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本帖最后由 sdhxc870216 于 2023-1-26 08:54 编辑
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最近休年假，闲来无聊，分享点心得：1. 如果是小机构，那么作为老板，正常情况下：是不会培养审核员的，所以即便你在同事中再厉害，也是井底之蛙；# p s! L+ `6 p$ L: {6 y3 U6 @
2. 本机构的审核员 不论审核工龄，薪资都是一样的，不会因为你的审核记录好或者审核技能高而给你的审核费就高；7 y! K& N' f- U$ n) A3 g
3. 认证机构在你不知道的地方写上了你的名字；
m( ^ b% E4 l$ {% n: X- l4. 审核员能力参差不齐，能力不咋滴的人总想着跟大家平起平坐，所以作为团队的一员，你知道的。。。7 f1 X5 X' ]4 `- D
5. 审核员都是普通人→也都有优缺点，有缺点不是什么丢人的，不需要掩饰6 n# C& p) q( [4 U- A5 N" v/ N" J
6. 团队中最容易地到提拔的是那个和稀泥的人，因为这个团队不需要优秀的，或许是庙小留不住大神
3 J8 l/ |' W6 f: G, I. [ Q @; C; h7. 一定不要迷信大机构的审核员，大机构的审核员能力可能还 不如你呢
6 p( ]3 P9 [& N9 o8 _, Q |* n8. 如果觉得这个团队不好，要努力保持沉默
T: Q/ U* X* V9. 如果你还是你自己，那么要努力跳槽；8 @/ D# R6 o; `! r5 g# f0 d
10. 祝你早日成长为心中的那个自己) ?4 E) ^$ S5 x' h
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发表于 1-26 08:46:14
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