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本帖最后由 sdhxc870216 于 2023-1-26 08:54 编辑 ( t2 l7 X$ |# M' g* P8 i$ c
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最近休年假，闲来无聊，分享点心得：1. 如果是小机构，那么作为老板，正常情况下：是不会培养审核员的，所以即便你在同事中再厉害，也是井底之蛙；
5 V! \& ], d, B& V2. 本机构的审核员 不论审核工龄，薪资都是一样的，不会因为你的审核记录好或者审核技能高而给你的审核费就高；* A$ O* K( d9 T5 {
3. 认证机构在你不知道的地方写上了你的名字；
: V+ R2 G/ {# X4 _$ E- s {4. 审核员能力参差不齐，能力不咋滴的人总想着跟大家平起平坐，所以作为团队的一员，你知道的。。。+ y# O2 q6 {4 V
5. 审核员都是普通人→也都有优缺点，有缺点不是什么丢人的，不需要掩饰! v0 K$ T* m3 U" E+ B1 S
6. 团队中最容易地到提拔的是那个和稀泥的人，因为这个团队不需要优秀的，或许是庙小留不住大神0 [' Z8 z! ~' G- l$ L0 ]& E, o
7. 一定不要迷信大机构的审核员，大机构的审核员能力可能还 不如你呢
: _2 w! p' n4 t k1 g8. 如果觉得这个团队不好，要努力保持沉默
- F" M- W/ a# k1 @5 F7 t2 {9. 如果你还是你自己，那么要努力跳槽；& {9 ? g5 I3 v& T; s
10. 祝你早日成长为心中的那个自己4 b l( y+ t9 O) B8 l4 v
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发表于 1-26 08:46:14
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