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有一种不祥的预感,希望论坛里面的大神,同志们能给帮忙评审一下,这个合同有什么问题?7 O$ W+ u4 M& l9 g( L+ J
签实习培养合同,有什么注意事项吗?* l: H) j9 y; U# ^2 _ Y3 \
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违约责任:1 H3 y2 T- {8 ~
1、合同到期转出不涉及培养培训补偿费用,可直接办理转出手续。& s; X S! L& {
2、受聘人员单方面提出解除聘用合同的,须向中心支付培养培训补偿费用后方可办理相关手续,具体费用计算如下:* ~" K0 B. [1 O) F6 G$ g/ [
a) 培训费说明:指公司提供的学习,注册,面试,考试等费用。培训费违约计算:总金额以财务报销票据为准。
6 ?$ @/ `; a6 Q2 @8 i* kb) 培养见证费:指公司安排实习审核员和审核员的晋级,扩类及实施见证。$ T& ?! I1 S* k5 v8 [7 f1 K
培养费违约计算:晋级经历每体系每天 800 元,每体系每天每人实施晋级见证 1000 元,审核见证每体系每天每人 1500 元,组长见证每体系每天每人 2000 元,审核员专业小类扩类每小类 5000元。; f# U* L/ y: M" I; y ^& T
3、违约补偿费:指个人原因导致合同不能履行。
$ E7 k3 n/ p9 ?! l9 T违约补偿费计算:% F$ N, {/ f/ b" G0 ~; |& r- _# \
一个体系的审核员:违约月数乘以 1000 元, f; a) b) _! V* g Q
两个体系的审核员:违约月数乘以 2000 元. p |- L3 }; q3 v, p% I
三个体系的审核员:违约月数乘以 3000 元
3 C) A5 W6 }0 z四个体系的审核员:违约月数乘以 4000 元
/ r- } ^7 [1 P$ q$ J, a违约月数指未履行完毕的聘用合同期限的月份累计相加数。2 m# l0 I; p# @8 t' m2 m( B3 w
4、若受聘人员单方面不配合承担违约条款,则予以审核员年度信用评分评为 1 分,交由认证协会处理的处罚。' [2 j/ k/ A- C9 ]6 b. E
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