2019年，你凭什么在单位立足？

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2019年，你凭什么在单位立足？
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+ d9 L9 X: q& p7 z  M) w( {2 E' E. Z驻厂咨询  朗欧企管  今天


7 U0 C* K3 _- G2 ^- L; l8 p! g' f职场
导读：努力做到名实相符，要配的上自己的位置。
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; S/ |4 p# t& J7 R; q) \+ N. O忠诚
) y1 e* c' \& \& p单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
, z. e+ [; Z- R2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
, {: X6 `4 ?3 z* W( \* a2 G8 t9 |4、琢磨为单位创造价值；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
2
敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
8 D% Y) i3 D8 ?9 L) m) W1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
8 A+ Y1 n5 d& Y: U- M8 @$ i+ f, Z3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
& b& M$ q. E( |" i8 F5、重视工作中的每一个细节。
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8 M0 D. \1 O& T5 D2 M/ ?. ?积极
' v$ q4 {6 W# q" B7 |) ]# g- u4 W; {+ @不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
4 r+ K1 X/ c, R5 a% s2、主动分担一些“分外”事；
3、学会毛遂自荐；
4、高标准要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4
9 Y- M' N/ p3 d  x; e, H负责
# l) M$ `0 J( X+ o7 ~; I3 A勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
* ?2 j; e$ h/ v. f8 ~3、言必信，行必果；
, k6 c* g/ ~0 s( N$ u( r4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
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效率
8 b2 E7 d1 k/ t% @4 F7 Q% t3 Q高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1 m8 d9 F* n$ X6 |  z4 O  ^, f1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
6 C3 P+ b% w  E, V4 H) k5、防止完美主义成为效率的大敌。
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7 s1 ~: e' p$ K4 [5 T结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1 k* h! z1 Y4 `1、一开始就要想怎样把事情做成；
& T$ T" J, d/ s# T( k& ^2、办法永远要比问题多；
3 j! U6 x5 Q( h2 f0 P% X3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
4 R: F1 A$ j; T5、把任务完成得超出预期。
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# J, f$ W' P6 Q1 ~, K/ K% C沟通
2 u  E/ k2 S6 P不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
; D7 `5 j8 ~/ l1、沟通和八卦是两回事；
( N0 N* s/ ^! }* u' X9 q0 z! t" p% n2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
/ ?* f! {- C3 E3 g# @5、胸怀大局，既报喜也报忧；
2 D: Y( u3 P: ~; ~- j4 u2 s* H' o% y& Z6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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+ ]9 S1 i, L1 K/ O- B团队
4 l0 B' n+ v7 D2 B5 L团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
4 p- w7 @4 K* h0 ?2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
/ a% d, N6 e6 r9 T/ Z( w  G7 U5、多为别人、为团队考虑。
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进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
. u+ T& M# U9 J7 w1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
; a( Y2 b& r: l; K' l! i6 w, v4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
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5 H. A7 Q# j. R, a1 q低调
) P9 ]  h' t8 a$ J5 Z才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
# J5 c1 h$ Q0 j, G% r9 t7 I1 S1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
. h. B. F6 U; U! F9 O6 I$ G3、不要摆架子耍资格；
: J4 W8 I. {+ e! b( R4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
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+ M. f* a6 F  O7 R; W成本
0 l5 G( M/ {$ R- f  o节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
0 \8 Y3 I: I+ ?! d; R  W2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益。
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- z  d5 x9 v) J. ^* |/ a  t- j# D感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1 J( }  [9 d  a9 V" I1、单位给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
6 u: z7 k0 m" t) E4、服务对象帮你创造了成绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
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