什么样的员工才能在单位立足？

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1 t: ]0 q. O( Q* k% P* u) i, ^忠诚
2 z& D+ y: n9 o单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
, ]+ E7 v) u8 I! E1 N  f" r, A# a% L1、站在领导的立场上思考问题；
$ r/ r5 B' s7 \# A5 p/ D: Q4 X4 B2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
4、琢磨为单位创造价值；
( u$ O- o9 K6 S$ j8 k5、在外界诱惑面前经得起考验。
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敬业
, R$ u( V* V! ^/ E5 j- g8 p随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
# U' @/ }6 j$ N! h  J& Y7 {' J1、工作的目的不仅仅在于报酬；
# L2 r0 r+ N; o5 A0 i2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。

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积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
- U( D, r3 ~: s4 `2、主动分担一些“分外”事；
3、学会毛遂自荐；
+ i+ v2 b/ d& c3 i4、高标准要求：要求一步，做到三步；
8 t/ R9 w/ O3 W8 m5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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5 J) z# s6 p+ ]7 i负责
2 E/ l: m- |" V* E0 l2 g0 B勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
+ ?* f, U( `$ l6 c, d& `- t1、责任的核心在于责任心；
: Z( P9 u4 D3 E1 H  f* L3 B2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
, t/ g2 p7 k1 e! Y4 B4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。


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效率
! N/ n2 c7 }) S0 e/ G; {: V高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
' F. H9 {( c# H1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
  I) x, E: U1 U, C2、心无旁骛，专心致志；
, r* }1 Y2 n+ |/ Y, V1 b& ?3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
& Y5 c( U) Q7 J' j$ G5、防止完美主义成为效率的大敌。


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结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
  p6 |. ~+ B7 E1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
) t+ _; m. A' o0 e+ [& s3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
) Q$ ?# U! m1 W* D0 }9 R2 G4、没有条件，就创造条件；
" c5 e- v/ l6 X# T5、把任务完成得超出预期。

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沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
0 A9 c: [' `% T1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
' J* v. f8 c1 R$ T4、培养接受批评的情商；
) w) R6 C7 m; P0 W/ c/ ~- ^5、胸怀大局，既报喜也报忧；
9 K( o- H- ?0 V, R/ ~; L+ c6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。


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团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
! F% y8 G1 h/ J) X7 S% v9 z2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
- q) `5 S( n* |: j% b: Y4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
, D5 o. u# Y5 [8 o7 Z9 E5、多为别人、为团队考虑。

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进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
) X% I8 N* ?' o& Y% x4 F% o2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
( ]/ Z7 @; {/ Q0 D5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
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低调
5 J: P9 ]4 o* p! v  T- _才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
0 i( f5 N  }, l1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
; O4 T+ y, a3 T' }. X0 {3 x5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
: @: `  ]9 z4 i8 M- R9 X. k/ _/ Q6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

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成本
7 D# o6 I8 p. `+ k, n4 ~节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
5 o! A/ ^7 z6 m1、报销账目，一定要诚信；
% j/ [# E& G" S7 A2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益。

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$ j9 n, H" Y5 W6 w1 w9 k感恩

fanbaihang

这是一份完美的要求。

Clinton_X4HDB

估计这个孩子没在单位呆过