工厂实施工资“计件”到底好不好？

wxsunhao

工厂实施工资“计件”到底好不好？

2 }7 y/ l/ o" x' M
: ~) j2 t( ?! r" p7 ^
  }& G5 O3 ]; F: m4 H直观学机械 今天
1 X$ U4 Q9 M( _, M- l6 R5 ^( ]
$ p7 S! F" V9 g: }9 ^: w$ g
, M9 h# ~! ?, n: E+ q5 F

点上面蓝色字体直观学机械可长期订阅我们

法律顾问：赵建英律师

, h, d5 z+ j$ |% j# O, s" z

有人说：计件工资是最好的管理制度，做的多赚钱就多。你怎么看呢？

工资方案很重要：长期接触做机械一线的兄弟，对机械厂的工资方案多少了解，工资方案或多或少都不尽人意。机械厂的兄弟们，一边是抱怨，一边是不断努力，也许，生活就是这样吧！

1

工厂普遍的工资方案

不同的工厂采用的计薪方式不尽相同，有计时也有计件（大部分工厂是采用计件的方式），计件方案好不好？

2

工厂计件工资制度

0 s+ g: v% c, z! ?+ W3 }* h

好处：

一、可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！

! A5 q2 `( h6 |5 W

二、员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶的心理。

三、让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。

坏处：

一、员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。

2 x% O, V$ L% B' U( r

二、只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

! R0 n; d1 S  x( F! i% F

三、小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。

1 a0 u8 D) m, g# |/ b$ n0 O/ Z

四，新产品难度大的，对管理人员要求提高很多。

3

计件工资注意事项
. }8 _& H) |1 C9 `

$ A% A* K4 _2 h% N. {7 O; ]3 o

一、需要一名熟悉工艺，精通生产流程的管理人员，精准，权威。

这是首要条件，所谓的不是金刚钻，别揽瓷器活。

6 w9 ?6 `9 z7 m2 [( ]! k9 W4 q3 L' K

定工价的那个人，一定要见多识广，一定要是从一线做起来的具有丰富行业经验及职业素养的人。

学历再高，理论素养再强，只要没有长时间的一线生产操作经验，都是白搭。

他还要有一颗精于计算的头脑，一个人的算计深度要超过企业所有一线工人所能算计的总和！

这个人相当难找，这也是很多企业采用计件制问题百出的根源所在！

( ~" h9 ]1 N- h+ \5 _2 |

4

计件工资不是越高越好？

; e$ s+ z8 Q0 j3 |. p) c5 H

哪个工厂都要赚钱，视情况定吧。如果冲压厂效益好，利润高，可以适当高点。如果效益一般般，不求太高，但整体工资要比同行高那么一点点。

& x+ m" [7 {2 P; K7 C6 _5 ~

因为计件制度一旦形成，那么，真正能留在企业里长年工作的基本上都是些行业里技能过硬，能打能拼的工人。

没有整体高于同行的薪资待遇，招不到人，留不住人，很多事都不好整改和推行。

人管人，累死人，钱管人，很容易！

5

计件工资底是不是关键？

在计件制的工厂里，工资低点还不是最关键。最最要命的是有人低有人高，人哪，不患贫而患不均。工人的攀比心很强，同行的平均工资是三千，你厂里计件工人最低工资是一万，最高工资是两万。理论说应该没问题，但实际上就会出大乱子。工资平均很重要，哪怕低到人均三千五，只要没有太高太低的情况出现，也不会出太大的乱子！

6

工人在意的是什么？
; S6 u1 _  g/ z8 B1 b

工人在意的是努努力力工作一个月之后拿到手里的钱是多少。

  Q* C4 k) U; d+ G& E+ [0 T* J5 R

钱是最实在的。企业实行计件工资制度依旧要严格遵守作息时间。该上班时要上班，该下班时才下班。

5 k; s& ~. Z8 f  k7 k; U- F

很多企业的管理者陷入一个误区。他们认为，反正工人是计件的，你做了就有钱，多劳多得，不劳不得，你上不上班管我什么事？

$ J& e; R: u$ K- Y4 y

如果是这样，那就大错特错了。

" O0 _4 }2 R, Y- y% a, K8 m

企业的制度还是要的，松散的工人，必然带来松散的管理，松散的管理，必然带来松散的品质及服务。到最后，会有章不依，有令不行。

7 D1 @9 {$ ?4 ~/ b2 J, y

7

计件工资是不是就定个单价？

作为企业的管理层，要深悉计件制的弊病。那就是再高水平的工价制定者制定出来的工价也会有高有低，这是没有办法的事情。哪怕你就是能达到理论状态下的绝对平均，由于工人有勤快不勤快之分，有力气大小之分，有天生的动作快慢之分。

8

工价的权威

实行计件工资制度，一定要保证工价的权威性。

- a, j5 L/ q/ i) ~! E* ]

很多冲压厂出现这种情况，定额一公开，工人就闹，闹一闹，管理人员为了息事宁人，就加一加。

; }. ~% C8 A8 W! X0 v: d; b- `( i

聪明的管理人员一开始会故意定低，等工人闹了，再讨价还价，一点点加。弄得企业管理跟个小商小贩似的。每次上新产品都得闹一闹，一个把控不好，就是一次群体性罢工事件。

9

计件工资，一定要做到一开始就公开透明
. ?( _- V+ y: v3 ?' ^8 k7 ?

  S: S1 q5 [$ [" |* Y( n

一定要一开始就公布出来。很多机械厂，管理人员不专业，定工价没把握，通常采用的方法是先做做看，过些天再根据工人的效率定。

如果是这样，时间一久，工人一定会发现。他们在没有知道工价之前，一定会慢慢做，等你定出来以后，他们才会努力做。

有些工厂的工资是藏着掖着，这样员工怎么能静心工作？

, q9 B$ m# x! K" m- Z9 }/ h

10

品质控制：计件制非常容易出现品质问题，工人讲数量不讲质量

这是一个头大的问题。

能解决吗？能！肯定能！但要注意方法。

管理人员要不断宣传品质观念，事实高品质跟高效率是不相冲的，可以说，没有高品质，就没有高效率。

. k2 b+ G% Y' s; Y

高品质是高效率的基础，一定要让工人明白这一点。员工在生产的时候要班长和管理人员不断巡检，下道工序的操作员工要负责上道工序的品检。只要各项制度执行到位，品质控制好还是没有问题的。这是观念问题，不是计件计时的问题。

' D* X9 K0 H3 d3 q- V

11

计件控制不了品质，计时同样控制不住
, j( A; k" V4 N% [  I

采用计件制，很容易形成让工人你追我赶的氛围。如果达到这个状况了，管理人员就得小心。

很多工厂，旺季员工没有休息，工作12小时，员工其实很疲惫。管理人员要控制住劳动时间和强度，凡事过了极限就不行。工人太累，太拼，短期内没问题，给企业带来效益。如果时间一长，人毕竟不是铁打的，会疲，会厌倦，会出工伤。

* ~4 n4 I8 G3 e. f# w5 g

所以，要掌握好那个度，凡事适可而止，不然不利于企业的持续发展。

6 t! w  V- |) x. ~: {, N# P9 v

12

工厂淡季怎么办

工厂会出现淡旺季，旺季好说，全员值满勤，但淡季时麻烦就出现了。所以实计件制的同时要制定淡季的保底制。不能按月保底，要按日保底。

上班的员工要尽量上足一天的时间，上一天有一天的计件工资，没上班的那天按日补贴多少钱，如果安排上班不上班，取消当日补贴。

以上供工厂厂老板及管理者参考！

* c( ]: U" i5 C0 J0 I

End
9 Q2 |9 F  f+ k' c

来源：百度文库，上传者：qiang88849

3 c7 V2 G5 r0 w, m. e* x
) U/ Q& L: `& m: ~, H1 @& L! ^

牛角尖

计件工普遍存在，我们审核员其实也是计件工，和刷墙的农民工差不多，他们是刷一面墙多少钱。我们是审个项目都少钱。