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    6.2质量目标及其实现的策划

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    发表于 5-18 17:41:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    标准原文:“6.2.1 组织应针对相关职能、层次和质量管理体系所需的过程建立质量目标。”
    4 P% V: N  r1 {: P1.如果企业手册中未设立过程目标是否不符合2015版标准的要求?(有总质量目标)% t# ^' r5 U) z8 Z+ F
    2.依据公司质量目标,制定各部门分解质量目标,这种做法是否仍符合2015版标准要求?
    " ?1 p: u. ^( p; ~6 E3 ~0 `1 H; }1 V3 B% X
    请各位老师解答!& E, H$ T0 {2 x$ I, O
    发表于 5-18 19:59:44 | 显示全部楼层
    质量目标按标准6.2.1条要求建立;
    . A+ w! q, c( `  d, Z质量目标会根据企业及部门、项目的情况变化而变化,所以不宜列在《手册》中间,免得《手册》经常修改;, j7 }1 ?, p8 ^
    公司及各个职能部门、各层次建立的质量目标应该相互呼应,下级支持上级。当然,下面基层有的目标,上面不一定要一一对应的有。
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    发表于 5-18 21:09:47 | 显示全部楼层
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    发表于 5-19 09:41:53 | 显示全部楼层
    “依据公司质量目标,制定各部门分解质量目标”。这种做法是否科学?
      d" ^8 I& ]: {& K——质量目标的建立,是一个上上下下的策划过程,不是公司先建立(制定)质量目标,然后“分解”到下面各层次、各部门去建立质量目标。因为,如果没有下面的质量目标的支持,上面建立的质量目标可能是实现不了的、主观的、脱离实际的,或者这质量目标根本没有意义的。例如:有的企业质量目标订为:产品(出厂检验后)出厂合格率100%。这仅是一种形式而已。因为没有一个企业会说检验不合格的产品我们也放出厂的。
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    发表于 5-19 10:24:01 | 显示全部楼层
    所以许多质量目标由基层(如各车间、各项目部)先分头策划,制订草案,然后上面汇总平衡,再交下面讨论认可,实现最后确定,作为今后考核依据。
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     楼主| 发表于 5-19 10:27:51 | 显示全部楼层
    fanbaihang 发表于 2020-5-19 09:41; }. _+ P- C" x' b6 n! j
    “依据公司质量目标,制定各部门分解质量目标”。这种做法是否科学?" A* ^1 I/ ^( p9 j+ U0 ^2 M6 K
    ——质量目标的建立,是一个上上下下 ...
    ) p% u; d9 o/ w+ [7 K& v
    我们是产品交付合格率100%
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     楼主| 发表于 5-19 10:30:41 | 显示全部楼层
    fanbaihang 发表于 2020-5-19 10:24
    & g3 ~8 V/ C; Z( u5 E+ U4 _7 {所以许多质量目标由基层(如各车间、各项目部)先分头策划,制订草案,然后上面汇总平衡,再交下面讨论认可, ...

    8 G0 d4 D4 A$ G2 A+ Z* }8 b自下而上的策划管理目标,确实会避免目标太大,实现不了的情况;更接近组织的实际情况

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    部门目标的制定====做什么事,负什么责,背什么指标  发表于 5-19 20:16
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    发表于 5-19 11:08:27 | 显示全部楼层
    天天tian 发表于 2020-5-19 10:30
    5 z+ R  h+ w9 ~! i6 _) h& K自下而上的策划管理目标,确实会避免目标太大,实现不了的情况;更接近组织的实际情况
    , V% m$ k; b" w4 Z
    有的服务性企业将“顾客满意度”目标定为90%,有几个企业真能做到?由第三方测量能达到75%就算是好的了。

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    正解。差异在于企业是否对顾客满意完整涵义进行了准确定义。  发表于 5-19 18:07
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    发表于 5-19 15:48:36 | 显示全部楼层
    本帖最后由 牛角尖 于 2020-5-19 17:01 编辑 6 e9 X/ [& T7 H- I
    fanbaihang 发表于 202【】0-5-19 09:416 _4 Z" s2 j$ o: G3 p
    “依据公司质量目标,制定各部门分解质量目标”。这种做法是否科学?
    6 F; k7 `0 v/ G$ L——质量目标的建立,是一个上上下下 ...
    ; l9 w+ F* ^, A+ V4 n
    当我们见到产品出厂合格率100% 或产品交付合格率100%这样的质量目标时,一定都会认为这样的目标不合理,或者没意义。理由是产品是经过检验合格后才能出厂,合格率肯定是100%  。培训老师也是这样讲的,进入这个行业后我也一直这样认为的。大约10多年前,在审核一家通过3C认证的企业时, 我的看法有了变化。 这家 9001和3C合编一起的质量手册上的公司总目标有一项是产品出厂合格率100%。我和他们的管代谈起了这个目标的合理性问题。管代是个明白人。他说,这是3C认证时,咨询老师要求有这个目标的,3C检查员也没提出疑问。你提出的疑问我很清楚。我可以给你解释一下。
    2 }) f! T3 e; X* H1、这个目标的统计方法是:[出厂总数-(客户投诉数+确认检验不合格数)]/ 出厂总数。 (确认检验是在出厂检验合格的产品里抽取一定比例的产品进行复检)。9 u# ^* b; ~  t2 U# o+ {
    2、这个目标同时也作为质检部的质量目标。; o/ o6 n; s& P8 j( @
    我查看了有关文件。管代所说属实。也关注到生产部门没有这项目标。这个目标实际与漏检率是一个性质的。是体现产品的检验能力的。
    . W. W8 H' E) M  综上,当见到这样的目标时,注意查看一下它的统计方法及责任部门。这两者不同可能会有不同的含义     另外,其实有时候出厂合格率可以不定为100%的。如99.93%。这种情况适于不是全数检验的组批抽样检验。这种抽检是允许有少量不合格品的。只要不合格品在允许的范围内该批产品可判合格。这种目标,数据来源很方便,统计也简单,只要将每次抽检的数据保留起来,按规定定期统计就行了,这个目标其性质与一次交检合格率是一样的,体现了总体的质量控制水平。
    2 ]; O& ]7 R( G! m4 |  U- }

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    有道理  发表于 6-3 20:20
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    发表于 5-19 16:48:21 | 显示全部楼层
    牛角尖 发表于 2020-5-19 15:48& ~3 f" P6 [$ d2 I* q
    当我们见到产品出厂合格率100% 或产品交付合格率100%这样的质量目标时,一定都会认为这样的目标不合理, ...
    ! u6 O) R+ V, y/ n5 e2 j
    我写的是“产品(出厂检验后)出厂合格率100%”。不是指“成品检验后”,而是指(出厂检验后)的情况。
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    发表于 5-19 16:51:28 | 显示全部楼层
    fanbaihang 发表于 2020-5-19 16:48
    # T6 a, g5 `) O2 M3 ^) I* |7 \我写的是“产品(出厂检验后)出厂合格率100%”。不是指“成品检验后”,而是指(出厂检验后)的情况。
    ) O0 M  N8 h8 o" i
    注意到括号,我的例子不包括你的,说说普遍误会的几种情况
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    发表于 5-19 21:02:21 | 显示全部楼层
    ——质量目标的建立,应该是一个上上下下的策划过程,先下、后上、再下的策划过程是最合适的。* g" `/ Q# {; B
    ——如果由公司层面先建立(制定)质量目标,往往是几个领导或者是咨询师“拍脑袋、相当然制定的,脱离实际就是弄个形式主义走过场。& ~: s2 c5 K- [3 @: k/ F
        “分解”下达到下面各层次、各部门,给它们的质量目标也是下指令任务,让下面凑数字填报应付而已。  |8 \  y8 S" n3 `9 u9 s
    ——往往有不少咨询师把模板改个日期,就成了贵公司质量目标了。这当然不需要公司策划了。, a$ K5 y! Q) A; w2 V& ~
        ) z7 w/ S4 h% }! B: e& k
         不过这些形式主义,或假编的“XX公司质量目标分解考核表”是经不起审核检查的。上级验证检查时也会阴沟里翻船。5 Y' a7 M0 A8 J  ?4 _5 d
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    发表于 5-20 16:14:04 | 显示全部楼层
    上级验证检查审核的质量时,抽查到质量目标相关资料的可能性很大很大。因为这不涉及多少专业要求,是企业共性的问题,容易检查出审核不认真的结果。
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    发表于 5-20 17:35:46 | 显示全部楼层
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    发表于 5-20 19:51:56 | 显示全部楼层
    rml 发表于 2020-5-20 18:053 q* {8 K% l! J7 _* U
    这样的审核员,企业会打得上眼吗?
    * d0 N; b! q! R* Y) D( c  r4 N以为企业也都不懂,都看不出来审核员是不懂装懂?认证咋个不臭嘛。5 l5 l# b1 Q3 {3 a4 R, S  K
    再 ...
    % D8 t1 @" \) t, |, W  {. m7 s; ~7 s
    你看懂了吗? 看懂了再说。你检验后合格的产品能保证都是100%的 合格品的吗?产品质量是检验出来的吗?没有漏检的可能吗吗? 没有退货的可能吗? 抽样方案依据什么来制定的。你不知道吗?我说的 “这种抽检是允许有少量不合格品的。只要不合格品在允许的范围内该批产品可判合格。”你没看到吗? ,合格的批产品里没有不合格品吗?,还是看清别人说话的意思。这些概念我不会错的。你在和一个全质办领导小组组长面前谈质量目标,谈抽样检验。 谦虚点吧。否则又要掉进坑里

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    rml
    我不骂人,我会分析评价。脸皮厚是对你的客观评价。你看不懂评价,说明你是真正的外行。明明错了,还敢做得来理直气壮,指责批评者不懂,你不是脸皮超进了是什么?  发表于 5-21 06:22
    除了骂人你还会什么?  发表于 5-21 06:00
    rml
    您脸皮真厚。我高度鄙视你。  发表于 5-20 22:04
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    发表于 5-20 19:55:58 | 显示全部楼层
    大专家啊,说一下简单例子:机械加工厂的各车间、各工序,其质量目标(产品合格率、报废率)该怎么建立?公司又怎么制定相应的总目标?
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    发表于 5-20 21:23:18 | 显示全部楼层
    fanbaihang 发表于 2020-5-20 19:55, o  S& i5 v$ K. F
    大专家啊,说一下简单例子:机械加工厂的各车间、各工序,其质量目标(产品合格率、报废率)该怎么建立?公司 ...

    6 p, V+ z5 F/ I7 o, ~  K9 {每个企业情况不同,你提出的问题并不简单。只能零散说2点# ~0 _$ H3 d5 }4 t" L. x
    报废率 应只统计“工废”,”料废“应剔除! b$ t* W( ?- [5 B
    现在的企业很多都不会太大。根据在广东港资厂、台资厂打工的经历。发现很多时候目标只须建立在部门、车间之上,作为考核中层干部的绩效依据就行。民营企业人员流动性很大,尤其是操作工呆几年的不多。对这些岗位的人员采取即时奖惩办法。产量、质量直接作为计算工钱的依据,当月兑现。定一个制度,出了事故直接罚款赔钱。
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    发表于 5-21 08:00:41 | 显示全部楼层
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    发表于 5-21 08:55:36 | 显示全部楼层
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    本帖最后由 牛角尖 于 2020-5-21 09:41 编辑
    , X' V6 R' T; ]+ R
    rml 发表于 2020-5-21 09:077 `/ l& U0 @* w" J
    你还不懂的话。可以提醒你一下:
    3 H* E+ ~% p8 u- p5 G* K! M. m抽样检验情况下的产品合格率如果小于100%,哪怕是99.99%,都表示统计期 ...

    " D; d1 j9 T0 E+ m0 {) |, ]既然知道“只要不合格品在允许的范围内该批产品可判合格”,  ---这句话是你自己肯定的吧。自己没搞清楚批产品合格率和产品合格率的关系。只要不合格品在允许的范围内--就是允许有不合格品,为什么不能统计分析这些不合格品。看来这个问题上你还不是故意捣蛋,是真不懂   再说一点,组批抽样检验通过,是该批产品的不合格品的数量可以接受。不代表该批产品没有不合格品。如果抽样标准规定抽取的样品里面检出的不合格品少于2件该批产品可以判为合格。实际检出了一件不合格品,该批产品可以判为合格。但检出的那1件不合格品不允许放进该批产品。这是一个基本7 T' u: A% H2 S1 Y- A+ r. k- o
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    发表于 5-21 09:50:27 | 显示全部楼层
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    发表于 5-21 09:54:15 | 显示全部楼层
    不用策划、信手拈来的大专家,你不要盯住别人发表的见解,你倒说说,机械加工厂的各车间、各工序,其质量目标(产品合格率、报废率)该怎么建立?公司又怎么制定相应的总目标?

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    一车间(下料、冲剪、折弯、打磨等工序),二车间(车、钳、刨、磨、铣、焊等工序),三车间(外包热处理、喷涂,自己部装、总装、检测等工序)。  发表于 5-21 10:45
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    发表于 5-21 10:08:13 | 显示全部楼层
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