关于Q7.2能力

牛角尖

rml 发表于 2020-12-9 13:31
哦，后面这是在反驳我了
2 l/ B8 C. q' y+ [1 v+ A3 |9 x, q% u
孩子，主体永远只可能是由人充任的。

! o0 u( z3 b) C' Y* e" r电脑判卷是假象？人工智能怎么解释？ 自动检测设备怎么解释？感知者、想像者才是主体。这样比你准确些

幼儿园

rml 发表于 2020-12-9 09:49
发起讨论的楼主都不参与了，讨论早就结束了。
之后是两头不懂装懂的蠢驴企图围攻我。
- ^$ W# F/ D  |1 x. Q& W它们太蠢，不自量力 ...

$ f" q2 H! u' x+ a5 v  m& _# x% Z让事实来证明谁在说谎造假和攻击？铁证如山！
. Y; V/ @$ R" }; y- P: u+ a& j# I

牛角尖

rml 发表于 2020-12-9 21:03
& r8 k4 L. T# q5 U: s”人员“的翻译问题见上帖。
这里不考虑上帖所言。你的推论应是这样才完整。

没错能力capability也可以是能力competence，但不是能力capability等于能力competence。能力capability包含了能力competence。故7.1.2涉及到的人员能力用能力capability。7.2的能力是能力competence，只是（人员）运用知识或技能......的本领。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-9 21:56
$ K+ B* p! v% M0 p; z) {  A+ |所以说你看不懂呢。

- e- C& M0 G) [A是B，有四种情况：

要证明”不是能力capability等于能力competence“需要另外的理由我依据-----在英文标注下能力capability、能力competence就是2个不同的名词，各有自己的定义，你说等于还是不等于，就像 人和男人 一样，你说人等不等于男人一样。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:05
4 T2 h; V7 r% s5 M  z) r8 X, V没听说过“同义词”、“多义词”，不知道它们是什么意思吗？
! I9 M9 x/ j' K+ o( G2 Z是不是到了你这里，同义词就不存在了，只能 ...

& Q5 t& N/ ^6 H1 _" B7 a9 A这两个“能力”和同义词没关系，有英文标注下是2个名词。各有各的定义， 不存在同义。

幼儿园

yan1jmch 发表于 2020-12-9 11:40
2 U+ {7 i1 G+ e" ?4 j0 E, {" ?$ i6 J----入职前的体检（是普遍要求）---7.1.2；

) t+ [2 I' m7 t& F* }2 M特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2

1、----入职前的体检（是普遍要求）---7.1.2；
单位招人时对身体健康有具体要求，这时单位让你去做“体检”，并提供体检报告，证明身体健康符合录取要求。这种情况的“体检”可以属于7.1.2条要求；
如果你已经录取为单位员工，单位再让你做“体检”，这种复查性质的“体检”，可能是为了证明你保持着身体健康状态。这时让你“体检”的活动，应该考虑为7.2条了。
2、特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2
在组织控制下工作人员的能力管理都属于7.2。虽然7.2并不限于”特殊岗位的“，也不限于 ”定期复检…保持能力“。但是7.2也包括了“特殊岗位的定期复检---保持能力”的措施，所以上面说的“特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2”是对的。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:13
你父亲，你叫爸，你老婆称爹。按你的想法，不同名词，不同意义，没有“父亲=爸=爹”，只有包含关系。请问 ...

4 |+ q/ m1 G: x& f4 A你父亲，你叫爸，你老婆叫公爹（公公）。父亲和公公，是2个名词，各自定义不同。再个你的例子各针对对象不同，分别指的你和你老婆。

牛角尖

幼儿园 发表于 2020-12-10 08:18
& Z7 ~; l) z: A9 h, M% q* w& J1、----入职前的体检（是普遍要求）---7.1.2；
3 w8 o. p( |. o( y' l单位招人时对身体健康有具体要求，这时单位让你去做“体 ...

特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2 在组织控制下工作人员的能力管理都属于7.2。虽然7.2并不限于”特殊岗位的“，也不限于 ”定期复检…保持能力“。但是7.2也包括了“特殊岗位的定期复检---保持能力”的措施，所以上面说的“特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2”是对的。-

  2、这话有问题。7.2的保持、提高能力仅仅限于知识和技能，制定这个条款的宗旨是提供员工的激励和奖惩机制-有能力的上，没能力的下。提倡员工学知识，学技术，提高自己的技能。组织提供培训、轮岗等提高能力的机会、措施。
( H! F* F2 ^2 B3 e: B, \而保持身体健康等能力不是7.2的要求。企业在招聘时要求的能力条件很多，如，年龄、户籍、婚姻状况、健康状况等。这些员工招进厂后都无无法保证这些能力不变。年龄大了，不适宜一些岗位，换岗就是，这是7.1.2的要求。年龄不可能保持也就不存在7.2的要求； 得病了，就治病，身体好了就上岗，也是7.1.2的。7.2总不能管治病吧。再则标准也不能将这些条件作为要求提出。这涉及到一些法规，如得病了，应该请病假治病，你不能辞掉人家吧。 如何处理这些问题不是9001的议题。也不可能做出什么要求。9001只管 食品企业有传染病的不能污染食品。腿脚不方便的安排坐着干活等。这些都与7.2没关的。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:42
' P- e  M+ w! O7 e- K6 n+ _那GB版为什么要把这两个名词都译为“能力”？
是标准乱翻译的吗？

既然都知道英文是不同的单词，定义时有专门有英文标注，这个问题还有什么必要呢。7.2的基于教育、培训或经验这句话如果理解不了，就对号入座是用的那个“能力”。再找出那个能力的定义不就清楚了吗。如果理解了就不去找英文了。GB这样翻译没有问题，我理解的能力就是那个知识和技能的能力，与定义相符

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:52
哦。你爸原来并不是你父亲。
看来还是你有特定的理由：你爸包括你父亲。并不能等于你父亲。
2 O0 _2 w% E$ C$ A2 y6 k但一般人不 ...

2 U7 K7 @% h' z1 w2 G6 L我没说你父亲不是你爸，但你父亲不是你老婆的爸，是你老婆的公公，绕到那里去了呢，这么简单道理都不懂。

yan1jmch

只因为这个能力因素在一般情况下是以”正常“为度的普遍状态。所以一般不专门要求

----虽然没有明示，但通常隐含的、不言而喻的也是对人员能力的一种要求，最低限度在这里应理解为“合适的人员”，
: Q+ u3 ~" @+ l“合适“---考虑当前负荷以及相关人员履行质量管理体系职能和角色的能力，即按5.3组织的岗位、职责和权限配备。---7.1.2---3.6.12
, B8 T# S& A5 E3 b1 J) T7.2能力---应根据活动或工作职位/岗位确定能力要求，某些任务在恰当地或安全地执行之前可能需要特定的能力水平，有些则可能必需由具有相应资格的人员来完成，在做岗位分析时，按法律法规和组织内部要求，可通过不同的方法确定能力要求---3.10.4
9 w( Q, V9 I/ q6 t" d: T我想：这样应该够清晰的了，将9001标准条款、9000术语之间的对应关系联系起来进行理解。