你所有的努力不是为了谁，是为让自己变得更好

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　　有人说做一个自律的人，就要过苦行僧般的日子。我可以变得不那么美，不那么聪明，不那么有钱，顶多心中有些失落怨念。你错了努力不是为了自虐，是为了让我们坚持自己想做的事，活的更健康，更快乐。开始愿望可能是会为了谁，但最终受益最多的是自己。
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　　一般来说，很多人对自己的现状并不是那么满意，仔细问问几乎每个人心中都有一个更好的自己，更瘦，更健康，更聪明，更优秀，所以每个人都有自我驱动的原动力，但是真正能做到自律的人却很少，原因很简单，那就是我们不得不面对的一个现实：其实你真的很懒。
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" p5 F5 @6 A/ R! p# N$ u1 a4 ?# l　　譬如，我想要减肥，所以浏览各种减肥成功的帖子总结制定了一些自己能做到的减肥计划；我想要美丽，所以打算报化妆课程，学习皮肤护理知识，并学习一些服装搭配；我想说一口流利的英语，所以计划每天看美剧的时候背单词熟悉语句......结果懒得起床，再睡一会多舒服，晨跑计划没落实；说是看美剧学英语，看着就沉迷到剧情中，忘了学英语。这个月工资不够，计划好的化妆课一推再推。

　　因为我们这一切要做的改变都不是刚需，觉得自己的身材还过得去，能瘦点更好，不瘦也还过得去；每月工资还不够自己花，报特么化妆班，也不打算将来嫁个有钱人；能说流利的营养当然不错，看起来高大上，但公司也用不到英语，也不出国，何苦为难自己；外面太热、太冷、风太大我们甚至懒得出门；懒得与人打交道，懒得看清现实，去面对生活中早已存在的各种问题。而我们又会为懒惰找到各种各样的借口，自己放纵自己，但终会痛苦的发现所有下不为例的事到最后都成了生活中最常见的存在。
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　　看着有钱的别人，高升的同事，别人的脸蛋和身材，深深刺激着我们，有的人在痛苦之中选择艰难地改变，但大部分人都是平平淡淡，得过且过，我们让自己变得更好的欲望像一只慵懒的小猫沉睡在内心，需要一种驱自我动力来唤醒它。

8 c; b6 T  U2 _" a　　每一个决心改变自己的人都值得点赞，也许这个不适合你，那个也不适合你，但只要你还有让自己变好的欲望，就还有职场感悟救。在这个过程中，通过不断筛选，我们会知道哪些事情我们不喜欢，哪些仅仅是好奇心所致，哪些是满足虚荣心，哪些事情我们能坚持下来的，是内心是身体最需要的。好比一个人想让自己看起来自信的人，表面上看起来自信却很简单，女生就化妆，男生就扮酷，或者装深沉，装神秘，总有一样拿手的。先给自己一点自信心，然后从内心挖掘，发现自信的更好方法。最终我们会找到自己的方向，一步步变成那个最好的自己。
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　　一个人积极地面对生活，主动地做事情，久而久之会变成一种习惯，影响生活，影响工作。

　　在网上有一个名校本科生买报纸的案例。他所在的公司举办完一场大型活动，需要收集媒体报道的资料，领导差使他去找，他出门去找了附近的两个书报亭，回来双手一摊说，“我问了，那份报纸都卖完了”。领导大发雷霆，说：“你至少给我找上个10个书报亭，或者去网上征集，或者直接去报社索要，总之你给我搞定这件事。”结果他去到第四个书报亭的时候，就已经找到了。
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　　同样一位大专出身的小伙伴，在一次大型活动前夕，公司的短信服务器瘫痪了，无法统一发送活动信息，而且短时间之内没法修好。虽然组织部门在这之前用邮件和电话通知过与会人员了，不乏短信问题也不能算太大。结果那个小伙伴硬是对照通讯录，用自己手机，把200多个人的通知短信全发了。
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( a  m/ P2 E0 o1 B1 _# E　　两人对待工作不同的态度，来自做事的动机不同，这种动机就叫自我驱动力。有些管理书籍里，管这个叫做“执行力”。
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　　有人觉得的不应该派名校本科生去买报纸，这是对他能力的侮辱。“为什么要让名校本科生做跟专科生一样的事呢？”

- b9 K6 H( |+ {4 I. }& J# @* ^9 w　　对于一个上司来说结果才是重点，而不是“名校还是普通，一本还是大专”。一项工作分派下去，要的就是“做完，最好是做好。”只要没做完，无论有什么理由，结果只有一个，就是“工作没做好。”
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　　你可以给我很多很多的理由，“我是名校本科，为什么要去买报纸呢？”“为什么领导你事先没有想好收集报纸，直接问记者要呢？”“为什么领导你早两天不说，非要等报纸卖完了再说呢？”“为什么公司附近书报亭那么少呢？”“为什么周五下午你才跟我说，这不是耽误我晚上约会吗？”
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$ g' v8 m  F: W　　领导管你这么多为什么呢？他要的只有“结果”。你对工作的态度，就展示出内心的真实想法。
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　　简单来说，有些人工作就是为了老板给他的钱，有些人则是为了自己而工作。具有自我驱动力的人，是后者。

' |' _- J: D6 Y4 e" I　　看那个去了2个书报亭就说我已经完成了任务的小伙伴，是为了那点薪水干活的，领导会觉得他还不值得那点薪水。而用自己手机发了200条短信的小伙伴，明白一切结果皆由她自己负责，她的能力增长之后，领导不加薪水肯定就留不住她了。

# Y- M: R/ D2 R　　《资本论》最坚强的基础，就是资本家是靠压榨劳动力剩余价值为自己带来财富的，我觉得做员工的孩子都要明白这个道理。老板有肉吃，员工才有汤喝，你让老板没肉吃，老板让你汤也喝不到。做老板的，就是要用最少的钱，让员工干最多的活儿，而做员工的，则希望干最少的活儿，拿最多的钱。这两者都不可能实现，所以最后达到的，肯定是双方博弈的一个中间平衡点。

9 E! O; q% r8 W　　这个平衡点如何破，有些人觉得我少做一点，不就合算了吗？你少干一点，老板都看在眼里。其实最好的办法，就是你多干一点，多增加自己的价值，这样，因为你对老板的价值更大，聪明的老板就会再多给一点。或者，你增值了，至少可以再去寻找愿意出价更高的老板。

　　社会不会永远埋没一个人真正的价值，也就是说，当你价值增长的时候，你可以选择要老板加薪，或者跳槽。所以，你的工作，不是为你的老板，也不是为那点薪水，而是为了自己的价值增值，这是谁也夺不走的东西。
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% B" G+ K8 {1 }　　你所做的所有努力都不是为了谁，只是为了让自己变得更好，能有更好的选择。
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