什么样的员工才能在单位立足？

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* @6 S. b: H, F驻厂咨询  朗欧企管

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7 W, _+ _/ q! h' ?+ m8 m6 K忠诚
3 I/ J5 }) r6 K# [" v: L4 ~8 F: h3 r: H单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
& |) k) j: n7 i  v: R! |8 o1、站在领导的立场上思考问题；
' X% I, y; T5 u9 U2 o2、与上级分享你的想法；
3 ?& g2 N4 }) v0 l3、时刻维护单位的利益；
9 o: v2 o4 s) O7 G! T+ [4、琢磨为单位创造价值；
# N3 f* v* k4 C0 D5、在外界诱惑面前经得起考验。
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敬业
5 W, K$ @# }. y% Y随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
: Y9 t& C7 K2 c( j) Q& A3 ]# L1、工作的目的不仅仅在于报酬；
; c6 j* g! ~# F# n/ H% \2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
' O9 o2 Z- @. T6 w3 @- B4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5 Y) D/ S: Z, j1 ?3 a! q! r5、重视工作中的每一个细节。

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积极
2 I" }6 f7 U5 h, v不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
& b2 ^3 g/ d/ H/ q$ j1 l1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
6 \$ s; e' \) ~3 y3、学会毛遂自荐；
4、高标准要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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8 l# R& L, e0 [负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
% A: w. u4 E) E; g  a4 B  t; \5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。


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* A5 m1 Z* p* z/ y' U* S& T0 n效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
  o+ W' a1 p$ U8 S" Y, g1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
8 E1 D& k. Z+ T' n" h& Q' v2 j3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
! }5 H2 Z$ w8 g  Y! X5、防止完美主义成为效率的大敌。
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结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
# t" R7 _0 W7 D+ {  I1 X( E1 o1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
6 _+ n1 N9 t: W8 q" M5、把任务完成得超出预期。

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沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
" f* H* W0 q) p: S5 K5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。


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团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
. i* |7 b3 D8 K1 g7 B; ?8 V2、服从总体安排；
8 {/ ?+ y% Z% ~  j# D( R3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
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! d5 K& t" s) g. W) u' }4 p  J8 ?进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
( C2 e$ \. ^0 b  g# D* u% `1 E) C) a2、不要总生气，而要争气；
( y6 n& Y' o: }/ A9 [3、不要一年经验重复用十年；
( W" {; R' M3 q. G( i% P- Q1 y7 `4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
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低调
2 I1 W: D7 [" l才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
4 l, E0 z" z  @% S0 l; i2 [* [1、不要邀功请赏；
$ H8 [. E2 n4 F2、克服“大材小用”的心理；
$ m$ v" \( [7 f& ^3、不要摆架子耍资格；
! R1 Z2 |9 e  }. q/ R  V4、凡是人，皆须敬；
2 P' x. ^2 O- I" |% s! p6 N5 n. j5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
2 L; |8 B0 z- i6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
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成本
8 C( Q" O9 F2 a节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
; s6 h* u" e* U1 C  M3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
2 m- M) S4 r( Z1 `  [4、珍惜工作的每一分钟时间；
; A% A" X: ~+ I: ^; A' s4 p! d$ F5、每付出成本，都要力争最大收益。

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感恩

fanbaihang

这是一份完美的要求。

Clinton_X4HDB

估计这个孩子没在单位呆过