关于Q7.2能力

crusader

4 z) U" s9 U& X, c

牛角尖 发表于 2020-11-3 09:03
如果是查焊工证，说得有点道理，但健康证就有问题
# x* @, |6 A9 T3 D22000  8.2前提方案
. N, u( e* N. J2 Y& g* m: Q8.2.4i)清洁和消毒

+ X/ Y0 H6 Q* M存在焊接作业的情况下，难道焊工证你就不用两个条款都查？

牛角尖

crusader 发表于 2020-11-3 09:48
! f2 Z; ?$ I& K# e. e% Y! }! A5 b难道焊工证你就不用两个条款都查？

( ?  S/ S! i2 w; v( I这个我肯定了呀。说他有道理呀。但健康证有问题。7.2没有健康证要求（楼主就是这个意思）。

crusader

牛角尖 发表于 2020-11-3 09:51
这个我肯定了呀。说他有道理呀。但健康证有问题。7.2没有健康证要求（楼主就是这个意思）。

没有7的资源提供，8.5.1的配备胜任人员怎么实现？

牛角尖

crusader 发表于 2020-11-3 09:56
6 X7 P* v! m$ s% i没有7的资源提供，8.5.1的配备胜任人员怎么实现？

楼主提出的是7.2没有健康证的要求，你说有，你就把要求指出来

crusader

牛角尖 发表于 2020-11-3 10:15
6 f6 T1 ]- ~6 k4 P% X) ]2 K楼主提出的是7.2没有健康证的要求，你说有，你就把要求指出来

我前面已经说了，健康证本身就是一种能力证明

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 12:53
哈逼，要按你的说法，8.5.1e也同样没有健康证的要求呀。你说有，你就把要求指出来。
你连“所要求的资格 ...

给我讲没用的，回答楼主的问题，楼主认为7.2没有健康证的要求。你说呢？

牛角尖

) ^3 ^$ \" d. [7 X% X  C# `

rml 发表于 2020-11-3 13:15
8 [: G/ Y- J5 Z老子回答楼主了。楼主读懂了。你读不懂而已。
! J3 V0 d( |7 w+ Y* M. f7 k; V需要老子专门为你更详细的解说，你才听得懂？
老子说的都 ...

/ R6 R! i) u# g4 |0 B( V4 ? 食品行业有健康证的要求你不知道？一些工序没有健康证就不能上岗操作。这不是上岗资格是什么？
其他要求就不是资格了吗？----这种话都问得出来。你说的两边都要查，我很赞成，但不是健康证，7.2确实没有健康证的要求。如果是焊工证你这样两边查是很好的。都表扬了你一半呢。对于你的正确的，充分肯定，错误的就不客气地指出，不对吗？

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 14:24
4 g9 P7 ^) K/ w1 [1、我说了这么多，你连我知不知道都不知道，你说你是不是智力有残障？

2、为什么问不出来？因为7.2 ...

4 {0 ~0 k2 k- E4 H0 B不要转移主题，问题是1、7.2 有没有健康证的要求。 没人去说7.2没有资格要求 ，2、执健康证上岗，是不是8.5.1的所要求的资格要求。 楼主和我都认为7.2没有对健康证的要求。
9 m* J' O) k, P+ [: y; ~6 E' \5 i4 F6 o关于健康证的要求，我以为9001在8.5.1e)
楼主认为22000健康证的要求在8.2.4j)   
% E) }9 Z8 M' c5 `( n: P6 I我认为 13485  健康证的要求在6.4.1
就这么简单，很复杂吗？
; I  Z3 i$ V  T& X. I! r5 k

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 14:49
1、我说了这么多，你连我知不知道都不知道，你说你是不是智力有残障？
* _4 @5 N# w7 n1 H1 }
! D6 y  H. G  B. m  {$ L- B1 i; T2、为什么问不出来？因为7.2 ...

7 W! _1 \: f# y4 a7 s这“所要求的资格”，就是7.2"所具备的能力"。所以，8.5.1要有，7.2必须先有。
+ L8 P2 b$ v- @  R/ R9 t---谁说的，健康证7.2就没有这方面的要求
" j2 m( q7 T1 C1 W看标准：
  D4 d, z% m: \ b）基于适当的教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的；---这个健康证是属于教育、还是培训、还是经验呢？  有无传染病是学力造成的？  是培训造成的？ 是积累工作经验造成的？和三个方面没有丝毫关系吧。
4 J8 u2 S6 `* o" _' C# t0 L) l* Ec）适用时，采取措施以获得所需的能力.....；----针对b) 获得所需的能力采取的措施，注：适当措施可包括对在职人员进行培训、辅导或重新分配工作，或者聘用、外包胜任的人员。
" [' q0 a% Z! s/ l9 f7 w) r员工如果是业务不熟，可以通过培训来获得能力，获得能力了再上岗，员工得病了怎么办？这里没有看病措施呀。

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 14:49
1、我说了这么多，你连我知不知道都不知道，你说你是不是智力有残障？

1 H1 {  m% P6 e+ v5 I$ T2 G2、为什么问不出来？因为7.2 ...

- Q# _6 w7 y$ ]7 O5 b需要焊工证和健康证明都是资格证明，那又有什么理由焊工证两边查，健康证就不能两边查了呢？说话要有依据，这样的判定要有准则。-----焊工证2边都有要求。当然要2边查。健康证7.2没有要求，只有8.5.1e) 有要求当然只能查8.5.1e)

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 15:16
9 a- e% ]7 B! ?1 q6 W7.2"所具备的能力"是在b、c提出的吗/。你连地方都找不对，还装个啥哟。

( D! a7 T* f2 n2 y% `以前在6.2.1“基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的。”
: b. I8 f. i. d/ P9 E# y现在看7.2b)

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 15:26
3 Y: l& k+ D/ r8 J7 q2 i+ p0 V哈逼，你不通道理，自己一边玩去。不要翻来复去浪费老子赶时间。
焊工证是怎么在两边都有要求的，健康证 ...

3 ]0 }/ A) J1 J& _/ I标准的条文都给你看了。不清楚吗？ 怎么是信口胡说呢，不过讨论真可以结束了。你不高兴没关系。大伙儿清楚了就行。