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作为一名长期从事安全生产工作的基层工作人员,见过了太多的安全事故,见证了太多的生离死别。每一起事故过后,看到的是家属的哀嚎大哭、悲痛欲绝。很多时候,我都在想,人的生命是谁的?是你自己的吗?答案是否定的,你的生命不只是你的,还是你的妻儿、父母、兄弟姐妹和亲朋好友的,你的离去带给他们无尽的悲痛,甚至会彻底底影响他们的人生。7 j' n/ w9 I4 ^. @7 n7 X
: p* f+ n& x6 A z5 I类似的观点,我们来讲企业。企业是企业主的吗?从所有关系上来说,是的。但是,任何一个企业都有员工,企业能够离开员工吗?当然不能。员工无论多还是少,都要有,都在为企业扩大发展贡献力量。企业还要有客户,否则向谁销售产品和服务,如何才能获得利润,怎么赢得发展的空间。当然,企业还要和政府、社区等等各个群体打交道。这就是企业的利益相关者理论。利益相关者包括企业的股东、债权人、雇员、消费者、供应商等交易伙伴,也包括政府部门、本地居民、本地社区、媒体、环保主义等压力集团,甚至包括自然环境、人类后代等受到企业经营活动直接或间接影响的客体。这些利益相关者与企业的生存和发展密切相关,他们有的分担了企业的经营风险,有的为企业的经营活动付出了代价,有的对企业进行监督和制约,企业的经营决策必须要考虑他们的利益或接受他们的约束。
! m! _: L( W6 y4 l% y6 K- J. A( Z2 O9 n每一个相关利益者对企业都有影响,因此决定企业发展的不只是你的交易伙伴,也包括政府、居民、环境、媒体、安全等等诸多因素,这些就是所需要履行的社会责任。是否履行社会责任对企业的影响非常大。例如,2008年“5.12”汶川大地震发生后,一个不太知名的企业,叫加多宝,捐款1个亿。而一个知名的地产企业,叫万科,只是捐了200万元,时任董事长王石表示,“万科捐出200万是合适的”,并规定“普通员工限捐10元,不要让慈善成为负担”。两相对比,高下立现。很多人对加多宝进行人肉搜索,才知道它是生产“王老吉”的,是总部在香港、基地在东莞的民营企业。大家从此对加多宝立即另眼看待,无论是否上火,每顿都要来上一瓶“王老吉”,红罐王老吉销量大增。而万科和王石本人顿时变成舆论的声讨对象,万科的品牌形象大打折扣,后来万科捐款1个亿支持汶川遵道镇建设,也没有挽回大家对其的不利看法。
" `0 X# S9 Y0 m9 q0 o& a k但是,良好的品牌形象是需要维持的,一旦突破了道德底线,就会带来新的商业风险。加多宝尽管和广药打官司,不能再生产红罐王老吉,转而生产自有品牌“加多宝”,却仍然得到全社会的广泛关注和支持。但是,一则营销事件彻底毁了这么好的发展趋势。2013年,新浪微博用户“作业本”发微博调侃邱少云以及赖宁,遭到网友们炮轰。微博原文称“由于邱少云趴在火堆里一动不动最终食客们拒绝为半面熟买单,他们纷纷表示还是赖宁的烤肉较好”。如此侮辱我们的英雄,突破了大众的道德底线,引起网友愤慨不已。但是,当时传播还不广,知道的人不多。2015年,已是知名品牌的加多宝与“作业本”在微博上的一则互动,引发了绝大多数网友的愤怒。在这个名为“多谢行动”的活动中,加多宝恭喜“作业本”与“烧烤”齐名,表示若“作业本”开烧烤店就送10万罐凉茶。顿时,引发了舆论哗然,很多网友说“再见加多宝,汶川地震的好感到此为止。”加多宝和“作业本”也被邱少云烈士的弟弟邱少华先生告上法庭,法院判定加多宝和作业本败诉。加多宝好不容易树立的正面形象突然垮塌,商业价值大受影响。
; b2 i+ |* U" X' d以往,我们都说企业创造价值,说的只是经济价值。其实,在经济竞争愈发激烈、社会阶层民主意识愈发强烈、资讯愈发发达的新时代,企业所能创造的社会价值被愈发关注,甚至可以说,在很多时候,社会价值会决定商业价值能否实现。这就不难理解,在特朗普“任性地”打响中美贸易战时,苹果总裁库克为什么会捐款2500万元帮助30万中国学生脱贫了。我认为他就是想通过这种活动在中国塑造好的社会形象,争取舆论和大众的支持,尽量不成为特总统的牺牲品。
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企业在创造经济价值的同时,还在创造社会价值,而且这两种价值没有先后之分,不能说先创造经济价值,等有能力了才能创造社会价值。商业价值和社会价值是共存的混合价值,二者的比重随着企业发展的水平不同而有变化。可能在初创时期,社会价值创造的少,但是至少不能创造负价值,比如出现安全和环境污染事故等等。在高速发展时期,社会价值占的比重会上升很大。
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所以,必须清醒地认识到社会价值的意义。企业要发展,要做成百年老店,必须正视利益相关者的需求,创造商业价值和社会价值。我们常常讲可持续发展,可持续发展的核心就是四个字:互利共赢。过去我们讲,“无商不奸”,其主要意思就是讲,“为了经济利益最大化不择手段,”尽管赚了很多钱,但是弄得全世界没有朋友。这种行为,无论在官场、商场还是人际关系中,让一方得利,另一方损失的零和博弈是注定没有未来的。作为企业来讲,一定要在为交易伙伴创造商业价值的同时,也要创造利国、利民、利于社会和环境的社会责任,把社会责任成本化,创造更多的社会价值。
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7 |( f/ c p3 d& u& r社会责任成本化能够为企业带来好处吗?
* C3 M( d6 Q$ @从短期来讲,履行社会责任会增加企业的社会成本。因为社会责任成本没有即时带来社会效益和商业价值,而成本也已经付出了,在和别的企业竞争过程中,商业成本加上社会成本,成本相对较高,短期对企业的竞争是不利的。
" J& [3 Z3 R9 J( W( L. t2 B但是,从长期来讲,社会责任成本化是有利于企业发展的。主要源于四个方面:
) a" f/ H- `! S+ t一是不破底线,保持企业的持续发展。企业的发展不能打破底线,比如道德底线,就象上文提到的加多宝侮辱烈士的案例,后果非常严重,严重影响企业发展。还有其他底线,比如环境污染事件,最近广州市发生的一起倾倒危险废物的事件就是如此,嫌疑人已经被刑拘,企业基本上已经结束了历史使命。还有安全事故,不少企业在安全上不投入、对劳务工管理不专业、外包工程“以包代管”等等,导致安全事故发生,不但企业生产被封停,还会招致处罚,在企业诚信上受影响,影响企业的融资、贷款、上市,严重影响企业发展。
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二是提升形象,带来企业的快速发展。加多宝在汶川地震的“1个亿”捐赠,为它带来了太好的发展机会,从默默无闻到成为知名大品牌,只用了几年时间。华为的发展,离不开任正非,而任正非一直在打造华为的良好形象。早在1997年,华为尚且处于创业初期时,任正非就率领华为集团向教育部捐献了2500万元,创立了“寒门学子基金”,希望能满足那些想读书却又读不起书的孩子对于知识的渴求。一直以来,华为都积极履行社会责任,为华为树立了良好口碑,帮助华为长期成为中国民营企业NO.1。
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三是凝聚力量,加快企业发展的动力。一个具有社会责任感的企业就一定不会是一个亏待员工的企业。比如,广州捷普公司,关爱残疾人,把上百名残疾人招入公司从事力所能及的工种,激发了包括残疾人员工在内所有员工对企业的爱护,员工表示“为企业感到骄傲”。不光如此,有责任感的企业还会把相关利益者凝聚在一起。企业和股东、债权人、雇员、消费者、供应商形成命运共同体,“同乘一条船”,一荣则荣、一辱则辱,激发大家力量,迸发战斗力,推进企业加速发展。
) k, S* r- `) c, J1 W6 x四是消化成本,形成企业竞争新优势。新加坡全国也就区区719平方公里,在世界地图上是一个小红点,资源缺乏,连淡水都没有。如果当年马来西亚不给它淡水,它可能就被彻底从地图上抹掉了。但是,现在,新加坡不仅淡水实现了自给,甚至还能够出口。原因是新加坡开发了海水淡化技术,大幅度降低了成本,成为新加坡的一项突出优势。以色列也是如此,都非常善于消化成本,把不利变为竞争优势。企业也是如此,企业对容易发生事故的风险进行控制、把安全隐患消除,把不利变为有利,产生新的竞争优势。比如,广州高露洁公司以前发生过裁纸刀划伤员工的事件,企业几位一线员工针对问题做了改进,开发出一种不伤手的裁纸刀,不仅减少了工伤,还申请了专利。把社会责任成本消化,变为新的竞争优势,我想这是社会责任成本化的更高境界。
4 M( j; Z" [/ D8 K% b# b总而言之,在长期,社会责任成本化是有利于企业发展的。