2019年，你凭什么在单位立足？

wxsunhao

2019年，你凭什么在单位立足？
$ s- q. @; G+ ~" T
驻厂咨询  朗欧企管  今天


职场
导读：努力做到名实相符，要配的上自己的位置。
6 U" o5 S) {' r2 i1 V* G5 D& S01
忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
" P! g  O% q! J" J1、站在领导的立场上思考问题；
3 t  r# T% M" t+ x* M2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
4、琢磨为单位创造价值；
1 g+ t9 ~2 b( U6 y% H& Z% ^5 v) c5、在外界诱惑面前经得起考验。
2 w$ ^3 x& ]; ^# r2
敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
: X4 c' f, T. v0 V( _1、工作的目的不仅仅在于报酬；
- J+ r& f3 r4 F* h& \2、提供超出报酬的服务与努力；
+ J% ^9 K/ T8 J6 F7 u1 h! D* G3、乐意为工作作出个人牺牲；
. m$ _) C7 l0 Z7 h4 e5 p& g  z4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
* v. f6 W: o" h4 E- q2 \5 i5、重视工作中的每一个细节。
# q4 O6 n) i% T2 \$ _3
6 {: R% K- G! ^* {% A& m积极
; c* ~* F" z, i0 c8 I8 `# v不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
) @' g& T& I/ O0 B( R0 \1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
6 l' X# {" z& T3 P8 r4 B3、学会毛遂自荐；
4、高标准要求：要求一步，做到三步；
# r5 g# t9 ]3 M, c4 l5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4
负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
- }; S6 I, I* i" r; ?4 V1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
% P/ e2 h( A( h$ x4 F6 C7 ^7 \5 h, L3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
4 }# f. U3 [; w  V5
& f7 Y8 q* [. m0 D& o3 U% U效率
6 x! ~0 _5 H2 m5 T% ~高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
8 U% l: B2 z0 a1 h9 {& @! y, O" z1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、防止完美主义成为效率的大敌。
6
结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
) H2 F& x* ~/ X0 t2 f3 {6 q+ i3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
* K% n: q% Q, X4、没有条件，就创造条件；
2 K, Z5 q1 T9 x( j, O5、把任务完成得超出预期。
/ O! @# t7 S1 n( d; s2 J+ `! y7
1 E$ T* z4 }9 d- N+ y沟通
0 x6 e+ _+ I' m+ z6 r+ D不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
7 `5 g! R! [1 ]: g  j8 U/ ^1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
2 b/ }4 y4 ^+ l& A( D, M3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
7 m4 V8 [# Z0 F3 B0 D, H4、培养接受批评的情商；
" m( Z  G2 a! Y+ n. C5、胸怀大局，既报喜也报忧；
, t* S+ s" }' j4 j6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
  ^' o: M7 w$ X, j8
团队
3 D/ G3 M) ]$ G+ c! U团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
8 H: w- g$ Y8 Z0 i+ Y2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
) V2 R7 M) |4 L' z( }7 U9
进取
( Y) ^6 d) B( ~5 `个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
- K3 Y* L9 }: }/ C2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
9 t5 f: v. ], s# W4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
2 X, B0 ^2 W" k) q5、发展自己的“比较优势”；
7 {& u0 s; l3 J+ O4 C4 |* R2 P4 E6、挑战自我，未雨绸缪。
% G1 h4 K+ f& o10
低调
, _3 l* v: i0 P/ j  b. H才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
( g# I0 v6 q% u" ]1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
" s$ {& P3 p( k8 e) ?* Y3、不要摆架子耍资格；
; D# T/ y  |% R8 i) |8 r+ f9 ^: o4、凡是人，皆须敬；
% ?4 G: K, Z+ o" ~+ G9 P5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
4 X* B) I  o+ b: v( Z  X  Q2 D11
0 L! E4 w  e4 a! k# a成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
. U" t' ~; w( c1、报销账目，一定要诚信；
" T& v5 ~/ h/ i0 [' C, r2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
: d  I& j1 |" R" l: o# Z0 T; V5 s4、珍惜工作的每一分钟时间；
  `: x; I- h  h9 \6 E5、每付出成本，都要力争最大收益。
# n, d0 M0 \( C  b8 d& f( \8 h/ t  {12
感恩
  K" O! E7 M. S& y) v0 q为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、单位给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
3 Y7 j1 s( t* W# U( l$ g8 c4、服务对象帮你创造了成绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
. r5 O; V7 g: [2 t