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    楼主: sdhxc870216

    关于Q7.2能力

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    发表于 11-6 21:27:01 | 显示全部楼层
    rml 发表于 2020-11-6 21:05
    / F* j( w" |) _: `4 e不是。我已经解释很多了。
    3 Q! U- P: i  V你如果认为是,你应该列出充分的理由来证明它。

    ) j9 b  D$ [5 a3 `你自己句子还看不懂吗?
    ( ?! h7 X1 T+ U1 E“作为它们整体上…“本领”而言”,这还不是对定义句子整体而言吗?
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    发表于 11-6 21:34:05 | 显示全部楼层
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    发表于 11-6 21:40:25 | 显示全部楼层
    rml 发表于 2020-11-6 20:40
    # C  j  w, c6 g1 b这是哪个利欲熏心的龟孙子改写的定义?这不是另一个定义。是对通用定义的不正确修改。* T1 _! j5 t4 J  u" n
    它与通用词汇的 ...

    7 c; o' O' q) ~0 L这个不要给我说,给你那个粉丝说,标准的没有专门定义资格,所以注1的资格就是通用的资格。 但7.2里不会包括健康证这个资格,8.5.1e)的资格就是通用的资格,清楚了吧
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    发表于 11-6 21:43:49 | 显示全部楼层
    rml 发表于 2020-11-6 11:31* d  }. ?, j1 n( N) c: i; ~
    哦。你是想诈骗我给出更详细的资料?不用吧?你遇到具体什么行业弄不懂的时候,再说吧。

    3 H- `5 H0 q6 M) `' R+ ]" w我还需要你的资料,笑话
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    发表于 11-6 21:48:24 | 显示全部楼层
    rml 发表于 2020-11-6 19:23
    2 _' [  Q' W5 G- t8 k9 p1 ?嘿嘿,老子又咋个不敢正视了?
    ) p# r) b" ^8 A4 Q老子不是已经告诉你,你不懂语法,也没看懂我说的话了?
    ( Q! t7 G/ b& h; }4 H3 m, W/ y, ~' m你这个哈逼东西 ...
    6 i: d+ w; L' I: @
    3.10.4条“能力”定义:“应用知识和技能实现预期结果的本领”总共只有一句话16个字。
    * |$ q& ^" R0 W8 Q你说“作为它们整体上共同修饰的“本领”而言,“应用”和“实现”才是核心词。
    ( J. X. w8 z% t0 q$ L7 ~0 F) l' i9 q5 I5 h/ w3 F
    ——如果你现在说““应用”和“实现”才是核心词“这不是分析全句,那么你是在对句子中16个字那些局部在进行分析?要把定义一句话拆散吗? 试一下怎么拆卸后仍然能成为你称“它们整体”了?
    6 x8 K% G  X. j: m

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    明确告诉你,你把定义句子中的“核心词”搞错了!  发表于 11-6 21:52
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    发表于 11-6 21:50:00 | 显示全部楼层
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    发表于 11-13 16:33:58 | 显示全部楼层
    crusader 发表于 2020-11-2 20:47+ g: Q# f( X/ o& p) o
    我觉着楼主倒还不是坐等答案,而是就是觉得7.2审健康证就是错的

    1 E6 b2 e" S1 K) Q2 g4 J6 ?* W1 ]7.2要健康证和其他证件都没有问题,只有必要的有了才能证明具备一定的法规要求能力,在者就是内部培训,证明员工能力满足企业发展的需求。所以说要健康证有什么错。
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    发表于 11-14 08:09:03 | 显示全部楼层
    wx_xdITq1TY 发表于 2020-11-13 16:33; c" O. L7 i1 Z
    7.2要健康证和其他证件都没有问题,只有必要的有了才能证明具备一定的法规要求能力,在者就是内部培训, ...
    " z' P1 H6 N- N0 }' \, H
    你没看清楚楼主的意思,类似食品这样的行业。执健康证上岗是法规要求。目的是不让产品受到传染病的污染。这些行业健康证肯定要查。其他没有法规要求的可以不查。但是如果发现了这方面的不符合判在GB/T19001-2016  7.2的哪个具体的要求呢。
    , y1 a7 L7 V7 R" M  u. P. d; ]* `2 e判“ b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;”? 显然不合适,人员健康和教育、培训或经验都没什么关系。   判“c)适用时,采取措施以获得所需的能力,并评价措施的有效性”也不行。这些是类似于“培训、辅导或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员”的措施。并不包括治病。保健等措施。焊工证、电工证是经过培训考试合格后发的证。健康证是根据体检结果发证。0 U1 J' W0 V1 `
    9001 查健康证最合适的条款是8.5.1e)配备胜任的人员,包括所要求的资格;  操作工没有传染病这个也是资格。
    & V% }# ^- y3 O/ W' L) K6 c' P通常在7.2d)保留适当的成文信息,作为人员能力的证据。也涉及到一些证件,此时一起查健康证方便些。开不符合时判标时注意就行。

    2 \9 I; _0 o3 D/ f健康证要求9001在8.5.1e) 、 ISO 13485   在6.4.1条款 还有22000也有相应的条款规定. ]; q2 D8 |4 D$ k5 A9 r# p
    45001 针对职业病有体检证明的要求,通常在9.1.1 查 。也不会在7.2

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    为什么只字不提7.2a) ?这个条款不是要求?  发表于 11-28 13:11
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    发表于 11-14 15:01:42 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 15:12:51 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 16:24:04 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 17:00:04 | 显示全部楼层
    本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-14 17:04 编辑 6 R1 ~4 C  w, U" L3 r5 c. Q
    rml 发表于 2020-11-14 16:24- A4 U/ t; [3 u& @# O9 E" c
    看看这哈逼是怎么胡说八道的。
    ( t/ n- C" d) B- \( |) p% m% P1、这哈逼根本无法也没有说明“你没看清楚楼主的意思”。是 ...
    + x% U& I1 t3 A5 i$ ?( H. |' _; D
    食品行业查到有几个人没有健康证你说判到那个7.2条款的具体要求的那句话?你说 b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;是什么意思?
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    发表于 11-14 17:08:36 | 显示全部楼层
    wx_xdITq1TY 发表于 2020-11-13 16:33) _# V0 o+ X/ T; ]
    7.2要健康证和其他证件都没有问题,只有必要的有了才能证明具备一定的法规要求能力,在者就是内部培训, ...
    8 f( w2 }$ V1 R* {7 t/ u) _
    这你要问楼主,我没说这是错的
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    发表于 11-14 17:10:31 | 显示全部楼层
    本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-14 17:22 编辑 : y) ]7 }% p) u  U
    rml 发表于 2020-11-14 16:24
    ) y0 @1 b$ O! s) n/ m) w) n9 v* s看看这哈逼是怎么胡说八道的。
    + E( H5 p+ N- T  O3 ?1、这哈逼根本无法也没有说明“你没看清楚楼主的意思”。是 ...
    4 H9 r9 n9 W$ }3 c1 ^5 S& h
    食品企业查到有几个人没有健康证,你说采取什么措施,可以采取““重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员”的措施  ”吗?  查到电工没电工证的措施是参加培训,取证。健康证呢?
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    发表于 11-14 18:01:39 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 18:12:32 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 18:26:22 | 显示全部楼层
    rml 发表于 2020-11-14 18:01
    ! P$ d* K' _( ^3 X1、请仔细阅读上(283楼)帖之3。
    1 A% ^% \1 g4 x7 K  ]# W6 Q2、这不是我说的。是标准说的。我说你没理解“基于……,确保”和“能 ...
    2 x8 d$ P! o" E- v& f$ p
    283你说了什么吗?你什么理由都没说。只是说我没理解标准。你把你理解的基于教育、培训或经验..确保。 说出来呀。你的那个语法和逻辑真有问题的,标准这么明确含义你都不清楚。能力是什么。定义都有。正常人都理解的出来。但你不行。
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    发表于 11-14 18:53:32 | 显示全部楼层
    rml 发表于 2020-11-14 18:129 [2 `" f4 _3 [8 ?9 d
    1、是啊。不可以吗?如果你认为不可以,请列出具体的理由和依据。+ x" \& [) ]9 O3 X
    5 B! X: P. b2 k+ ?* z6 _+ F
    2、这是“查到电工没电工证[/back ...
    + I: v0 }; n7 }# ]: Y$ o5 S# _
    能力的定义:GB/T19000-2016  标准3.10.4 能力是指运用知识和技能实现预期结果的本领
    9 q0 n& G) r" x; J& ^ GB/T19000-2016  7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的$ y2 s. B( [5 m; Q3 W. }
    定义和标准条款摆在这里,大家可以看看,7.2的能力是不是只包括运用知识和技能方面的能力。

    点评

    技巧;技艺;技术;技能--  发表于 11-28 14:17
    知识和技能,为啥你的眼里只有“知识”却不见“技能”?去查查技能(skills)的英文原意是什么!  发表于 11-28 13:16
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    发表于 11-14 19:29:15 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 19:39:03 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 19:45:27 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 19:46:30 | 显示全部楼层
    rml 发表于 2020-11-14 19:39
    5 ^( B4 T* W- i1 V2 D! n8 V是啊。我也问是谁规定的呢。岂止不是唯一的,也不是必须的。
    / i9 V3 F) I2 c; V但当你质问我“查到电工没电工证的措施是参 ...

    7 J- }, ?/ {0 P1 H+ G不是晚了,是你在造谣。回答不了正题就扯歪的。
    # s& ~8 K4 u8 k' s( {8 r回答289楼的问题吧。你把你理解的基于教育、培训或经验..确保...。 说出来呀。
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    发表于 11-14 19:48:52 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 19:54:45 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 20:14:59 | 显示全部楼层
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    发表于 11-14 21:35:55 | 显示全部楼层
    硬要把性别、年龄、身高、视力色觉…等身体条件,说成“能力”。
    % D  d6 w8 O8 W3 |1 S9 w不知这些“能力”是怎么获得的?可以对照“能力”相关标准中“人员参与和能力获得过程”章节。
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    发表于 11-15 08:17:19 | 显示全部楼层
    本帖最后由 幼儿园 于 2020-11-15 08:42 编辑 $ F. a. ^3 }9 P# U4 u& S( |- k0 x
    rml 发表于 2020-11-14 15:01
    2 z2 `# d6 I3 n9 R/ }1 l这个哈 逼智 残还在纠缠?+ q5 U# S2 ~  e, J  \0 g7 r8 Q9 Q

    ! H- Z% U8 g5 e; D哈 逼,你智 残。你这种断章取义很不高明。让人读起来直接就感觉到你裁切掉了“它们”的具体表达。非要把“它们整体”独立出来理解成别的“整体”。
    . ], p8 q: j% p6 Z% a& t
    rml说:你们读不懂“应用知识和技能实现预期结果的”只是”本领“的定语,而“应用知识和技能”又只是这定语中”实现“的状语。这个状语是个动宾结构,”知识和技能“只是应用的宾语。作为它们整体上共同修饰的”本领“而言,”应用“和“实现”才是核心词。”
    * C, h& G1 I' `8 j8 B6 {——前面一段话(加粗的),正是你后面说的“它们整体上共同修饰的”本领“”的“它们”。这有什么可以否定的?9 s. d( o- J5 C. Q$ b& m
    2 f& w. n# E% w3 E7 j" u2 d
    所以,你rml认为“”应用“和“实现”才是核心词”,是对定义“能力”:“应用知识和技能实现预期结果的本领”全句的分析。

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    引用了你的全段文字,哪里是“断章取义”了?你欲否定”应用“和“实现”才是核心词”这句话是对全段文字而言的,这才是想“断章取义”呵!  发表于 11-15 08:40
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    发表于 11-15 09:48:48 | 显示全部楼层
    rml 发表于 2020-11-14 20:140 [5 J' _1 @2 B5 }* T
    好吧。反正没事,我来回答你的289楼。* @) P  v) ]! l. O
    1、283楼我什么也没说吗?你读不懂,不等于我没说。明白吗?2 c5 w. j/ {$ b
    2、 ...

    4 Y! z% `/ n  o: i  d' {3 f我说(没有健康证)判“ b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;”? 显然不合适,人员健康和教育、培训或经验都没什么关系
    2 P* c; {/ x' I$ I' m# T* i自封为精英的在283楼说: ( n4 k  O$ t1 t1 l
    “3、这是这哈逼自己没读懂这项。尤其是没有弄懂什么叫“基于……,确保”,也没有读懂“能力”定义。错误地以为只有“教育、培训或经验”才与“胜任”相关,只有“知识和技能”才属于“本领”——“能力”。他们不懂:事实上,任何影响到不能满足工作岗位任职要求的情况都属于未满足7.2b。其中造成实际影响的,判7.2b不符合是完全对应的。只是一些尚未构成实际影响的,还须考察是否由7.2v措施弥补"未能确保"的不符合。”
    1 z% ]2 {0 c# U: v我说:283你说了什么吗?你什么理由都没说。只是说我没理解标准。你把你理解的基于教育、培训或经验..确保。 说出来呀。5 Q8 y, V! t9 a5 U3 h7 _  s
    他说:“1、283楼我什么也没说吗?你读不懂,不等于我没说。明白吗?
    7 g2 c7 ~8 G; ?7 T3 O2 S8 v, T2、当然有理由。只是你读不懂。慢慢读,好吗?6 p- d; o* f4 }% T1 N
    3、我的理解,就是标准直接表达的内容。再说你也不懂。我指出你哪些地方没读懂,就已经是对你最有针对性的帮助了。你不理解吗?6 Z" m- @- V7 ~& ]5 }
    。 这就是所谓自称精英的回答。什么都没说,你还不能再要求他说清楚,否则他会说。不能告诉你。因为不能教会你。然后憧憬着在一个高收费的平台。如果赚大钱
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