什么样的员工可以培养成高管？

wxsunhao

什么样的员工可以培养成高管？
3 q. p, C% I& i9 `' ?7 [$ b
工厂托管  朗欧企管

导读：现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？
) U7 M0 M( \2 n1 [7 O! E忠心者不被解雇
  K0 x, C  \* k9 h$ H忠诚
; F5 g% L2 Q- H9 y0 ?6 e: q! d
2 Y3 K! v; T' ]! u& W  Z$ \" J单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
& M& R: |; v5 m3 ~+ W0 y
0 W; ?7 @  T9 O3 H0 G+ w1、站在老板的立场上思考问题；
/ b9 `: D% T+ f5 M, q$ Z( q
2、与上级分享你的想法；
* j% T- }# N# f3 v% h. l& V3 N
6 J( M8 K) ^# g" [; }9 [3、时刻维护公司的利益；

& W" U3 \1 X6 |4 w4、琢磨为公司赚钱；
) j# x: d' m+ a) w+ j' h% E8 t每天比老板多做一小时
敬业
, o; i) p8 j1 @: e! l
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

7 A# _$ h7 ^- h$ ~7 P3 p! g1、工作的目的不仅仅在于报酬；
" U: K' A3 f; T6 [6 m% T
, @( F" `$ d# o9 D$ n5 |! d2、提供超出报酬的服务与努力；
; O4 x# p+ V& r0 V! d1 U- w
3、乐意为工作作出个人牺牲；
9 X) I- S3 g; J$ A
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
7 U3 y% D% n; y3 j% ?
5、重视工作中的每一个细节。
不要事事等人交代
自动自发

; P' R- e8 a  a' t# B2 n# f不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

' x$ T- l5 a( W) Q. d2、主动分担一些“分外”事；
; d  m7 T% i9 e& B
3、先做后说，给上司惊喜；
, ~' V+ a$ B% r4 b/ I
4、学会毛遂自荐；

2 k, h* v% h/ P0 x1 Y2 U5 P' V7 q5、高标准要求：要求一步，做到三步；
7 G; k$ \0 q7 ?6 G1 c0 r: v( D9 y
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
) N7 q5 j3 V. N/ C绝对没有借口，保证完成任务
负责

: Y4 ^* t! E8 F7 V3 i; |用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
. t4 X, v! A9 Q. h" ?% A
0 l9 \1 _5 T2 L% }% Y1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

# Z) R& S- R# ~4、错就是错，绝对不要找借口；
, Q0 i% @3 N/ p8 K
5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。
算算你的使用成本
注重效率
; U0 K) ~6 G9 m' O, {/ }8 i
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
2 d) b! {8 `% u4 R% v6 ]) C
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

0 ~  f' X4 Q* q6 o* f: W' q2、心无旁骛，专心致志；
$ o" s/ z) {: @/ `
3、量化、细化每天的工作；
/ H! M6 h- y: E4 n
4、拖延是最狠毒的职业杀手；

1 K7 I4 M& g- S. ]2 E5、牢记优先，要事第一；
& l$ O1 y4 f* N8 Z% @
6、防止完美主义成为效率的大敌。
: n; n7 a  ^% R0 Y咬定功劳，不看苦劳
结果导向
: U# k0 B& G8 u% ^, y5 B0 ]
* V; [& ~( O5 o% W( `2 O; n( X" N; [“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
, F3 _$ A: ?, ]* z- z1 U; {
1、一开始就要想怎样把事情做成；

/ z" b( w  r! o. \# W- ~: `% J2、办法永远要比问题多；
; T" o8 z$ v  a
" _2 i/ K$ U7 @. h9 Z3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；
* f3 y. `9 e& d1 p2 m& m  V0 h
6 ]0 q8 y$ A4 j6 r/ y1 a5 e: G+ N5、把任务完成得超出预期。
当面开口，当场解决
0 |3 N2 e$ d3 S善于沟通
3 S: q( E9 q5 E3 Y$ T, o
3 z* L- w! g- Y5 P% }8 I不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
/ L, N7 S, O8 L( `2 y& Y7 Q
7 n6 T+ [3 i$ [! ]1 [" H& u/ E' t# H1、沟通和八卦是两回事；
9 Y/ H1 v, z8 r+ f% u+ s
# l$ |; N  K" F: I2、不说和说得过多都是一种错；
+ e6 @: b. `& c$ Z
7 d- y0 V( U* K& n4 x* D5 }$ W3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

/ |: f7 n9 p% g; H7 W5、胸怀大局，既报喜也报忧；

( t) ~3 ?, H5 p( ^6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
团队提前，自我退后  
合作
. T' b: Q, B2 p# N
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

" s, [& S( S. y# ]+ h2、服从总体安排；

" R/ P+ u4 \$ c" r+ P3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

6 K( l  B) m  \5 }) g" z% _; k/ O5、多为别人、为团队考虑。
永远跟上企业的步伐
0 d$ H7 M  N1 C) s积极进取
; n% p% j; K0 \, B
: k8 S/ t+ R5 t  e/ C个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
* T# B( C  a( Q+ Z
  @2 Y$ ]( x- o: d1、以空杯心态去学习、去汲取；
$ K$ x" u  `9 j  H4 F% [+ j
2、不要总生气，而要争气；

; A, G) d# p; s3、不要一年经验重复用十年；
8 C/ A6 h+ y( [9 Z, B+ Q
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
4 Q/ }( m, ^  H* i- u0 O: \) Y+ z9 z
5、发展自己的“比较优势”；
  w& J+ S  ?, j  U9 x% `$ k
6、挑战自我，未雨绸缪。
; E( @6 @" w" M才高不必自傲
低调

1 g; Y. x0 c5 O# G9 @才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

+ c4 }! y, O( o; ]7 O& q! D) P1、不要邀功请赏；
8 N; @5 @" e, e- o
4 \0 {0 u. i! I& g1 f) P2、克服“大材小用”的心理；

9 T$ Z8 C/ ?1 |1 G/ W* g3、不要摆架子耍资格；

  M3 M  S9 t/ g9 {$ [4、凡是人，皆须敬；

3 e6 D$ W! C; v, s( ]% A5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

7 R& y6 I# F1 s' g6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
别把老板的钱不当钱
节约

# Y9 S* g7 W+ `& _; `: D$ N* D节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
+ H  M" Y2 M9 }+ M
7 B1 B+ @- Q+ l' Y( X' p% G. z1、报销账目，一定要诚信；
; C; J. r* K( Y
1 g9 B9 C+ s, k7 w: r2、不耍小聪明，不贪小便宜；
, G" T. m' f$ j, W: m1 y
8 y; i2 m0 A3 l4 A+ `3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
" [" V* I7 L0 I: v9 ?
. p; G' U$ {3 a" s& x8 I4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；
' `/ J& q) i5 p7 k
5 x  u4 q0 @: b! X& K' K1 D6、记住：省下的，就是利润！
想想是谁成就了今天的你
  c2 I& q; Q- n( F感恩
3 i/ y% k: U, c# }1 C
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；
& ^' r9 }3 F/ ~( Z& [3 o
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
* c+ z) e; B5 x# l& S$ ^
3、同事给了你工作中的配合；

+ E8 B$ p5 T/ a; Z8 i& |4 f4、客户帮你创造了业绩；
' |3 a4 V5 c- S2 d
) P. C5 A6 G. v' f, Z2 B# h5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。
4 O( [# r$ A1 U