|
楼主 |
发表于 6-15 19:57:27
|
显示全部楼层
当组长时候,比较难排的不是这些问题。。。。9 z7 C0 |( |6 x I E. x3 W" K
- x$ R" |8 l! c1 g6 ]3 r( {- B
最难排的是有人三体系,有人俩体系,有人有专业,有人没专业,全组专业不足,还配了一个单Q专家。。。有人去分场所,有人不需要去分场所。。。。
" K; Q! @. W/ d$ y
9 N/ z8 l9 v6 h+ h3 ~+ V$ K可嫩对于一些套模板的人来说非常非常难。。。。你要把各个条款都理解了,想捏就捏,想拆就拆了。。。随便把条款号往一个空白文档一丢,然后一个个复制粘贴过来就可以了,并不难。。。
, o# D% Q0 s- s9 i4 }, A" r( w6 p; J: s% H9 M
算时间更简单,小学生加减法。。。 }9 S2 t, Z% L) a
% B+ y) W5 m+ T2 b( a- j然后有些人条款太少,不符合最初的人日策划,那么拆吧。。。打个比方,716知识,你可以拆成外部知识和内部知识。。。7.4沟通你可以拆成外部沟通,内部沟通,甚至各个部门的子过程里的沟通,7.2和7.5同理。。。
4 H# S' X2 A. x3 D4 v
. c2 E- o0 w! y* F. j3 q! t1 H还有地点,随便拆。。。比如车间可以851.。。车间外还可以851,把需要关注的用括号扩给组员。。。5 s5 R8 f$ M9 ` W' H5 s
# }" P# S. O3 u9 Z0 B. q
再比如9.1.3也可以拆。。。你可以每个过程的分析评价单独审。。。。也可以找一个主管部门全部审完,结合一下下边的部门就行了。。。# L6 N. `% r1 s V1 P9 x
' I, |, f; K. W o
再比如你还没从现场范围,原地的审核员可以休息,你可以路上吃几个面包和他们汇合。。。该休息的继续安排休息,把大家的时间弄一致了。。。。可以先开个内部沟通会议,再分头审核。。。。
2 n! S! {! l% R- o. O9 x% \
" L+ h5 ~8 L$ y3 m' C然后实在分不出去了,有些组员的审核的东西还是有点少。。。组长累一点,加快审核速度,再排一次审核组内部沟通,让组员再有点事儿干。。。甚至还可以现场修改条款,如果发现一些排计划之前没有发现的问题,让他去审。。。
0 Y& J: F3 z4 f9 p* t& X: @. U2 Q4 T+ I) p/ w) S. B
这点玩意都不会,你平时怎么当组长的??。。。 |
|