千万不要在领导面前说这五种话！

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千万不要在领导面前说这五种话！
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  a3 ~2 I7 _: E' _# a# y6 O. y# g. P) X驻厂咨询  朗欧企管  前天

职场
导读：在职场中，领导决定了你是否能够升职，是否能够留在这个公司，也间接影响了你的工资，所以和领导处好关系是非常有必要的。特别是在和领导说话的时候，一定要记得和领导相处的一些禁忌，有些话宁愿拦在肚子里也不能在领导面前说出来，否则早晚会吃亏的。
" \9 u6 y8 f2 S6 R- Q4 u+ m+ S$ q7 M3 C8 |1.简单草率的拒绝

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8 t+ l; H. v8 R0 d% a! y0 b: t0 ?句式1．“我不知道。”“我不了解。”

句式2．“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。”
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- H! X& b0 W4 |* Q: |8 d6 I" S这些语句通常在两种情况下出现。一是领导希望了解一些信息，你却提供不了。另一种是领导交代的任务，你没有能力完成，或者不乐意接受。

不管是哪种情况，简单草率的拒绝都会阻断交流，不仅让领导扫兴，而且会传达给领导这样的信息：你的能力不行，职责范围内的工作都不会做。
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为领导提供信息、完成领导交代的任务，是员工的职责。如果你确实不知道、不了解领导希望得到的信息，那就努力去搜集，然后再汇报。你可以说：“对不起。这个问题我不了解。我马上去调查，尽快向您汇报。”如果确实没有把握做好领导交办的工作，那就先弄清楚领导的目的和要求，努力试着做，或者向经验丰富的同仁前辈请教。
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如果还是无法完成，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，看领导怎么安排。


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2.事不关己的敷衍


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  }, I2 ?. X$ |3 J句式：“您是领导，您说行就行。”“您是老板，你觉得行就行。”
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/ A; Y8 e- K9 J+ N  W这样的回答至少有三个后果。第一，中断了谈话，让领导很扫兴；第二，容易给领导留下这样的印象：你对工作不感兴趣，或者没有认识到问题的重要性的；第三，阻断了领导想根据你提供的新信息作重新决策的尝试，增加了决策的风险。
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其实，无论领导是否向你征求意见，最终拍板的还是领导。领导只是希望从你这里得到些新的信息，以便作出最后的决定。所以，对于领导的咨询，你都应该当作领导交办的工作积极对待，提供力所能及的意见或建议。这是你的职责。
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! k( Q) p& g$ d7 V  c0 F3.不假思索的疑问



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* ?* e4 l" n- L$ P; Z3 h* \1 ?( x句式：“为什么？”

领导发布指示或者交代任务时，你最好少问为什么。你应该弄清楚的是任务的具体内容和要求，这样才能保质保量地完成任务。至于原因，很多情况下你应该根据自己对领导和单位的了解去分析。

你的主要任务是为领导分忧，减轻其工作量，所以，只要不影响任务的完成，有些“为什么”可以不问。如果觉得不知其所以然会影响工作，那么可以根据自己掌握的情况提出一些看法，试着与领导继续交流。
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0 D; _# g  {) L2 H3 z+ s( O0 P4.不加思考的反问
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0 ]. N3 n4 A; b$ n, |4 ]! p句式：“是吗？”“真的吗？”“不会吧？”“不至于吧？”

在听完一个情况介绍或者较为新奇的观点之后，因为有所怀疑，人们常常会用以上的反问句。但是，你与领导交流时应坚决避免这么问，因为这么问等于是在质疑领导，也就是质疑领导的权威。这是工作的大忌。

一般情况下领导的话是公正可信的，因而是可行的，不容随意质疑。如果真的觉得领导的某些言论或者介绍的某种情况不可思议，可以换一种方式提出来，比如，可以用“您是说……（重复领导谈话的主要内容）。我觉得……”的方法提出自己的看法。
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$ q, |7 ^1 }+ f7 C2 H5 h* U5.推卸责任的辩解

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) y" a& @7 j# T+ t, @  v0 m句式：“请听我解释。”
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3 y9 p: P$ K, ?7 F. D  @0 X( l这句话一般被用来说明失误的原因或理由，会给人留下推卸责任的印象。
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工作中出现失误时，领导最希望听到的你准备怎么解决，怎样把损失降到最低。所以，你应该尽量把工作做好，避免失误；出现问题时应尽力挽回损失，同时勇于承担自己的责任，这才是一个合格的员工应有的工作态度。

quchunlin

友情提示，学以致用！

fanbaihang

哈哈，说真话也得看对象？

ivan_nfdA5

在职场时间久了
0 c7 N' S5 I: F$ O少说话 多做事 才是长久生存秘诀