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本帖最后由 sdhxc870216 于 2023-1-26 08:54 编辑 7 c0 ]$ J1 h1 r- f( r5 q
! v1 Y9 n( T& v0 b1 a
最近休年假，闲来无聊，分享点心得：1. 如果是小机构，那么作为老板，正常情况下：是不会培养审核员的，所以即便你在同事中再厉害，也是井底之蛙；
/ s7 F: Z: }# B- `* v( z2 n2. 本机构的审核员 不论审核工龄，薪资都是一样的，不会因为你的审核记录好或者审核技能高而给你的审核费就高；$ [/ Y2 D, Y( j) d% A
3. 认证机构在你不知道的地方写上了你的名字；' H, K9 ~: z% Z. h2 l
4. 审核员能力参差不齐，能力不咋滴的人总想着跟大家平起平坐，所以作为团队的一员，你知道的。。。
+ a: [8 d" B1 m8 m) R5. 审核员都是普通人→也都有优缺点，有缺点不是什么丢人的，不需要掩饰
' K5 |) r+ O( ?$ L5 ^0 v0 k; N6. 团队中最容易地到提拔的是那个和稀泥的人，因为这个团队不需要优秀的，或许是庙小留不住大神
$ } X" S# ]& A7. 一定不要迷信大机构的审核员，大机构的审核员能力可能还 不如你呢
/ O* ^# m0 W- k( \8. 如果觉得这个团队不好，要努力保持沉默
4 t+ h# ~3 ?7 X& Z9. 如果你还是你自己，那么要努力跳槽；
1 Z* l4 t6 C$ l8 N/ y/ z10. 祝你早日成长为心中的那个自己5 H; k# K- q. v4 ^* L7 u
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发表于 1-26 08:46:14
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