什么样的员工才能在单位立足？

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  ?: K, ^! d* j4 c" [% v0 `+ r2 r忠诚
0 g. E' J: t% k) U: {. i5 x9 k单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
/ H+ \: q8 ^0 h- V: K3 [: @3、时刻维护单位的利益；
4、琢磨为单位创造价值；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
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敬业
; H. X. i) i/ V7 C" e! ?随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
4 D3 {1 A1 M  q/ I5 K9 D. m& v% U2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
% D" m2 J/ Z  n4 \, I. I- I) E( ]4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
% b1 U# ^3 b6 w  {5、重视工作中的每一个细节。

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积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
, }3 @$ ]2 L9 b8 V: ]1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
: u. P3 s( J3 @# M$ ]; M3、学会毛遂自荐；
0 j- c7 _" e/ ~4、高标准要求：要求一步，做到三步；
1 j1 B$ d* J3 s# k0 e7 `3 C. K7 w5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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负责
, D) w- W* v. O) G; |勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
+ H1 N/ m8 r9 ^" G% f2、把每一件小事都做好；
+ A& \, ?* u1 a5 T' k4 c3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
7 Y/ r/ U( f* N  o1 D/ D6、不因一点疏忽而铸成大错。
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/ z$ R6 m+ I2 u; @; E效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
  p6 W* j& x: V# U7 f! v; Y1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
0 k, b3 X( J' C4 {# _5、防止完美主义成为效率的大敌。
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+ Q$ G8 n5 ~7 h( E8 y结果
1 C' Z6 @# e; Y8 G“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
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沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
; G5 Z* n9 E+ B* I1 q0 r6 B2 C2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
# w/ L% H) ?% U! c, i* B: N1、滴水融入大海，个人融入团队；
- s: S( D2 M8 ~. |2 J; O6 k# G2、服从总体安排；
% y0 o2 ~+ ]& l- t/ \3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
  A/ K1 u$ t# R+ r5、多为别人、为团队考虑。


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2 i( ~6 r% h7 m8 W* ~进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
+ p- C, Q$ }! g! d' _2、不要总生气，而要争气；
* F) {+ Z3 o5 h3、不要一年经验重复用十年；
/ u4 u  x$ }) Q( `0 @5 s: o) u- g4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
3 h) C/ c) l  d3 M) `& z9 j5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
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  l1 y* V. ~" u3 m低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
* Y6 h4 m, D" `1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
+ f' z& Z" k: |- d# O; ^1 x3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
" d( h$ C, |) H9 Y3 W  g! u4 `5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。


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" T! W6 C2 O' u2 m6 p9 ]( W+ f9 q成本
9 E3 f, v# s- |! i2 a节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
3 X5 L) [. v$ Y* c/ v* y( E5、每付出成本，都要力争最大收益。


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+ y, B! C: `% e: e% M8 p* T2 I感恩

fanbaihang

这是一份完美的要求。

Clinton_X4HDB

估计这个孩子没在单位呆过