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楼主: sdhxc870216

关于Q7.2能力

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发表于 11-6 21:27:01 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-6 21:05
4 i! Y! b; n/ Z7 f9 @不是。我已经解释很多了。
: o/ N  l& P) N; p, w. r你如果认为是,你应该列出充分的理由来证明它。

3 L3 j9 w( ?  J( w* a% H你自己句子还看不懂吗?  v9 n/ o) j6 `% p2 n- I! A/ t5 D
“作为它们整体上…“本领”而言”,这还不是对定义句子整体而言吗?
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发表于 11-6 21:40:25 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-6 20:409 |4 C, X7 I' `
这是哪个利欲熏心的龟孙子改写的定义?这不是另一个定义。是对通用定义的不正确修改。
6 x3 ?: t0 R  J7 T它与通用词汇的 ...
/ z( z' |/ t$ t9 n$ c; M
这个不要给我说,给你那个粉丝说,标准的没有专门定义资格,所以注1的资格就是通用的资格。 但7.2里不会包括健康证这个资格,8.5.1e)的资格就是通用的资格,清楚了吧
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发表于 11-6 21:43:49 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-6 11:31( ~1 c3 m- Y6 t& v1 o
哦。你是想诈骗我给出更详细的资料?不用吧?你遇到具体什么行业弄不懂的时候,再说吧。
0 S# T9 R) B* U6 T3 U! I+ K
我还需要你的资料,笑话
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发表于 11-6 21:48:24 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-6 19:231 Q/ l6 E0 A  }  [2 d: }7 O
嘿嘿,老子又咋个不敢正视了?/ x) Q* F6 x! |  t1 J3 b
老子不是已经告诉你,你不懂语法,也没看懂我说的话了?: m1 ]- o3 r; U
你这个哈逼东西 ...
( b( z7 N' T* J/ e6 n3 e
3.10.4条“能力”定义:“应用知识和技能实现预期结果的本领”总共只有一句话16个字。
- t' E- {0 @: a' i你说“作为它们整体上共同修饰的“本领”而言,“应用”和“实现”才是核心词。+ {" M4 T8 [# J3 Y: R

5 P6 S! u% O% {——如果你现在说““应用”和“实现”才是核心词“这不是分析全句,那么你是在对句子中16个字那些局部在进行分析?要把定义一句话拆散吗? 试一下怎么拆卸后仍然能成为你称“它们整体”了?) k, K5 D" T) j2 d. |3 o

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明确告诉你,你把定义句子中的“核心词”搞错了!  发表于 11-6 21:52
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crusader 发表于 2020-11-2 20:47
3 X) d, R& t0 B我觉着楼主倒还不是坐等答案,而是就是觉得7.2审健康证就是错的

- C: L4 Y6 z" ~0 W7.2要健康证和其他证件都没有问题,只有必要的有了才能证明具备一定的法规要求能力,在者就是内部培训,证明员工能力满足企业发展的需求。所以说要健康证有什么错。
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wx_xdITq1TY 发表于 2020-11-13 16:33+ j$ R: G5 R3 p4 [/ R( l7 M
7.2要健康证和其他证件都没有问题,只有必要的有了才能证明具备一定的法规要求能力,在者就是内部培训, ...

; m! O) P2 K1 Y6 ^3 d' K% _; ]4 ^你没看清楚楼主的意思,类似食品这样的行业。执健康证上岗是法规要求。目的是不让产品受到传染病的污染。这些行业健康证肯定要查。其他没有法规要求的可以不查。但是如果发现了这方面的不符合判在GB/T19001-2016  7.2的哪个具体的要求呢。
; F% B8 q5 ]$ G& t8 D判“ b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;”? 显然不合适,人员健康和教育、培训或经验都没什么关系。   判“c)适用时,采取措施以获得所需的能力,并评价措施的有效性”也不行。这些是类似于“培训、辅导或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员”的措施。并不包括治病。保健等措施。焊工证、电工证是经过培训考试合格后发的证。健康证是根据体检结果发证。
  S( j' T2 q. v' |7 ~; C7 G% W9001 查健康证最合适的条款是8.5.1e)配备胜任的人员,包括所要求的资格;  操作工没有传染病这个也是资格。* d. k/ m$ u  N1 r* T2 z3 z* w+ Q, d
通常在7.2d)保留适当的成文信息,作为人员能力的证据。也涉及到一些证件,此时一起查健康证方便些。开不符合时判标时注意就行。

+ y9 q3 G; t* [" n, x健康证要求9001在8.5.1e) 、 ISO 13485   在6.4.1条款 还有22000也有相应的条款规定7 E( H" M3 W  m
45001 针对职业病有体检证明的要求,通常在9.1.1 查 。也不会在7.2

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为什么只字不提7.2a) ?这个条款不是要求?  发表于 11-28 13:11
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发表于 11-14 17:00:04 | 显示全部楼层
本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-14 17:04 编辑 . y0 V* n7 B& a& G, q0 N
rml 发表于 2020-11-14 16:24
5 v8 j7 ^; u8 s5 ~7 `看看这哈逼是怎么胡说八道的。( c$ I' R% B6 s, A% I$ t
1、这哈逼根本无法也没有说明“你没看清楚楼主的意思”。是 ...

; t! M% e3 @7 N) N( V食品行业查到有几个人没有健康证你说判到那个7.2条款的具体要求的那句话?你说 b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;是什么意思?
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wx_xdITq1TY 发表于 2020-11-13 16:33& x! T! P* N4 ]; F
7.2要健康证和其他证件都没有问题,只有必要的有了才能证明具备一定的法规要求能力,在者就是内部培训, ...
# f3 L) F# ]' e3 w- }5 a0 X
这你要问楼主,我没说这是错的
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发表于 11-14 17:10:31 | 显示全部楼层
本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-14 17:22 编辑 ' c2 ]# ]7 V4 M1 n: E3 |( O0 t
rml 发表于 2020-11-14 16:24" V( [! D; I0 G1 v
看看这哈逼是怎么胡说八道的。
0 r" j# r! x2 r1、这哈逼根本无法也没有说明“你没看清楚楼主的意思”。是 ...
) C( u5 ]# S# d: {- ?: \; x  J
食品企业查到有几个人没有健康证,你说采取什么措施,可以采取““重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员”的措施  ”吗?  查到电工没电工证的措施是参加培训,取证。健康证呢?
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发表于 11-14 18:26:22 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-14 18:010 r  N; {" H0 Z1 m
1、请仔细阅读上(283楼)帖之3。
8 P3 ?/ T$ z$ e# B7 X2、这不是我说的。是标准说的。我说你没理解“基于……,确保”和“能 ...
" m$ A% |. q# C8 s, L" y# c
283你说了什么吗?你什么理由都没说。只是说我没理解标准。你把你理解的基于教育、培训或经验..确保。 说出来呀。你的那个语法和逻辑真有问题的,标准这么明确含义你都不清楚。能力是什么。定义都有。正常人都理解的出来。但你不行。
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发表于 11-14 18:53:32 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-14 18:12
0 X6 @, k8 ^" F  N1、是啊。不可以吗?如果你认为不可以,请列出具体的理由和依据。% Q$ ^4 H" t' E5 c

1 q( y$ }5 B/ p* {8 f2 H  c5 o: `2、这是“查到电工没电工证[/back ...
$ \% b7 u3 K3 U/ _" S
能力的定义:GB/T19000-2016  标准3.10.4 能力是指运用知识和技能实现预期结果的本领
2 }% \6 l; ~2 ]( f9 x GB/T19000-2016  7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的
3 N1 i# H" g: |/ K定义和标准条款摆在这里,大家可以看看,7.2的能力是不是只包括运用知识和技能方面的能力。

点评

技巧;技艺;技术;技能--  发表于 11-28 14:17
知识和技能,为啥你的眼里只有“知识”却不见“技能”?去查查技能(skills)的英文原意是什么!  发表于 11-28 13:16
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rml 发表于 2020-11-14 19:392 q3 j$ K9 }  R' S* ]# m
是啊。我也问是谁规定的呢。岂止不是唯一的,也不是必须的。! l) g( v4 R9 q4 \/ p
但当你质问我“查到电工没电工证的措施是参 ...

5 G8 U( k7 I# u不是晚了,是你在造谣。回答不了正题就扯歪的。
& D5 w$ A5 Q" C. D1 q回答289楼的问题吧。你把你理解的基于教育、培训或经验..确保...。 说出来呀。
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发表于 11-14 21:35:55 | 显示全部楼层
硬要把性别、年龄、身高、视力色觉…等身体条件,说成“能力”。
: X& f$ w8 f7 \( ^0 B& c" K不知这些“能力”是怎么获得的?可以对照“能力”相关标准中“人员参与和能力获得过程”章节。
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发表于 11-15 08:17:19 | 显示全部楼层
本帖最后由 幼儿园 于 2020-11-15 08:42 编辑 8 u$ {4 W2 l2 D3 I
rml 发表于 2020-11-14 15:013 y2 U! M, z# z" Q
这个哈 逼智 残还在纠缠?
9 {* M# p; S+ ?" h1 @
% u2 g' U  W: `( ~9 F哈 逼,你智 残。你这种断章取义很不高明。让人读起来直接就感觉到你裁切掉了“它们”的具体表达。非要把“它们整体”独立出来理解成别的“整体”。
+ N, U2 a0 u: D8 ~# [
rml说:你们读不懂“应用知识和技能实现预期结果的”只是”本领“的定语,而“应用知识和技能”又只是这定语中”实现“的状语。这个状语是个动宾结构,”知识和技能“只是应用的宾语。作为它们整体上共同修饰的”本领“而言,”应用“和“实现”才是核心词。”2 I% ~% t) _; e: m# `( y
——前面一段话(加粗的),正是你后面说的“它们整体上共同修饰的”本领“”的“它们”。这有什么可以否定的?9 R7 E1 w& Z- t3 a' d
# K, d0 J4 J$ ?) j
所以,你rml认为“”应用“和“实现”才是核心词”,是对定义“能力”:“应用知识和技能实现预期结果的本领”全句的分析。

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引用了你的全段文字,哪里是“断章取义”了?你欲否定”应用“和“实现”才是核心词”这句话是对全段文字而言的,这才是想“断章取义”呵!  发表于 11-15 08:40
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发表于 11-15 09:48:48 | 显示全部楼层
rml 发表于 2020-11-14 20:14( h7 ]3 Z: x4 Z' q9 F
好吧。反正没事,我来回答你的289楼。
0 I0 `! N# s: L1、283楼我什么也没说吗?你读不懂,不等于我没说。明白吗?6 J9 W3 M' r+ p0 Y7 r
2、 ...

4 C# `$ }; ~" _% M# n2 G! P我说(没有健康证)判“ b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;”? 显然不合适,人员健康和教育、培训或经验都没什么关系* c: N7 N8 e4 Y% P
自封为精英的在283楼说: 7 R$ {/ B# a7 A8 X
“3、这是这哈逼自己没读懂这项。尤其是没有弄懂什么叫“基于……,确保”,也没有读懂“能力”定义。错误地以为只有“教育、培训或经验”才与“胜任”相关,只有“知识和技能”才属于“本领”——“能力”。他们不懂:事实上,任何影响到不能满足工作岗位任职要求的情况都属于未满足7.2b。其中造成实际影响的,判7.2b不符合是完全对应的。只是一些尚未构成实际影响的,还须考察是否由7.2v措施弥补"未能确保"的不符合。”
+ p0 D: D1 q; z( l0 ]1 p我说:283你说了什么吗?你什么理由都没说。只是说我没理解标准。你把你理解的基于教育、培训或经验..确保。 说出来呀。
5 k8 d/ B% ]+ [' M他说:“1、283楼我什么也没说吗?你读不懂,不等于我没说。明白吗?
& ?( p0 c' m+ ]  X5 T  a2、当然有理由。只是你读不懂。慢慢读,好吗?
" m; q" i# G! i3、我的理解,就是标准直接表达的内容。再说你也不懂。我指出你哪些地方没读懂,就已经是对你最有针对性的帮助了。你不理解吗?  E  U- a4 y) j4 g
。 这就是所谓自称精英的回答。什么都没说,你还不能再要求他说清楚,否则他会说。不能告诉你。因为不能教会你。然后憧憬着在一个高收费的平台。如果赚大钱
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