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世人常言:企业安全管理怎么抓都不为过。
0 r W. v: z% V0 |' n0 _观点乍一看有道理,但实施起来却不一定有效。
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过度的管理会加大企业沟通成本、增加内耗、影响士气。
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安全管理的效果也会大打折扣,甚至适得其反。
- O/ @4 Y& F; ~企业安全管理是一门科学,要遵循规律、遵从规则、尊重人性。
+ V2 L4 v+ }3 s; ^9 F8 m大大说:眉毛胡子一把抓,是做不好工作的!
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, a; ^! B' ?. X6 e8 U& u管理是一门艺术,比艺术更高级的是安全管理!
$ n9 D* ?. J/ { Y$ X F& A那什么样的安全管理最有效:% n+ d) J* o: l, T" `
& r4 R9 t# J8 |( W0 j是越严格越好,还是越人性越好?
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是越系统越好,还是越简单越好?
g; M; Q3 i) s: ~2 a. G# [1 l8 d是越注重体系,还是越贴近现场?
3 a+ W. D6 I" @/ j' B......
. p/ H) {5 x/ R- [% U- x1 y没有标准答案。
- D$ v. v1 c; T' y/ u/ W% F鞋合不合适,只有脚知道!
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一家未出事的企业,并不一定安全管理就好。
- a/ n9 T' T, x) U# ]而曾出过事的企业,也不一定安全管理就差。
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最好的安全管理,是恰到好处的管理。
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上山寻幽径,下海知水性。
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想要做恰到好处的安全管理,必须对企业的成长规律有着足够的认识。
K. r9 o2 z# Z, { ^% u企业如人,按其成长规律大致可分为三个阶段:创业期、发展期、成熟期。
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企业创业期,属于婴幼儿阶段。
- E% b) Y5 ]5 i5 u/ {$ P企业主几乎把所有精力投放在如何开拓市场、保证利润、生存下来。
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他们既没有过剩的注意力、也觉得没有过多的必要性投入到安全当中去。
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贫穷,极大的限制了企业对事故危害的想象力!
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创业期的企业,业务、设备、员工、环境......一切都是新的!
. f* { `6 P# B; w4 [/ |0 G, I对安全的需求基本来源外部监管,属于被动接受,甚至连安全机构都未设置,安全人员也是兼职......
! \% Z" j2 h! T6 ^; @+ O成本上能省则省、配置上能简就简、流程上能减则减、负荷上能超就超......
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最后,“安全管理混乱”往往成为发生事故的主要原因之一。
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婴幼儿企业原本在发展上应当保持战战兢兢、如履薄冰、探步前行,但现在却违背规律撒丫子就跑,那怎能不摔得鼻青脸肿!
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甚至一不小心就会给和谐社会带来巨大创伤。
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" a, a8 B0 ~( z% u2 T企业发展期,属于青少年阶段。
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中国的企业九成九都处于这个阶段。
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他们多是从婴幼儿期侥幸成长起来的“管理混乱型”企业,属于上帝的宠儿却不自知。
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青少年阶段的企业基本具备一定的市场规模,经营业绩有了起色,员工队伍逐步稳定。
( T, M3 E! B5 y1 F) Q但由于早期缺乏安全营养,管理的基础极为薄弱。
7 ]5 | V; o) W4 ~ ^+ H5 |企业主们也慢慢开始陷入焦虑:
5 q% E8 `5 h! j, c一方面恐于激烈市场竞争将企业淘汰出局,于是摩拳擦掌,准备向做大做强继续发起冲刺。
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另一方面则担心安全事故会让企业瞬间崩塌,于是在安全方面进行加大投入,成立安全机构、配置安全人员、购买安全服务......
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然额,他们对安全有着深深的误会:窃以为,搞安全和开拓市场、发展业务一样,只要有专人负责,任何时候起步都不晚。
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殊不知,事故早已在企业婴幼儿期埋下伏笔。
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层不出穷的安全问题已然扎根于战略决策、业务发展、生产经营的每一个环节。
- I' L( r m' H安全风险是企业发展的衍生品,如影随形。
* L9 ~ B5 g4 M% }! ~- l在安全管理混乱环境下成长起来的企业,若不经历痛彻心扉的安全变革,把安全基因重注企业,只会越发展越危险。
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. f [% |0 _) a" h4 @/ ?/ {& m; a企业成熟期,属于成年阶段。
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成熟期的企业,其在安全管理方面必有过人之处。
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国内这类企业多为核电、航空等特高危领域和能源行业的上游企业。
+ U( I0 c8 |+ t( q成熟期企业的安全管理与其成长环境存在莫大干系。
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以核电、航空、能源等特高危行业为例,不管是切尔诺贝利还是阿尔法钻井平台事故,抑或是任意一起航空事故,教训之惨痛让人们历历在目、久不释怀。) [7 r+ }! ]" n, _! @& w
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全世界各国政府对核电、航空、能源领域的安全重视有着前所未有的高度统一。
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因为一旦发生事故,其后果无论是在损失还是影响力方面均无法估量。
1 {# g+ ^; x& G" T所以,这类企业的员工更易于达成普遍的安全认同。
( l# ^0 @0 \* Y5 A: w再加上核电、航空、能源领域的员工职业化程度相对较高,供应商、客户也多为高端用户或大型企业用户,其对安全的诉求与相比其他行业不可同日而语。
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于是,企业在安全管理方面拥有了得天独厚的内外部环境,从而也就更容易在管理方法和工具上形成成果。
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1 J. E4 R. t0 p6 m不同阶段的企业,其安全管理的特点不同。
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创业型企业多以解决现场问题为导向的线性思维模式,灵活性较低,属于刚性安全管理,强调安全人的单兵作战能力强,需有万夫莫当之勇。
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发展型企业多以建立安全流程为导向的平面思维模式,具备伸缩性,属于柔性安全管理,强调安全团队的沟通协调能力,需有高度的协作效率。
& r$ N+ H- |, N% S成熟型企业则以安全体系运行为目标的立体思维模式,适用性较强,属于韧性安全管理,强调企业全员安全责任和意识,人人都是安全人。
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不同阶段的企业,其安全管理的重心也不同。
@4 s& Q+ B5 g+ }7 l# r/ U* ]创业期企业,安全管理的重心是做好向上沟通管理。
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通过对企业主进行安全价值观的引导,着力从安全角度斧正企业的每一个重大战略经营决策,这对企业的生死存亡起着至关重要的作用。
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发展期企业,安全管理的重心是做好横向协作管理。
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通过高度协作让各级管理者直线安全责任有效落地,避免企业因快速扩张忽视各业务环节携带的安全风险,最终留下致命隐患。
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成熟期企业,安全管理的重心是抓好一线班组管理。
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事故永远发生在一线,通过建立现场标准化体系,持续提高现场员工的意识和技能、做好设备预防性维护保养、强化工艺危害风险控制、熟练应对环境变化下的异常处置。
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