质量、环境、职业健康管理体系的评审特点

卡狄亚上海

1、适应性

管理评审的重点是评价方针、目标和管理体系的适应性。适应性评审包括两个方面：

（1）评审它们与组织外部环境、变化趋势等因素的适应性；

（2）评审它们与组织内部资源、实力、环境等因素的适应性。通过适应性评审，发展确认组织重要的改进或发展机会、项目及措施。

2、全局性

管理评审是对方针、目标和管理体系的评审，评审带有全局性、整体性的重大问题，对组织的发展具有重大影响。

3、风险性

管理评审的结果可能要引起对组织方针、目标和管理体系的改进。这种改进的影响往往是长期性的、全局性的，而组织的外部环境环境具有多变性、不可控性和复杂性，潜伏者许多不确定因素。

4、层次性

方针和目标的评审由最高管理者来组织进行，支持性活动的评审由质量、环境、职业健康安全负责的管理者决定的其他合适的胜任而独立的人员来负责，并要作出正式评价。

5、长远性

管理评审是谋求方针、目标和管理体系对组织发展在较长时间内的适应性，不是为了取得短期满足（如通过体系认证），而是从组织长远利益出发进行‌评审。

三、三体系审核类型的选定可以从哪些方面考虑？

年度内部审核方案可包括ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系、过程、产品和场所的各种审核类型。所定审核类型及目的应基于以下考虑：

1、管理体系要求；

2、商业意图；

3、管理的优先事项；

4、法律法规和合同的要求；

5、供方评价的需要；

6、顾客要求；

7、组织的风险。

8、其他相关方的需求；

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适应性可能包含了“实用性”。审核体系要求融入组织业务过程的程度。