离职，最能看清一个员工的本质

wxsunhao

离职，最能看清一个员工的本质
" o& H1 k  k' l' t  ?0 H# `环球精益 3天前
* Q4 R7 m9 V4 l我的朋友小玉刚刚入职了一家新公司，要与离职的项目经理交接工作，这位行政主管基本上是一提出离职心就已经离开了公司，没有耐心与小玉一一交接。
7 c; ?1 s# ~1 l" O$ o: F
小玉本来就没有什么经验，对于工作交接当然希望对方讲得越详细越好，这样矛盾就产生了。火了的项目经理跑到总监那里大喊大叫：

“这都安排的什么人？不仅要交接事情，连工作方法都要交，这样交接下去，两个月都交接不完！”

结果总监把两个人都批评了一顿，回去之后别说交接了，项目经理连话都不跟小玉说了。
$ ~- H! c: b9 S. P: E" j* L1 e  g
# q3 Y- t  _& }5 R* I小玉打电话给我，我说：

“作为管理者的交接，从法律上讲，除了必要资料、资产需要交接的话，其他确实不需要太多交接。

. @  c2 d9 e% D7 v. h( [2 q  n

从道义和职业素养来讲，每个人交接的仔细程度不一样。

不过，一个人的离职交接的态度与他将来的职业发展道路有着很大关系。”

“为什么呢？”小玉问道。

我在职场这么多年，没有见过交接不好的人能发展得多么好，也没有见过交接工作做得好的人在职场上发展的不好。

- }- s6 y: ?/ ~2 g

: x+ ?9 |0 l" ^  o: y, b& w. U

离职只是换公司而不是换工作

- ?. L5 l7 [9 V. D: D, @

某个人离职，或多或少有对上级或者公司的不满。作为管理者有时候对于自己的要求和决定也有点心里过意不去，所以对于离职员工放松了管理。但有些人会将这种放松当成管理者怕他或者拿他没有办法，这是一种浅薄和不负责任的行为。

' |* |6 E0 ^9 }8 g+ _% X0 y& ^

交接时刻最见一个人的真情。这里所说的真情并不是真感情的意思，而是真实的情况。一个人从进入公司的第一天到离开的最后一天，都是一个评估考核的过程。在工作时，因为压力、环境、顾虑，大家可能会把真实的想法甚至人品隐藏起来，而一旦提出离职，就不会有太多的顾忌。

+ M8 [. [& Q+ P/ b, x; D

很多人平时表现还很不错，提出离职后，责任心、人品、素质、涵养一览无遗。他们总以为反正我已经要离职了，你们也不能拿我怎么样。

8 U) X; X' Q! b- ]5 R1 j1 \' u3 \* [

其实，离职只是在某家公司的工作告了一个段落而已。我们经常将离职说成换工作，准确地来说，大多数人只是换公司，并不是换工作。既然是换公司不是换工作，就应该自始至终做好自己的本职工作，而不是因为在这家公司的离职而降低工作质量。

, Q+ [0 J9 {4 h: A' ~5 F" \

暂且不说可能新的工作单位会做雇前背景调查，非常有可能找到你的顶头上司；就算没有这个调查，同样的行业，无论是客户资源还是利益资源都相对固定。职位、资源、利益就那么多，都在一个圈子，如果一个人的口碑不好，必定口口相传。

+ r/ M2 N- I, L& ^1 I& S+ K4 F

圈子再大也难免会有交集，真的就不为日后相逢留下余地吗？

再退一步讲，就算你换了行业，以后接触的机会微乎其微，辞职时的态度也代表了你个人的素质，可能有的人会因为你的举动觉得痛快，但是更多的旁观者会对你个人的素质产生怀疑。

; c+ U  F6 P2 [8 K

人在职场，一定要爱惜自己的“羽毛”。

我们不提倡像我们的父辈那样，一辈子忠于一家企业，却必须要忠于自己的职业生涯，不为自己的履历留下不必要的阴影。

% K+ |1 v" j, L9 ?! W
: b& F9 @; D' x9 v% u3 n

让公司因你的离开惋惜而不是庆幸

8 ^: K: t5 R. G$ Z3 d, p

不少人对上司或者公司的失望提出离职，往往觉得上司或者公司对不起他。离职时带着一肚子的怨气，并发泄在工作上。也许他以为自己不好好工作，会对部门造成多么大的损失，或者会让上司多么的为难。

别傻了！个人离职对公司的损失是有限的，现在的岗位设置有着非常快的自愈能力。

* g# q; U7 o" V6 Z' m5 ~& N

即使你的离开确实造成了不小的损失，这个损失也一定在公司可承受的范围之内。如果公司宁可承受这个损失也乐于看到你的离开，就不会为这样的人感到惋惜，你留下的只是别人的轻视和不屑。

/ y+ ^4 V  D5 m; r' x! w3 g

如果你真要公司或别人感受到你的重要性，就需要将交接工作做得为人称道，不但能让自己的职业素养得到提升，也能让公司或者周围的人因为你的离开而感到惋惜。

与其在轻视中离开，不如走得让每一个人从内心对你表示尊重。

2 h$ }* \1 u  }

如果你有了更好发展，离职是一件好事情，为什么不好好站最后一班岗，让别人在惋惜和祝福中看着你离开公司；

6 E8 \/ U5 O4 O" }; L* C

如果你交接的不好，也没有人真的相信你能在下一家公司真能干得多好。

) n4 x" W# W: O% w. y9 M

说白了，交接是件小事情，表现是件大事情，是心态与胸怀的一种表现，一个人若是心态不好，胸怀狭隘，难免会碰钉子，也难以取得长期的成功。

- _( n2 D, ]$ r9 }% u8 e

过去的公司是你最好的资源

拿到了offer，入职了新公司，和前东家的故事也暂告一段落。但很多人可能会忽视这一点：

你在前领导和同事间的口碑、人脉，在离职后同样也需要持续地保持情感账户。

有些人离职了，与之前的公司、上级、同事形同陌路，老死不相往来。虽然这么做是个人自由，但对自己的职业发展却没有任何好处。

与同事保持良好的关系，有机会聚一聚在职场上也是必不可少的一种调节。你在职的时候，大家对你的尊重可能源于一种利益关系。一个人在职受到尊重没什么，人家尊重的可能不是你，而是你的地位和权力。

) u6 h: L6 T; U

离职之后依然受到尊重，则是对你人品的肯定。也许就是一段良好合作的开始。

过去的同事就会成为你最好的资源。

公认的最靠谱的找工作方式就是内推，而内推则最常发生在过去的同事之间，他们了解你的专长，他们是你职场上最看得见、摸得着的“伯乐”。

而与上司保持良好的关系，上司就变成了你的工作顾问，有些问题如果你苦苦探索，百思不得其解，跟过去上司的一顿饭、一个电话说不定就能得到解决。

好的职业生涯要一步一个脚印，呈阶梯式的上升，你每一个小举动，也许就会为未来的平步青云埋下契机。离职见人品，人品好，就能得道多助，你的路也会越走越宽。