关于Q7.2能力

牛角尖

rml 发表于 2020-12-9 13:31
% c# O/ t% j7 d7 t5 Y3 E/ U8 a哦，后面这是在反驳我了
" O# h& h/ i3 m& ~- ~
孩子，主体永远只可能是由人充任的。

电脑判卷是假象？人工智能怎么解释？ 自动检测设备怎么解释？感知者、想像者才是主体。这样比你准确些

幼儿园

rml 发表于 2020-12-9 09:49
发起讨论的楼主都不参与了，讨论早就结束了。
之后是两头不懂装懂的蠢驴企图围攻我。
它们太蠢，不自量力 ...

) h5 W, K/ C' ?/ G! S% v$ i让事实来证明谁在说谎造假和攻击？铁证如山！

牛角尖

rml 发表于 2020-12-9 21:03
; G& v7 P4 t  M! ~”人员“的翻译问题见上帖。
这里不考虑上帖所言。你的推论应是这样才完整。

1 m6 k" \$ h; X; D- S没错能力capability也可以是能力competence，但不是能力capability等于能力competence。能力capability包含了能力competence。故7.1.2涉及到的人员能力用能力capability。7.2的能力是能力competence，只是（人员）运用知识或技能......的本领。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-9 21:56
% Y/ i; h8 \  U所以说你看不懂呢。
( V5 r1 `  k7 {; H
A是B，有四种情况：

要证明”不是能力capability等于能力competence“需要另外的理由我依据-----在英文标注下能力capability、能力competence就是2个不同的名词，各有自己的定义，你说等于还是不等于，就像 人和男人 一样，你说人等不等于男人一样。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:05
没听说过“同义词”、“多义词”，不知道它们是什么意思吗？
是不是到了你这里，同义词就不存在了，只能 ...

这两个“能力”和同义词没关系，有英文标注下是2个名词。各有各的定义， 不存在同义。

幼儿园

yan1jmch 发表于 2020-12-9 11:40
2 C8 a0 c6 {9 o( N/ h----入职前的体检（是普遍要求）---7.1.2；

特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2

7 X1 I* d4 l9 _* O: v! K1、----入职前的体检（是普遍要求）---7.1.2；
单位招人时对身体健康有具体要求，这时单位让你去做“体检”，并提供体检报告，证明身体健康符合录取要求。这种情况的“体检”可以属于7.1.2条要求；
如果你已经录取为单位员工，单位再让你做“体检”，这种复查性质的“体检”，可能是为了证明你保持着身体健康状态。这时让你“体检”的活动，应该考虑为7.2条了。
2、特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2
. [+ l1 T" U1 W  Y, j) m7 o在组织控制下工作人员的能力管理都属于7.2。虽然7.2并不限于”特殊岗位的“，也不限于 ”定期复检…保持能力“。但是7.2也包括了“特殊岗位的定期复检---保持能力”的措施，所以上面说的“特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2”是对的。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:13
% `7 @7 K3 l9 r8 M你父亲，你叫爸，你老婆称爹。按你的想法，不同名词，不同意义，没有“父亲=爸=爹”，只有包含关系。请问 ...

0 D" e$ `$ {- W5 u你父亲，你叫爸，你老婆叫公爹（公公）。父亲和公公，是2个名词，各自定义不同。再个你的例子各针对对象不同，分别指的你和你老婆。

牛角尖

幼儿园 发表于 2020-12-10 08:18
4 R0 Q; R2 W# f. t2 N! Z& o1、----入职前的体检（是普遍要求）---7.1.2；
( Z, y- Q1 S0 \0 ]+ J4 q' l* _单位招人时对身体健康有具体要求，这时单位让你去做“体 ...

特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2 在组织控制下工作人员的能力管理都属于7.2。虽然7.2并不限于”特殊岗位的“，也不限于 ”定期复检…保持能力“。但是7.2也包括了“特殊岗位的定期复检---保持能力”的措施，所以上面说的“特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2”是对的。-

  2、这话有问题。7.2的保持、提高能力仅仅限于知识和技能，制定这个条款的宗旨是提供员工的激励和奖惩机制-有能力的上，没能力的下。提倡员工学知识，学技术，提高自己的技能。组织提供培训、轮岗等提高能力的机会、措施。
8 F' N- {/ T* z9 |4 z而保持身体健康等能力不是7.2的要求。企业在招聘时要求的能力条件很多，如，年龄、户籍、婚姻状况、健康状况等。这些员工招进厂后都无无法保证这些能力不变。年龄大了，不适宜一些岗位，换岗就是，这是7.1.2的要求。年龄不可能保持也就不存在7.2的要求； 得病了，就治病，身体好了就上岗，也是7.1.2的。7.2总不能管治病吧。再则标准也不能将这些条件作为要求提出。这涉及到一些法规，如得病了，应该请病假治病，你不能辞掉人家吧。 如何处理这些问题不是9001的议题。也不可能做出什么要求。9001只管 食品企业有传染病的不能污染食品。腿脚不方便的安排坐着干活等。这些都与7.2没关的。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:42
那GB版为什么要把这两个名词都译为“能力”？
# z7 i6 w. P4 H+ T" ~0 O( ^' {是标准乱翻译的吗？

既然都知道英文是不同的单词，定义时有专门有英文标注，这个问题还有什么必要呢。7.2的基于教育、培训或经验这句话如果理解不了，就对号入座是用的那个“能力”。再找出那个能力的定义不就清楚了吗。如果理解了就不去找英文了。GB这样翻译没有问题，我理解的能力就是那个知识和技能的能力，与定义相符

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:52
哦。你爸原来并不是你父亲。
/ @& o" ]4 W/ a! j+ R0 h9 ^3 h看来还是你有特定的理由：你爸包括你父亲。并不能等于你父亲。
但一般人不 ...

% I3 l7 u7 F8 N' R# g我没说你父亲不是你爸，但你父亲不是你老婆的爸，是你老婆的公公，绕到那里去了呢，这么简单道理都不懂。

yan1jmch

只因为这个能力因素在一般情况下是以”正常“为度的普遍状态。所以一般不专门要求

----虽然没有明示，但通常隐含的、不言而喻的也是对人员能力的一种要求，最低限度在这里应理解为“合适的人员”，
0 O* Y6 I9 f; y, }“合适“---考虑当前负荷以及相关人员履行质量管理体系职能和角色的能力，即按5.3组织的岗位、职责和权限配备。---7.1.2---3.6.12
7.2能力---应根据活动或工作职位/岗位确定能力要求，某些任务在恰当地或安全地执行之前可能需要特定的能力水平，有些则可能必需由具有相应资格的人员来完成，在做岗位分析时，按法律法规和组织内部要求，可通过不同的方法确定能力要求---3.10.4
. _! ?. _% Q9 n+ B我想：这样应该够清晰的了，将9001标准条款、9000术语之间的对应关系联系起来进行理解。