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楼主: sdhxc870216

关于Q7.2能力

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发表于 11-4 13:44:17 | 显示全部楼层
哪里有一篇文章会“定义的注已经明白无误的说明了是对定义的改写”,来个自己否定自己?
4 b/ B1 \7 g4 n- k如果是“改写”定义,为什么不直修改在定义上,而要加个注来改写定义呢?4 D  \& X' C% e" n4 T2 p

$ \" A2 O  \1 A; Y$ [——难道和师傅差不多,仅托儿所的水平??
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发表于 11-4 13:47:06 | 显示全部楼层
幼儿园 发表于 2020-11-4 13:44% H6 E# p' Q! \; p
哪里有一篇文章会“定义的注已经明白无误的说明了是对定义的改写”,来个自己否定自己?: l$ P* G2 t8 l% p5 t- w8 B
如果是“改写”定 ...

# B$ G( ?4 w2 o看来你连幼儿园水平的语文能力也没有,还不识字
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发表于 11-4 13:47:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-4 13:50 编辑 % h7 I+ ]1 d% V8 P
crusader 发表于 2020-11-4 13:38
, e; J- k: p1 N  i5 ^4 h9 p那直截了当的回答我,7.2的能力是指的通过知识和技能的运用获得的本领,还是为运用知识和技能实现预期结 ...
+ c2 p) y+ l- e/ U4 m! ?1 p/ l
7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;---这就是标准7.2要求人员应具备的能力。其表述与定义相吻合
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发表于 11-4 13:48:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 13:50 编辑 * }& j7 ~7 Q+ j! w
牛角尖 发表于 2020-11-4 13:47- n3 Z3 Y, l& {2 A
7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;---这就是标准要求人员应具备的能力。其表述与 ...
2 ]7 l  i# {0 u# |
你直接回答我的问题就行了
- Z* G0 Y' p1 y3 Y) E7.2b的意思是组织要保证这些人员具备能力,而不是在解释什么是能力
4 h: a2 h6 Z- u3 I; V0 K" `& E* |$ @: t$ G" `: Q. w; F
你用条款内容来解释条款定义?儿子生了老子?
& O; R! k2 y* Y5 S
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发表于 11-4 13:50:31 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 13:47; O2 o; Z1 Z. E$ C- [
7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;---这就是标准要求人员应具备的能力。其表述与 ...

0 m3 T! p" L2 ^' S2 h在看08版6.2.1 总则
' Q. Y, F+ B, z0 d6 V: j基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的。----这是08版6.2要求的能力
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发表于 11-4 13:50:44 | 显示全部楼层
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发表于 11-4 13:50:58 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 13:50
8 X' g* B0 v3 g3 _  b在看08版6.2.1 总则
, F" P4 K$ H# `+ k# o9 z& }1 _基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜 ...
8 i7 s7 H/ L) S
你直接回答我问题就行了

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这是最准确的回答了。 没必要直接回答你那样的提问。 看懂标准先,再来要论问题  发表于 11-4 13:53
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发表于 11-4 13:56:40 | 显示全部楼层
牛角尖 这是最准确的回答了。 没必要直接回答你那样的提问。 看懂标准先,再来要论问题  发表于 2 分钟前

" E) L/ n3 E$ _8 F, P6 D
- B! q" A, P2 i4 D有理大大方方讲出来,别逃
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发表于 11-4 14:02:54 | 显示全部楼层
本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-4 14:14 编辑 6 c" M  Z( p, C5 Q0 Y4 {: e- H
crusader 发表于 2020-11-4 13:48
* F+ @: l! T# j你直接回答我的问题就行了3 l8 c3 G* ~: j  x
7.2b的意思是组织要保证这些人员具备能力,而不是在解释什么是能力

$ [3 [- x. h: [! ]  p+ v( u+ N这样问还行。7.2是要保证人员具备这些能力。如果没有具备这些能力,
* b! {5 Y# }2 A适用时,采取措施以获得所需的能力,并评价措施的有效性;1 o( `* U0 K* c
注列举了一些措施 如培训、辅导或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员
+ Q! R& a' T* |- c知识不够就学习,经验不够就培训。
4 M- d9 X8 E0 I得了传染病怎嘛办? 只能治病。7.2的措施有治病吗?
基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的 ---也就是知识、技能方面的能力

' N2 O+ p! o3 y7 T" G7 }" ?! X' l/ v
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发表于 11-4 14:11:51 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:028 }- [3 K4 j* b# p
这样问还行。7.2是要保证人员具备这些能力。如果没有具备这些能力,! X# S6 L7 z! M8 z
适用时,采取措施以获得所需的能力 ...

' P) ]- s& ^9 r) w9 T我要你回答7.2指的是什么能力。: E" d0 a( y5 X0 c8 U
得了传染病怎么办?或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员。; o, r, ]. `/ |! x1 V2 Z
麻利点,直接回答问题
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发表于 11-4 14:15:09 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 14:11, C9 M; K, x, d6 e% G7 P* U# u
我要你回答7.2指的是什么能力。- T0 n  a( T* L. n$ P" u
得了传染病怎么办?或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员。
& Y  w* q7 J+ R! O3 m! b麻利 ...
8 f# [) F( K4 c( w4 P$ U
基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的 ---也就是知识、技能方面的能力
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发表于 11-4 14:20:58 | 显示全部楼层
本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 14:25 编辑
5 k0 _3 E6 e6 u: ]  R
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:15
1 C- p0 N, w: }* O- [+ A: U' b- N基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的 ---也就是知识、技能方面的能力
6 }  s# h- x2 c  E" b4 r* y
定义是说“应用知识、技能的能力”是应用的能力,而不是“知识、技能方面的能力”* E0 u9 |! j* O6 k& }
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发表于 11-4 14:27:43 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 14:20
3 @6 a; [8 Q- y" G! `; j你还是没解释什么是能力
9 _) A6 x4 U+ S- e) H! H. C3 z
你的问题:我要你回答7.2指的是什么能力
/ U* J% [; @2 J5 d我回答:-也就是知识、技能方面的能力   没回答吗( [7 F* |) ^, e  p5 I, P
什么是能力?这个问题还在问? 自己看定义。0 N  T5 F" x7 s! s
既然7.2b的意思是组织要保证这些人员具备能力。具备的什么能力也告诉你了,你还要回答什么?现在不就是讨论7.2吗?这些都清楚了。不就行了吗?
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发表于 11-4 14:30:37 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:27
3 R0 p3 }2 U3 h0 l9 P" _. p  g你的问题:我要你回答7.2指的是什么能力
/ v: V. g$ K; I, c) g$ h( C) z" V- r我回答:-也就是知识、技能方面的能力   没回答吗; t" g; C2 n/ N- y
什么是能力 ...

/ R% M4 o# V0 f& X. ?) g我回复已经改了
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发表于 11-4 14:39:49 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 14:206 V6 Z. P8 N1 _, K9 C/ q% `; m
定义是说“应用知识、技能的能力”是应用的能力,而不是“知识、技能方面的能力”

7 i  K# V9 [9 z+ @没错,应用知识和技能。一是要有,二是要用。光有不用不行。没有想用也没法用。就这个意思啰。怎么也不会扯到生病上去

点评

有---掌握  发表于 11-4 14:42
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发表于 11-4 14:41:01 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:397 J9 X0 i5 J. d3 @4 [; t
没错,应用知识和技能。一是要有,二是要用。光有不用不行。没有想用也没法用。就这个意思啰。怎么也不会 ...

& W. Q, F2 _+ {/ H* D$ ?/ B这比教幼儿园小孩还辛苦
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发表于 11-4 14:47:59 | 显示全部楼层
笑死了,我看你们为7.2和8。5.1e纠缠不休。健康证我认为在质量领域基本不查,除非是职业健康安全,查饭堂那一块的。健康证或者体检证明是入职程序的一部分,那么这个属于人力资源配备了。真要判两点都可以判,但是按RML老师的那种方法理解会比较抽象,按8。5.1e就比较容易找到实例。
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发表于 11-4 14:49:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 14:51 编辑 6 g5 S! |* Z1 q
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:41
2 G& v  }# j- H) ~  ?* U, P, Y) |这比教幼儿园小孩还辛苦
- C4 T% F0 G) v; k
对啊,所以不光需要知识和技能,还需要身体素质,当然生病了是不能用的,所以健康证当然是7.2考虑的范围
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发表于 11-4 14:49:22 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:41
) c1 K' w2 I. N- V这比教幼儿园小孩还辛苦
7 ]/ ^6 N7 v/ I, }) h$ A- O" k$ S
谢谢小宝宝理解当老师的难处
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发表于 11-4 15:00:51 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 14:49( i: [7 t. a$ _. W( x1 X
对啊,所以不光需要知识和技能,还需要身体素质,当然生病了是不能用的,所以健康证当然是7.2考虑的范围
. Z% ^! m+ Y, V- w5 k1 ^& ~5 H
那不光要有健康,还要会拍马屁能力。你想不拍马屁领导不用你,工作机会都没有,你还应用个屁呀。另外还要吃饱饭的能力,不吃饱怎么干活呢。你只要不被人笑话可以继续举例下去。  
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发表于 11-4 15:03:49 | 显示全部楼层
本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 15:08 编辑 ; U3 m+ j- q; v5 L+ t! G
牛角尖 发表于 2020-11-4 15:00
) [) Y/ i! F' p" ~; w, t' D那不光要有健康,还要会拍马屁能力。你想不拍马屁领导不用你,工作机会都没有,你还应用个屁呀。另外还要 ...

6 @$ N" ?, |/ H- q# U也许你的工作要实现预期结果需要这种技能和素质,反正我们正常人的工作要实现预期结果不需要这种技能和素质。
& P% \0 C& B* U% J. Z我挺好奇啊,你到底是干什么工作的?" `/ E6 |* O4 _5 W
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发表于 11-4 15:09:49 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 15:030 m# F* y. I1 `9 G9 p0 w" X
也许你的工作要实现预期结果需要这种技能,反正我们正常人的工作预期结果不需要这种技能。我挺好奇啊,你 ...
: {6 I) `: R4 \" Z
你不吃饭,你不说话(表达能力)。你不休息(调节精力的能力)。你不娱乐(调解情绪能力)。这些是不是你说的应用能力。 都在7.2控制?。
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发表于 11-4 15:13:30 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 15:09& d' I; a3 C& f0 ^: S, C4 u
你不吃饭,你不说话(表达能力)。你不休息(调节精力的能力)。你不娱乐(调解情绪能力)。这些是不是你 ...
2 T" E5 k3 K) q/ U* N
这些是和实现预期结果直接相关的吗?
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发表于 11-4 15:21:16 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 15:13
# `( r. a$ l; R: l  e( X这些是和实现预期结果直接相关的吗?
+ |: N- I! L# z4 z4 {' x
按你说相关呀,没有这些能力怎么去应用?  # K0 R) L% b6 t$ @, C7 b4 ?
你还知道提出这个问题。回到主贴吧。楼主说的健康证证明操作人员没有传染病,因为食品业有这个要求,有传染病的人员上岗操作会污染食品,所以要执健康证上岗。你说这个健康证是证明人员健康的可以应用知识和技能。) i+ H& [. s0 U. \; S
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牛角尖 发表于 2020-11-4 15:21
& ~" s& L+ x- A+ |按你说相关呀,没有这些能力怎么去应用?  $ d5 t' G, |% F, t3 Q
你还知道提出这个问题。回到主贴吧。楼主说的健康证证明操作 ...
0 }; ~/ |) T  P6 k
你说这个健康证是证明人员健康的可以应用知识和技能。
! x" B; |  h$ Y6 n————————这个是你自己认为的,我一直说的是健康证是合格标准,是限制条件,是资格的一种,而资格也是7.2能力的一种表现形式,是在定义里的注1里对核心定义的改写加入的内涵,由注2说明的。
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