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楼主: sdhxc870216

关于Q7.2能力

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发表于 11-6 21:27:01 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-6 21:054 V; t- Z/ h" L8 t3 a* ?) r7 J; E  d, w
不是。我已经解释很多了。: t, |  z1 J/ v1 O0 y  ]9 o
你如果认为是,你应该列出充分的理由来证明它。

9 ~8 L" H6 N1 S8 ?% Q你自己句子还看不懂吗?
: Z& N: E9 X: m+ T“作为它们整体上…“本领”而言”,这还不是对定义句子整体而言吗?
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发表于 11-6 21:40:25 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-6 20:40
) o1 e. I; g& B% A) E7 u+ U1 J这是哪个利欲熏心的龟孙子改写的定义?这不是另一个定义。是对通用定义的不正确修改。
# w7 {9 m# P5 C  n它与通用词汇的 ...
* e1 T3 q, X, B/ u
这个不要给我说,给你那个粉丝说,标准的没有专门定义资格,所以注1的资格就是通用的资格。 但7.2里不会包括健康证这个资格,8.5.1e)的资格就是通用的资格,清楚了吧
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rml 发表于 2020-11-6 11:31
. }! v8 O  b7 Z7 X% x哦。你是想诈骗我给出更详细的资料?不用吧?你遇到具体什么行业弄不懂的时候,再说吧。

& J4 q  X; z4 M& [! t: _* g" J我还需要你的资料,笑话
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rml 发表于 2020-11-6 19:23
4 R: |9 o. w' ?. q嘿嘿,老子又咋个不敢正视了?5 h1 N) |- \; L& e8 h, R- N4 w
老子不是已经告诉你,你不懂语法,也没看懂我说的话了?/ G( _0 R6 c. s% d. v
你这个哈逼东西 ...

; S, U% a+ [2 i8 o8 o4 I3.10.4条“能力”定义:“应用知识和技能实现预期结果的本领”总共只有一句话16个字。: S5 F8 z4 Z0 r& R6 T4 n: o  m
你说“作为它们整体上共同修饰的“本领”而言,“应用”和“实现”才是核心词。
6 |" {0 Y2 l0 J# \0 ]2 r- e
# t5 s2 N! u/ O——如果你现在说““应用”和“实现”才是核心词“这不是分析全句,那么你是在对句子中16个字那些局部在进行分析?要把定义一句话拆散吗? 试一下怎么拆卸后仍然能成为你称“它们整体”了?
! q& }6 [& c" c4 y; S0 N0 w

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明确告诉你,你把定义句子中的“核心词”搞错了!  发表于 11-6 21:52
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crusader 发表于 2020-11-2 20:47: H+ z& |- s, O; ~
我觉着楼主倒还不是坐等答案,而是就是觉得7.2审健康证就是错的
1 a4 A* L8 v8 U" V' U2 g$ ~
7.2要健康证和其他证件都没有问题,只有必要的有了才能证明具备一定的法规要求能力,在者就是内部培训,证明员工能力满足企业发展的需求。所以说要健康证有什么错。
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wx_xdITq1TY 发表于 2020-11-13 16:33
2 E! ?& J+ O5 S. L: r8 \. `- a7.2要健康证和其他证件都没有问题,只有必要的有了才能证明具备一定的法规要求能力,在者就是内部培训, ...

" _5 p/ l" x$ w  f  J) @你没看清楚楼主的意思,类似食品这样的行业。执健康证上岗是法规要求。目的是不让产品受到传染病的污染。这些行业健康证肯定要查。其他没有法规要求的可以不查。但是如果发现了这方面的不符合判在GB/T19001-2016  7.2的哪个具体的要求呢。2 S0 ]) t0 |$ T. m: d
判“ b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;”? 显然不合适,人员健康和教育、培训或经验都没什么关系。   判“c)适用时,采取措施以获得所需的能力,并评价措施的有效性”也不行。这些是类似于“培训、辅导或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员”的措施。并不包括治病。保健等措施。焊工证、电工证是经过培训考试合格后发的证。健康证是根据体检结果发证。# p" j- G+ x. _
9001 查健康证最合适的条款是8.5.1e)配备胜任的人员,包括所要求的资格;  操作工没有传染病这个也是资格。
1 }% r) K  v: X  z通常在7.2d)保留适当的成文信息,作为人员能力的证据。也涉及到一些证件,此时一起查健康证方便些。开不符合时判标时注意就行。
: ^2 r* ?7 ?0 o* Z; Y
健康证要求9001在8.5.1e) 、 ISO 13485   在6.4.1条款 还有22000也有相应的条款规定# L) [  q/ X* u. l' }1 K
45001 针对职业病有体检证明的要求,通常在9.1.1 查 。也不会在7.2

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为什么只字不提7.2a) ?这个条款不是要求?  发表于 11-28 13:11
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本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-14 17:04 编辑
. P. w* y- u- u4 F
rml 发表于 2020-11-14 16:24! H( x. O' i# o7 G# D9 k" N& J
看看这哈逼是怎么胡说八道的。
; @6 ]2 O: g% ^; y' M' B5 G1 \1 h! h1、这哈逼根本无法也没有说明“你没看清楚楼主的意思”。是 ...

+ S. y& Z  B" x' b  k' x2 t- O食品行业查到有几个人没有健康证你说判到那个7.2条款的具体要求的那句话?你说 b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;是什么意思?
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发表于 11-14 17:08:36 | 显示全部楼层
wx_xdITq1TY 发表于 2020-11-13 16:33
: y% X2 j( i$ A+ o; v# W7.2要健康证和其他证件都没有问题,只有必要的有了才能证明具备一定的法规要求能力,在者就是内部培训, ...
2 y8 v; M( T2 |( E+ T8 b
这你要问楼主,我没说这是错的
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发表于 11-14 17:10:31 | 显示全部楼层
本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-14 17:22 编辑
. O0 N! I- j# \
rml 发表于 2020-11-14 16:24
! n# G. [: P. o看看这哈逼是怎么胡说八道的。/ f- q7 V; t- }4 w9 L+ Z
1、这哈逼根本无法也没有说明“你没看清楚楼主的意思”。是 ...
1 |, j, m( J" d+ B( ]: L2 C
食品企业查到有几个人没有健康证,你说采取什么措施,可以采取““重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员”的措施  ”吗?  查到电工没电工证的措施是参加培训,取证。健康证呢?
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发表于 11-14 18:26:22 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-14 18:01& B/ q' V+ N" u
1、请仔细阅读上(283楼)帖之3。
5 g9 [/ A! E$ K8 _2、这不是我说的。是标准说的。我说你没理解“基于……,确保”和“能 ...

( r+ x4 ~8 N8 ]  l$ M/ }+ s) {! N$ K/ u283你说了什么吗?你什么理由都没说。只是说我没理解标准。你把你理解的基于教育、培训或经验..确保。 说出来呀。你的那个语法和逻辑真有问题的,标准这么明确含义你都不清楚。能力是什么。定义都有。正常人都理解的出来。但你不行。
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发表于 11-14 18:53:32 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-14 18:12& R" r# V' ~1 K, T
1、是啊。不可以吗?如果你认为不可以,请列出具体的理由和依据。' [  }$ M  {$ K- M. l# l' V
5 ~% `" P3 w( E) i2 f3 l: X% f- N
2、这是“查到电工没电工证[/back ...
0 s6 _- U$ a# u) X. J3 m4 U
能力的定义:GB/T19000-2016  标准3.10.4 能力是指运用知识和技能实现预期结果的本领2 ]% ~* @$ l) Y& S: T
GB/T19000-2016  7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的
" Z7 w! y- l4 O7 m' H$ K% g7 B8 }定义和标准条款摆在这里,大家可以看看,7.2的能力是不是只包括运用知识和技能方面的能力。

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技巧;技艺;技术;技能--  发表于 11-28 14:17
知识和技能,为啥你的眼里只有“知识”却不见“技能”?去查查技能(skills)的英文原意是什么!  发表于 11-28 13:16
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rml 发表于 2020-11-14 19:39: }. B$ g& n8 O+ W( d0 y4 q
是啊。我也问是谁规定的呢。岂止不是唯一的,也不是必须的。& E5 {- G; W/ G! ?; }
但当你质问我“查到电工没电工证的措施是参 ...
# s2 i& A1 ^6 k3 J/ W7 C3 o
不是晚了,是你在造谣。回答不了正题就扯歪的。
$ V# s6 u* |* T$ P2 k% s回答289楼的问题吧。你把你理解的基于教育、培训或经验..确保...。 说出来呀。
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发表于 11-14 21:35:55 | 显示全部楼层
硬要把性别、年龄、身高、视力色觉…等身体条件,说成“能力”。
1 P8 i' g9 k& ~8 a' c不知这些“能力”是怎么获得的?可以对照“能力”相关标准中“人员参与和能力获得过程”章节。
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发表于 11-15 08:17:19 | 显示全部楼层
本帖最后由 幼儿园 于 2020-11-15 08:42 编辑
; w* \8 j/ w4 L0 J7 m# r: H" C5 }+ y' A
rml 发表于 2020-11-14 15:01- P: O4 O6 g' T" ~" u# {
这个哈 逼智 残还在纠缠?( W8 c9 W( j7 I+ P" ~

% Q% i6 @* B+ M1 ~  K哈 逼,你智 残。你这种断章取义很不高明。让人读起来直接就感觉到你裁切掉了“它们”的具体表达。非要把“它们整体”独立出来理解成别的“整体”。

' U8 ?# l- [* |# U, {9 @rml说:你们读不懂“应用知识和技能实现预期结果的”只是”本领“的定语,而“应用知识和技能”又只是这定语中”实现“的状语。这个状语是个动宾结构,”知识和技能“只是应用的宾语。作为它们整体上共同修饰的”本领“而言,”应用“和“实现”才是核心词。”0 u; V' s; [8 a( ]! q
——前面一段话(加粗的),正是你后面说的“它们整体上共同修饰的”本领“”的“它们”。这有什么可以否定的?
$ j  d" r" A4 C! p; @8 T+ E# P/ e* m
所以,你rml认为“”应用“和“实现”才是核心词”,是对定义“能力”:“应用知识和技能实现预期结果的本领”全句的分析。

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引用了你的全段文字,哪里是“断章取义”了?你欲否定”应用“和“实现”才是核心词”这句话是对全段文字而言的,这才是想“断章取义”呵!  发表于 11-15 08:40
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发表于 11-15 09:48:48 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-14 20:14: s; D2 m% Q( H1 f5 }! k" c& o
好吧。反正没事,我来回答你的289楼。6 ^/ L  J  E1 n4 [
1、283楼我什么也没说吗?你读不懂,不等于我没说。明白吗?
; a9 d% c, F1 o! ^2、 ...
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我说(没有健康证)判“ b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;”? 显然不合适,人员健康和教育、培训或经验都没什么关系% {, x% g, U5 q" k% O5 J
自封为精英的在283楼说: * h$ E5 g9 w: u" i5 _: \
“3、这是这哈逼自己没读懂这项。尤其是没有弄懂什么叫“基于……,确保”,也没有读懂“能力”定义。错误地以为只有“教育、培训或经验”才与“胜任”相关,只有“知识和技能”才属于“本领”——“能力”。他们不懂:事实上,任何影响到不能满足工作岗位任职要求的情况都属于未满足7.2b。其中造成实际影响的,判7.2b不符合是完全对应的。只是一些尚未构成实际影响的,还须考察是否由7.2v措施弥补"未能确保"的不符合。”  e0 A- L4 _. z2 F
我说:283你说了什么吗?你什么理由都没说。只是说我没理解标准。你把你理解的基于教育、培训或经验..确保。 说出来呀。/ `0 E* W6 ?7 E0 d
他说:“1、283楼我什么也没说吗?你读不懂,不等于我没说。明白吗? ) p0 x, ~3 Y1 |
2、当然有理由。只是你读不懂。慢慢读,好吗?
% g" b6 ^& g, Y3、我的理解,就是标准直接表达的内容。再说你也不懂。我指出你哪些地方没读懂,就已经是对你最有针对性的帮助了。你不理解吗?
4 c, z2 t7 i- R9 h6 J; S。 这就是所谓自称精英的回答。什么都没说,你还不能再要求他说清楚,否则他会说。不能告诉你。因为不能教会你。然后憧憬着在一个高收费的平台。如果赚大钱
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