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多名审核员审核中提出同一问题,觉得有必要说说,审核员外出审核,与被审核方接触、沟通,不仅代表审核员自身专业素质,也代表认证公司素质和形象。
& R) t2 W M- j. o无论是审核员审核企业,还是技术部指出审核员审核中存在的问题,尤其是开不符合项报告,必须确认一个原则,那就是必须在审核范围内并且有明确的审核准则(依据)要求,要依据明确和事实清楚,依据就是在审核范围内的审核准则、认监委规定为依据,不能自己认为怎么样为准则,就像法官判案一样严谨。比如
) B8 j. o6 ?" n* H6 J5 R1做职业健康安全管理体系认证的单位人员必须要给员工做体检?管理手册中没有职能分配表、一个制冷设备安装、维修的组织,审核员提出不符合为未能提供制冷设备发展趋势的培训证据等?
% y1 E/ J, a, j, F$ [! kGB/T28001-2011引言的第三段“与其他标准一样,本标准无意被用于产生非关税贸易壁垒,或者增加或改变组织的法律义务。”就是说如果法规规定对有职业危害的岗位人员应做相应的职业病体检,无论认证或不认证,不是因为认证就需要增加体检。最近有些审核员给多家组织开不合格“未能提供对员工体进行检证据”,请问这个不合格的审核准则是什么?审核的定义是“为获得审核证据并对其进行客观评价,以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并成文的过程(3.25)”;不符合 是未满足要求(3.8)。注1:不符合与本标准的要求和组织(3.1)自己确定的管理体系(3.11)附加要求有关(法律法规和其他要求)! n1 R/ r7 F r' v
对于有岗位职业危害的作业人员,需要针对性健康体检是《职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查(针对该岗位职业危害因素进行检查),并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担;对于组织在管理手册中没有某个管理标准的职能分配表提出的不合格,是哪个审核准则要求的?谁规定制冷设备安全、维修需就一定要进行制冷设备发展趋势的培训?如果组织自己有规定当然是可以提出。
4 P% ^: e2 l4 z- c5 v$ [) A2劳动合同法、社会保险法是不是职业健康安全管理体系的审核准则?如果是,那有不少企业不符合审核条件,如不发达地区,许多企业没有签订劳工合同、也没有给员工上社会保险,现在企业996制,这类组织可在审核前了解其情况,合同评审通过不?有些年轻员工不愿交社会保险费;如果是审核准则,就应该明确被审核方人数,签订劳动合同、交社会保险有多少,是否一致?少签、少交应开不合格,而不是公司有20或50,随便让被审核方提供3-5份劳动合同、社保缴费单记录就完事,这能说明什么呢?抽样应该明确总体数量和抽样数量。 |
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