什么样的员工才能在单位立足？

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忠诚
/ X& b& i' h9 x  k0 ]) a6 y) f单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
  h, d# K4 N' ^: q3、时刻维护单位的利益；
& U( f( R4 E0 U; b! n1 j; z; c2 ]1 R4、琢磨为单位创造价值；
: o* V7 g1 K! F5 ]5、在外界诱惑面前经得起考验。
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敬业
1 @: G3 y9 t7 w随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
- d, d7 N9 f$ O& w, }4 Y; V, ~1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
+ s! `2 S& f9 R! I5、重视工作中的每一个细节。

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积极
. a9 [% T. ~6 f( J0 v8 N' N不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
: ]; ]" d8 r6 K% I$ V7 Y2、主动分担一些“分外”事；
3、学会毛遂自荐；
( g9 d& M3 P! l: E* o" p4、高标准要求：要求一步，做到三步；
3 a# G0 n  l: P" X. w# R4 s5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

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负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
9 _9 t/ G3 A0 Q6 F0 b1、责任的核心在于责任心；
( h! S$ ~0 W1 S4 x3 [6 s2、把每一件小事都做好；
* M& _  o5 a7 @7 D( A7 F( g3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
, N' K3 {& ^, m6、不因一点疏忽而铸成大错。


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效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
" a) y. Y. v5 g6 B% O2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
2 {3 v" [: V# g: M0 g& D4、拖延是最狠毒的职业杀手；
+ _9 F! W  T! P3 F5、防止完美主义成为效率的大敌。
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结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
; h, N. B2 Q' M" h3 F# t1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。


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5 |" N! j' ~& r7 I# M) M" {: E沟通
/ U9 T& g" l1 _不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
) D, R5 W! b! g/ |2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
& Y2 l9 a* L2 N1 [0 b0 @4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
' c# m2 a0 [/ |! G" |6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。


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团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
$ q$ e2 Y8 S  T, X. c1 \# v1、滴水融入大海，个人融入团队；
' G: J) H# V" T# G% v3 @7 o2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。

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进取
: T) k3 h2 R2 d" ]* S个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
3 _; _7 U6 d) `2 U1、以空杯心态去学习、去汲取；
( \& v. W, R: m% l+ R# c9 U* e2、不要总生气，而要争气；
. |+ o. ^; \4 H1 s7 ]3、不要一年经验重复用十年；
! j: X* I) a* D, c% r2 f, a; T' n6 `; o4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5 v( i4 X9 S4 L& R5 M+ c5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。

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低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
) `  k$ g$ ?' [) w2、克服“大材小用”的心理；
5 ]) {  y4 ]; b' ]1 B( Q  `& o3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
) G1 ^! |9 \  ^' h4 n% D5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
& h& m8 w" o6 S( Y4 Z7 @9 q( _3 R6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
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: g* k  D) t* y- E# }成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1 Z- V: B# r$ M; |1、报销账目，一定要诚信；
( B) L) H- v4 ~2 B9 h2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
+ a% h; @! Y$ @+ \! u' \5、每付出成本，都要力争最大收益。

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6 _  N5 m% r$ v感恩

fanbaihang

这是一份完美的要求。

Clinton_X4HDB

估计这个孩子没在单位呆过