安全必须“零容忍”， 才能确保“零事故”！

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安全必须“零容忍”， 才能确保“零事故”！


安全必须“零容忍”,才能确保“零事故”！
3 M$ f/ U- O& p! |4 g) H安全第一，让生活更美好！
/ F6 |2 J* _7 S; U不忘安全初心，立足安全新起点，
% V! P0 I- C7 p0 ]关爱千万条，安全第一条！
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) n, J7 f. t1 d在现实安全生产工作，我们往往对实际工作中的一些问题留有一分“容忍”。譬如各种规章制度里频频出现“原则上”、“基本上”等之类的字眼，实际上已经弱化了制度的刚性。失误了、违规了、犯事了、犯错了，松松手，网开一面，“下不为例”吧。而恰是这一次次的“下不为例”，促进了“潜规则”的流行，无形中为违规违纪者留下了“后门”，为事故隐患置下了生根发芽的“土壤”。

+ r; }& R) f% @- f- C安全，应该是“宁愿你失去工作，也不愿你失去身体的一部分！”安全，应该是“宁听骂声，不听哭声”。

9 `: o) }- R/ @安全生产是我们所有人共同的追求与期盼，是发展经济发展的需要，也是企业发展的需要，更是我们每一个人生存生活的根本需求。安全工作须实实在在，来不得半点马虎，一次次的“下不为例”无原则的容忍，往往就是酿成事故的根源。“千里之堤，溃于蚁穴”的典故就告诉我们，安全事故的发生，有时只是一个小小的忍让，有时只是一念之差，一个简单的动作，一次小小的失误……，就都可能造成令人追悔莫及的后果。

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4 l3 s5 Z' K  h8 ]) [要想“零事故”，就必须“零容忍”。

+ u, S5 J; f, C/ A$ A  I对我们而言，“零容忍”就是要坚决维护安全制度的刚性和严肃性，绝不能容忍任何差错和事故；对于安全生产过程中存在的问题要毫不遮掩，自我亮丑；对于出现问题的干部职工绝不袒护，建立查纠奖惩机制，严肃问责等等，要有坚决向一切“不规范”行为说“不”的勇气。
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0 ?- H% P# k7 [/ S; D; G+ G% b为了美好的生活；为了家庭的幸福美满；为了企业的兴旺发达；更为了少一点悲哀，多一份欢笑，我们一定要做到“零容忍”，“零事故”并付诸于切实践行！

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