劳务人员,这些人需符合劳务活动的各种要求,例如,资格(工种)、年龄、姓名、身体条件…等。他们挂靠在劳务派遣公司,是公司“库存”的劳动力资源,劳务派遣公司将负责对他们的管理及“保养”(培训、检查、安排派遣及发放工资待遇等);. m: u" U9 a/ x
    + h# l( w6 o! h8 i. e+ e
    接受派遣人员的单位是劳务派遣公司的客户。审核劳务派遣公司不需要审到客户那边的项目活动。最多是在审核8.5.5 “交付后的活动”时,查看一下客户对派遣过去的人员有什么反映和要求,怎么整改的。…
    7 E8 G! J; }' V7 N! L/ O! t——这些关系理清了,审核劳务派遣公司并不困难。
    ) I  d4 [; ?8 R$ x. N$ K
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    发表于 2-13 02:00:05 | 显示全部楼层
    昨天也在跟同事谈论过这两个问题,是施工劳务,给的是28大类,觉得应该是35啊,对于临时现场,以前有个机构CNAS评审,提出过这个问题,没排临时现场,开的不符合,最后机构内部罚了2W。个人倾向于按照25人算,社保虽说是在劳务公司,劳务人员是在企业,属于企业的临时工人,如果这家企业做认证的话,临时工应打折后算入体系运行人数里面

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    真是个神经病,我真晕了,根本就不懂这个行业的规则,相关规定,还100个行业,100万?艹,真是屁也不懂啊  发表于 2-13 11:43
    标准8.5生产和服务提供,他却把劳务人员派遣服务当成“生产活动”。这种谬误还需要去讨论吗?他自己不懂标准,还要说别人是“夜大老工人”不懂,并“怀疑你们是审核员吗?” 他天天讲笑话呵?  发表于 2-13 10:41
    要是派遣到100个行业就得有100个专业代码呗。。。要是派遣100万人,就得有100万个体系人数呗,或者打个折30万?....要是派遣到火星你就得去火星审核呗 笑死我了。  发表于 2-13 09:58
    我还真没看出你有文化来,少来装,  发表于 2-13 06:44
    没文化真可怕。  发表于 2-13 05:56
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    发表于 2-13 02:11:45 | 显示全部楼层
    不用多现场,就审核办公区域。如果派遣到我国的空间站给宇航员做饭服务,难道还要去空间站审核。5 Q6 q& S' v$ f3 Y: V7 I
    不用考虑派遣的人员,就按企业人数25人算。如果派遣人数是10万劳务人员,难道按10万有效人数算,那得多少人日才够。- p& [! b- o+ k3 [* p$ T  [3 i+ k5 u

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    这群人这智商,哈哈哈哈。不要和他们讲道理了  发表于 4-4 09:48
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    发表于 2-13 02:51:31 | 显示全部楼层
    管理者 发表于 2023-2-12 14:59" V% z2 T5 Z( }; u- D: A/ T
    你的生产活动就是派遣服务,人就是的产品,上社保只是类似于给产品附加了某种服务,这个服务办公室即可完成 ...

    6 A/ S0 D% x& f# }本帖最后由 管理者 于 2023-2-9 18:46 编辑,再进一步解释一下吧。我们是检测检疫系统的人,企业的管理体系就是产品,我们是检测这种产品的,. u8 {- A, Z1 ^) F
    ----自己放的屁,自己吃回去,就你这种水平,看不明白问题,理解不了别人说的是什么,没那个本事就别出来做审核员啊

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    你全家都是夜大老工人,你个SB  发表于 2-13 06:47
    放你屁吧,你好好看看人社部的归类,真能装,丢人现眼,死不要脸的东西  发表于 2-13 06:46
    审核员属于检验检疫行业,这都不懂,夜大老工人太可怕。。。。  发表于 2-13 05:53
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    发表于 2-13 05:59:55 | 显示全部楼层
    人家都审生产(体系管理),你们却审核产品(生产的输出),还要把产品加入生产作业人数里去。
    / ?8 {* p4 D( K9 `还嘚啵嘚啵嘚那么多废话。
    " Q: n+ M! t+ {! t, ?
    % B5 F* t& q5 n" v" y4 X/ ?这个论坛的智商,没下限了。

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    人家是审劳务派遣公司的服务管理体系,这个智商特别高的人,却说“人家都审生产(体系管理)”,连服务与产品两者都不能区分,还有什么可讨论?不懂装懂瞎扯真可怕?!  发表于 2-14 05:56
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    发表于 2-13 06:47:36 | 显示全部楼层
    管理者 发表于 2023-2-12 14:59
    . o5 M/ {8 g+ ~. m7 ]6 K/ h0 U" _你的生产活动就是派遣服务,人就是的产品,上社保只是类似于给产品附加了某种服务,这个服务办公室即可完成 ...
    2 W! c. M, H, C
    你全家都是夜大老工人,你个SB
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    发表于 2-13 08:11:31 | 显示全部楼层
    幼儿园 发表于 2023-2-13 01:48. j9 `1 r. g3 `" F- `
    派遣人员约200余人,是该劳务派遣公司招收(采购)的劳务人员,这些人需符合劳务活动的各种要求,例如,资格( ...
    7 p+ d0 ~8 E! H8 @7 g" }, e
    这样帖子不是学术观点讨论吗?本来俺再有一点内容想补充说明。可能“葫芦僧”嫌吵闹了清静,要打二十大板?
    4 r5 l8 }7 Y, F2 L哈哈,俺不想补充了。
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     楼主| 发表于 2-13 13:21:54 | 显示全部楼层
    说说我的看法& b5 U. W! s9 o' X& y& {; \
    第一个问题:劳务派遣是向企业派遣劳务人员,派遣公司承接的是客户的人力资源管理方面的外包服务,被派遣人员受客户方管理。派遣人员因工作失误造成的质量事故损失,派遣公司不负连带责任。故审核劳务派遣公司没必要安排审核员去派遣的现场去观察派遣人员的表现。  当然派遣公司要千方百计地派遣客户需要的人员。这是派遣公司的职责,客户是否满意,被派遣方满意就行。这是顾客满意的问题。 但有时这类的劳务派遣容易和要求办理劳务派遣资质的组织相混淆,如保安公司就是要求办理劳务派遣资质的。审核保安公司是一定要安排多现场审核的。 劳务派遣有时会与劳务外包混淆,后者是针对 一个项目的。板凳提到的那个28类的例子就是这个性质。 这样的劳务外包应该安排多现场审核。1 J5 m0 J. r3 N/ C6 b1 |, ~
    第二个问题:(被)派遣人员与派遣公司的关系是顾客与供方的关系。派遣公司为派遣人员提供派遣服务(接受派遣的公司也是派遣公司的顾客),并提取一定比例的佣金。顾客当然不是体系内人员。这样派遣人员也就不能算在体系内了。这大抵相当于幼儿园的员工与小朋友的关系。

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    劳务派遣公司必须与接受派遣的公司签订合同,会分清双方的职责和权利,合同内容是不统一的。  发表于 2-14 06:01
    保安公司本质上提供的是安保服务,不是单纯的劳务派遣。还比如设备安装服务,也是要派安装调试人员的,此时的劳务派遣是其设备安装服务本身应该附带的劳务派遣。因此个人觉得通常单纯的劳务派遣不需要多现场。  发表于 2-13 14:05
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    发表于 2-13 15:20:00 | 显示全部楼层
    美丽生活 发表于 2023-2-13 02:11
    9 G, e& d# }8 q# T/ M; C. E. |9 m! V/ k不用多现场,就审核办公区域。如果派遣到我国的空间站给宇航员做饭服务,难道还要去空间站审核。9 a6 X: A. {5 y9 S; z/ I) @8 ?) E
    不用考虑 ...
    + _' b# F4 ^) G! l
    美丽生活老师,我发了消息给您,有空的时候去看一下给指导指导呗
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