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有一种不祥的预感,希望论坛里面的大神,同志们能给帮忙评审一下,这个合同有什么问题?
, j: z* i. r! U8 K4 M签实习培养合同,有什么注意事项吗?9 N0 E8 {6 {1 R
! I) Q U. V: E
违约责任:
0 s1 o4 W, R+ O+ y! O9 a1、合同到期转出不涉及培养培训补偿费用,可直接办理转出手续。
5 g3 R l, K+ C7 Q) s2、受聘人员单方面提出解除聘用合同的,须向中心支付培养培训补偿费用后方可办理相关手续,具体费用计算如下:
4 o2 B) |6 ]) P3 j' [a) 培训费说明:指公司提供的学习,注册,面试,考试等费用。培训费违约计算:总金额以财务报销票据为准。4 Z* I( I9 H! b
b) 培养见证费:指公司安排实习审核员和审核员的晋级,扩类及实施见证。# p& Y5 p0 x) }4 h
培养费违约计算:晋级经历每体系每天 800 元,每体系每天每人实施晋级见证 1000 元,审核见证每体系每天每人 1500 元,组长见证每体系每天每人 2000 元,审核员专业小类扩类每小类 5000元。; C e# Q' M" O& S* L! v, Y: ~+ w
3、违约补偿费:指个人原因导致合同不能履行。6 Z& H/ T( s5 M3 ?5 [7 k @
违约补偿费计算:
# m2 X6 O. O. r, B8 H一个体系的审核员:违约月数乘以 1000 元
6 H& y$ z. H( Q两个体系的审核员:违约月数乘以 2000 元
7 {. A0 n7 O% n! ~8 m三个体系的审核员:违约月数乘以 3000 元3 v0 j% U1 @# Q( h( S; \ c
四个体系的审核员:违约月数乘以 4000 元% k$ H& Q( P* K, z
违约月数指未履行完毕的聘用合同期限的月份累计相加数。
) b# }: f6 U; N4、若受聘人员单方面不配合承担违约条款,则予以审核员年度信用评分评为 1 分,交由认证协会处理的处罚。
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