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楼主: sdhxc870216

关于Q7.2能力

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发表于 11-4 13:44:17 | 显示全部楼层
哪里有一篇文章会“定义的注已经明白无误的说明了是对定义的改写”,来个自己否定自己?
/ F; w& e# G0 F4 G1 M如果是“改写”定义,为什么不直修改在定义上,而要加个注来改写定义呢?, O0 Q0 w+ G1 O& [* ~/ \
) h+ ~- e  }, ?; y
——难道和师傅差不多,仅托儿所的水平??
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发表于 11-4 13:47:06 | 显示全部楼层
幼儿园 发表于 2020-11-4 13:44) b& F. k+ ?6 t, O; ?
哪里有一篇文章会“定义的注已经明白无误的说明了是对定义的改写”,来个自己否定自己?
* k) ]% D" \+ a( n6 V- J如果是“改写”定 ...
+ q3 m/ G* w% z. U2 ~. C
看来你连幼儿园水平的语文能力也没有,还不识字
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发表于 11-4 13:47:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-4 13:50 编辑
+ n8 A  |3 s0 |+ R2 X
crusader 发表于 2020-11-4 13:38# h! s* {. G: x: E
那直截了当的回答我,7.2的能力是指的通过知识和技能的运用获得的本领,还是为运用知识和技能实现预期结 ...

+ M' G- X) i7 M; d# Q" `3 N7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;---这就是标准7.2要求人员应具备的能力。其表述与定义相吻合
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发表于 11-4 13:48:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 13:50 编辑 " C" \6 n" ^) y, s
牛角尖 发表于 2020-11-4 13:47
* F  e  p; s' _7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;---这就是标准要求人员应具备的能力。其表述与 ...

& J& [+ W7 l/ q( w你直接回答我的问题就行了1 @5 o& S, N1 a# K$ n
7.2b的意思是组织要保证这些人员具备能力,而不是在解释什么是能力3 f7 _" `+ p+ F" f

& v# i5 i  X1 S3 i( K6 x你用条款内容来解释条款定义?儿子生了老子?
: |: N; a) Y0 o* ?
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发表于 11-4 13:50:31 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 13:47: A8 [7 Y2 f+ S& g' b% R" `. D
7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;---这就是标准要求人员应具备的能力。其表述与 ...
3 z- v. F* {6 o9 D& w' X
在看08版6.2.1 总则 , V% n, A) |( V6 \. @
基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的。----这是08版6.2要求的能力
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发表于 11-4 13:50:44 | 显示全部楼层
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发表于 11-4 13:50:58 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 13:50
6 t' o5 T8 q& M在看08版6.2.1 总则
6 t+ G: e8 z9 `, z基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜 ...

2 X. I8 v# b6 h* g3 R! ^  {你直接回答我问题就行了

点评

这是最准确的回答了。 没必要直接回答你那样的提问。 看懂标准先,再来要论问题  发表于 11-4 13:53
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发表于 11-4 13:56:40 | 显示全部楼层
牛角尖 这是最准确的回答了。 没必要直接回答你那样的提问。 看懂标准先,再来要论问题  发表于 2 分钟前

2 p! W" J' ]% J' E; u) S  e" x) F
有理大大方方讲出来,别逃
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发表于 11-4 14:02:54 | 显示全部楼层
本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-4 14:14 编辑 6 z# [) L6 W8 n
crusader 发表于 2020-11-4 13:48
% ^1 W* w, }) ?" V你直接回答我的问题就行了# C% S. @6 I9 d& p
7.2b的意思是组织要保证这些人员具备能力,而不是在解释什么是能力

& Z9 M! Y0 m# r( ~& v6 D: L这样问还行。7.2是要保证人员具备这些能力。如果没有具备这些能力,# _. r7 s9 W& ~3 f# O
适用时,采取措施以获得所需的能力,并评价措施的有效性;; j1 G- o3 s3 C# U
注列举了一些措施 如培训、辅导或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员
) ~" O/ N5 R' Q9 z: l) l$ ^0 N知识不够就学习,经验不够就培训。
, N; _3 |7 R. G得了传染病怎嘛办? 只能治病。7.2的措施有治病吗?
基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的 ---也就是知识、技能方面的能力
& V# p, A" G: v/ Q4 D
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发表于 11-4 14:11:51 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:02
, B- X8 Z) ~) T3 k; ^* b" R  w这样问还行。7.2是要保证人员具备这些能力。如果没有具备这些能力,$ R+ [! j; p, ~* G. Q; m2 e4 P
适用时,采取措施以获得所需的能力 ...
2 D6 o. a0 O  N% n5 k5 B4 y
我要你回答7.2指的是什么能力。
. `1 [5 d7 X8 \9 o5 v. a4 i; f得了传染病怎么办?或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员。
4 c) q+ \- Z( b1 ?& G麻利点,直接回答问题
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发表于 11-4 14:15:09 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 14:11  V2 S# {- h$ P. V% E; G  N# \
我要你回答7.2指的是什么能力。9 T3 }! q0 }) w
得了传染病怎么办?或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员。
- }- m( d$ Q" I0 |麻利 ...

  x0 Z; F1 ~+ R5 s: T基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的 ---也就是知识、技能方面的能力
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本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 14:25 编辑 " N3 o, @; @0 I1 d0 Q
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:15( D# V# S9 p; [% p- }
基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的 ---也就是知识、技能方面的能力
( `) y& J& }' z- |* v
定义是说“应用知识、技能的能力”是应用的能力,而不是“知识、技能方面的能力”
& ]# \+ J3 u) W# g
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发表于 11-4 14:27:43 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 14:20% \' O5 Y) M+ [9 F
你还是没解释什么是能力

# _6 |* D6 s; N8 G( d( t4 x你的问题:我要你回答7.2指的是什么能力( b3 b) A8 e8 a* b: `
我回答:-也就是知识、技能方面的能力   没回答吗, i; M4 g! D/ U+ O* }$ H# H
什么是能力?这个问题还在问? 自己看定义。
% d$ I' z4 d5 G) S* b. d+ M既然7.2b的意思是组织要保证这些人员具备能力。具备的什么能力也告诉你了,你还要回答什么?现在不就是讨论7.2吗?这些都清楚了。不就行了吗?
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牛角尖 发表于 2020-11-4 14:273 E( M  z; E7 }/ C
你的问题:我要你回答7.2指的是什么能力
5 F+ C4 z7 g- J4 ], @我回答:-也就是知识、技能方面的能力   没回答吗( }8 J6 `& Q/ {4 K4 o- w3 L. G
什么是能力 ...

! q4 E  B1 s0 ?8 P  w. Q我回复已经改了
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crusader 发表于 2020-11-4 14:20
* l: j2 G  J0 P0 x& q3 x8 X$ v/ O定义是说“应用知识、技能的能力”是应用的能力,而不是“知识、技能方面的能力”
- h$ V* }( W0 a  Y9 E
没错,应用知识和技能。一是要有,二是要用。光有不用不行。没有想用也没法用。就这个意思啰。怎么也不会扯到生病上去

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有---掌握  发表于 11-4 14:42
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发表于 11-4 14:41:01 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:39( n9 A% M0 M" h7 P* ?4 N5 f( T- p% M1 Q
没错,应用知识和技能。一是要有,二是要用。光有不用不行。没有想用也没法用。就这个意思啰。怎么也不会 ...
8 v0 V! ^$ r. u- |# }; R8 U  ]
这比教幼儿园小孩还辛苦
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发表于 11-4 14:47:59 | 显示全部楼层
笑死了,我看你们为7.2和8。5.1e纠缠不休。健康证我认为在质量领域基本不查,除非是职业健康安全,查饭堂那一块的。健康证或者体检证明是入职程序的一部分,那么这个属于人力资源配备了。真要判两点都可以判,但是按RML老师的那种方法理解会比较抽象,按8。5.1e就比较容易找到实例。
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发表于 11-4 14:49:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 14:51 编辑 ! U9 p* n) r  `9 p# A) Y; P& p
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:41
/ a3 I8 n, D! m6 H. D这比教幼儿园小孩还辛苦
0 z% S' R  K7 O/ p- |# q
对啊,所以不光需要知识和技能,还需要身体素质,当然生病了是不能用的,所以健康证当然是7.2考虑的范围
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发表于 11-4 14:49:22 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:41
  K, B) J$ j7 T( l  \. R; q这比教幼儿园小孩还辛苦
1 m9 F( h4 w/ n) v# r# o
谢谢小宝宝理解当老师的难处
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发表于 11-4 15:00:51 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 14:496 W8 }- i% Z+ B% |! j
对啊,所以不光需要知识和技能,还需要身体素质,当然生病了是不能用的,所以健康证当然是7.2考虑的范围
. N% O. G' A/ c/ x* t7 D7 ^$ x
那不光要有健康,还要会拍马屁能力。你想不拍马屁领导不用你,工作机会都没有,你还应用个屁呀。另外还要吃饱饭的能力,不吃饱怎么干活呢。你只要不被人笑话可以继续举例下去。  
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本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 15:08 编辑
2 S/ O7 v8 j5 I( m* R  y
牛角尖 发表于 2020-11-4 15:00
" x6 K. a- \9 x8 P那不光要有健康,还要会拍马屁能力。你想不拍马屁领导不用你,工作机会都没有,你还应用个屁呀。另外还要 ...
( J: [' A6 s+ O& t* @- e' |: l
也许你的工作要实现预期结果需要这种技能和素质,反正我们正常人的工作要实现预期结果不需要这种技能和素质。- I. ]) |+ P0 p, b
我挺好奇啊,你到底是干什么工作的?5 T3 l+ T8 x" Z6 Z$ ?9 r
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发表于 11-4 15:09:49 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 15:03
& v4 t3 h4 [- H2 I; C也许你的工作要实现预期结果需要这种技能,反正我们正常人的工作预期结果不需要这种技能。我挺好奇啊,你 ...
; K6 i: o& C( [+ E# e7 l( t
你不吃饭,你不说话(表达能力)。你不休息(调节精力的能力)。你不娱乐(调解情绪能力)。这些是不是你说的应用能力。 都在7.2控制?。
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发表于 11-4 15:13:30 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 15:093 P" Z) I, Y  O8 N* z) ?
你不吃饭,你不说话(表达能力)。你不休息(调节精力的能力)。你不娱乐(调解情绪能力)。这些是不是你 ...

; p" K' ]8 Q1 R" Z; `- x这些是和实现预期结果直接相关的吗?
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发表于 11-4 15:21:16 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 15:13
: R3 p! M: T5 T; o( [( n# f这些是和实现预期结果直接相关的吗?

0 s( ?; ?) Y; {, c按你说相关呀,没有这些能力怎么去应用?  2 i- K5 M. X6 R& \# v( u
你还知道提出这个问题。回到主贴吧。楼主说的健康证证明操作人员没有传染病,因为食品业有这个要求,有传染病的人员上岗操作会污染食品,所以要执健康证上岗。你说这个健康证是证明人员健康的可以应用知识和技能。( v5 U2 I  Q- ]7 c! \
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发表于 11-4 15:27:09 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 15:212 q5 g; r- j! [1 P
按你说相关呀,没有这些能力怎么去应用?  & J# O, q& c$ R& U3 f
你还知道提出这个问题。回到主贴吧。楼主说的健康证证明操作 ...

% L& [/ W' o+ E. N你说这个健康证是证明人员健康的可以应用知识和技能。
9 b3 Z0 M; K$ n& [2 n" x————————这个是你自己认为的,我一直说的是健康证是合格标准,是限制条件,是资格的一种,而资格也是7.2能力的一种表现形式,是在定义里的注1里对核心定义的改写加入的内涵,由注2说明的。
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