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本帖最后由 sdhxc870216 于 2023-1-26 08:54 编辑
" R8 C% g; c/ a) t4 u1 R
2 Q0 y6 ^5 I& }4 ?9 W最近休年假，闲来无聊，分享点心得：1. 如果是小机构，那么作为老板，正常情况下：是不会培养审核员的，所以即便你在同事中再厉害，也是井底之蛙；
* i% c; `6 s& D" c' G& f& N2. 本机构的审核员 不论审核工龄，薪资都是一样的，不会因为你的审核记录好或者审核技能高而给你的审核费就高；
% R. r" G0 b1 _1 e2 \5 e8 M3. 认证机构在你不知道的地方写上了你的名字；
* N1 s3 u. c6 l( t/ J0 D4. 审核员能力参差不齐，能力不咋滴的人总想着跟大家平起平坐，所以作为团队的一员，你知道的。。。
+ d" X9 h8 @; o: a+ ^5. 审核员都是普通人→也都有优缺点，有缺点不是什么丢人的，不需要掩饰; X9 n" O7 B. G; q* z. j4 `/ [
6. 团队中最容易地到提拔的是那个和稀泥的人，因为这个团队不需要优秀的，或许是庙小留不住大神& r: @5 u+ m+ C
7. 一定不要迷信大机构的审核员，大机构的审核员能力可能还 不如你呢- r4 d* l, e# I! n
8. 如果觉得这个团队不好，要努力保持沉默* H3 [* K+ S: B* |1 n
9. 如果你还是你自己，那么要努力跳槽；0 I9 v/ a/ J' h0 C1 U
10. 祝你早日成长为心中的那个自己* W& c: `$ O/ J
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发表于 1-26 08:46:14
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