2019年，你凭什么在单位立足？

wxsunhao

2019年，你凭什么在单位立足？

驻厂咨询  朗欧企管  今天
. T" ~9 p* e% d9 c# E
  z( `8 F! G% ~
职场
  P; s: J, o* G8 J" |导读：努力做到名实相符，要配的上自己的位置。
01
3 X2 P! e' \: |$ q) E0 c忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
1 i1 y5 u5 v2 ~7 H3、时刻维护单位的利益；
4、琢磨为单位创造价值；
* C5 a$ f* o1 v- n" y, l' l5、在外界诱惑面前经得起考验。
: ^  p1 T: A' @" J! U2
% N, N7 P& s, ^- K/ E& l敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
+ H- A) @# B' W8 H2 u7 J- g1、工作的目的不仅仅在于报酬；
# P! z0 t% a; g& z2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
& h: i: o- F, \3 {  a8 X3 u4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
1 l, A0 ?6 w, b. s, G5、重视工作中的每一个细节。
3
9 A3 z/ L3 w1 i& Z2 o) B% u/ C) i积极
3 X8 j8 S- s7 {1 w不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
3 o3 u7 j5 K+ |; M1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
! |6 t. Y+ n2 Z- M6 M; F3、学会毛遂自荐；
. i8 H  k% _9 A1 t1 q: z0 x4、高标准要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
" H" K9 n! j- E0 d4
* S' L4 q4 }! _# y负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
& e% Q- _" }6 B9 f0 I1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
" l" u9 b/ {& k# P/ _3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
5
效率
" e( o8 U7 Y% ]; X  k高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
8 \/ I1 s  t3 T; t& z1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
8 ~+ y' l$ }% u4 }( N- F: j2、心无旁骛，专心致志；
$ W, I$ ?- i; ~$ \. O* Q4 o3、量化、细化每天的工作；
& I0 d7 Z4 K3 R9 Y4、拖延是最狠毒的职业杀手；
2 _# L, A3 X0 z' i6 l+ N5、防止完美主义成为效率的大敌。
7 I9 @: Z% t- C' B+ g  x' x& ^3 @6
结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
  V5 ]$ \) {) Q) t! s7 [1、一开始就要想怎样把事情做成；
$ X1 k$ C, @+ j/ }2、办法永远要比问题多；
! \& I) F7 w! V5 Y( g3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
8 z' c& t, ]& c2 \, E. C6 W5、把任务完成得超出预期。
7
9 w- O- w  k* @/ a* B沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
8 F6 a/ O6 M+ w$ ?$ i2、不说和说得过多都是一种错；
  K0 S* o9 l6 h3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
! b& w% j7 L. S9 x4 k7 o1 e5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8
团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
- Y9 S( [) s2 t2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
+ |% ]0 w/ v. h9
进取
6 H; E  j2 Q' \  M  i个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
* m; j! q: E( ~9 }1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
2 W" |* T  H7 G5 U, H, {5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
10
低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
0 a. F$ ]+ \' K! N3 I/ {1、不要邀功请赏；
- J" Z9 S( U/ r' \2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
9 w7 V  U+ X8 u$ K4 O$ _1 {: d9 R4、凡是人，皆须敬；
& {# v% [4 E+ R5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
11
成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
4 y$ R% i! H3 [/ A4、珍惜工作的每一分钟时间；
4 N" d* r% w; J% o$ }5、每付出成本，都要力争最大收益。
( @! p" Q* J8 z5 k" g12
感恩
8 E& K* ^4 K" o为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、单位给了你饭碗；
3 n3 Z& b' s! Q9 |2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、服务对象帮你创造了成绩；
4 K, m0 `% l" C% O% @  t4 v% j3 y5、对手让你看到距离和发展空间；
0 x2 t) P- Z! B2 |& H  S6、批评者让你不断完善自我。

( I5 |4 \, k0 p; p