关于体系专员这个岗位比较虚，各位怎么看待？

jason_com_cn · 发表于 2019-4-15 18:22:33

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火城之子 · 发表于 2019-4-16 15:19:29

专员的职位可大可小，当然没有体系经理等职位靠谱

Lucas_PSJc7 · 发表于 2019-4-17 10:47:08

既然设置这个岗位了，说明公司还是希望能把体系做好的，否则的话，完全可以找人兼职体系方面岗位的，应付外审应该是可以的

zhangshuzai · 发表于 2019-4-17 13:41:42

这要看公司如何定义这个岗位。

jason_com_cn · 发表于 2019-4-25 13:13:52

Lucas_PSJc7 发表于 2019-4-17 10:47% Q S2 g. _' V' H5 C5 {" j
既然设置这个岗位了，说明公司还是希望能把体系做好的，否则的话，完全可以找人兼职体系方面岗位的，应付 ...

那是的，重点还是企业各方面因素导致体系运行未能体系出绩效，运行效果不是很理想，有点行尸走肉的感觉！

rock_yxf · 发表于 2019-6-15 15:19:12

如果大公司当然不一样，如果是小公司确实有点

isobiaozhun · 发表于 2019-6-26 16:36:38

rock_yxf 发表于 2019-6-15 15:19
7 }: F$ b z5 W% L( P7 u! ?# j如果大公司当然不一样，如果是小公司确实有点

在民营企业做了多年体系工作，感觉工作，不出成绩。质量出问题，客户验厂问题多，就说是体系没有做好。平时又不重视体系工作。

小胖丫 · 发表于 2019-11-29 11:50:59

小企业的通病，招聘各体系专员，期望值是“高级管理顾问”的输出。但是又有几个企业重视管理，重视流程。

wx_sv0ZL999 · 发表于 2020-4-14 13:13:45

大家对体系的理解就是程序文件，然后拿到证书
没什么其他了
想利用体系做点成绩出来，没人支持，老板的回复就是把你的文件写好就行了

bluemask · 发表于 2022-8-4 00:42:58

如果领导能给予较多的支持，工作就好开展一点，否则就要靠自己拿出改进的效果给别人看，用实力说话，他们才能信服你

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