职场中任何公司和单位都有种十分常见的现象，忙的人忙死，闲的人闲死。
9 |0 l1 T" x6 I& D9 p/ o& x这就算了，更过分过的是忙的人什么也不说，默默地做着事，而那些平常闲惯的人做了一点点工作就在那抱怨，忙死了，每天都有活要干，就不能让我休息休息吗？
/ a8 w$ l8 x% p4 ~8 L S& l我才拿多少工资啊！这个滋味相信很多人都感受过。
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6 ]& W6 q& \* A* ~% n G4 Z多数人的内心总是认为，只有好好做事，努力把事做好，让领导看到自己的成绩，才会得到升职，得到加薪的机会，或者通过好好表现学到经验。
% E' Z% k( C& F. J有的人还觉得不努力做事，偷奸耍滑对不起自己的良心，这样人品不好。
& x; ^, D- M; U( ?2 W& a* j可现实是残酷的，职场中我们都能看见，被提拔的都不是那些忙的要死的人；
; `9 }$ e9 x) [% S2 x* u$ o7 D$ n加薪，这群人也是轮不到的；
3 j: b0 z) O. Z0 A# F至于学经验，你觉得你在这家公司学的经验，真能在其他地方发挥作用吗？
) D4 E4 G1 G4 N/ p1 M2 G1 h更别说人品了，按理说人品好的人应该值得信任，可能成为领导的心腹的又有几个。
6 m9 _/ v6 ~% } k& J W. x领导为什么会允许这样的情况出现？背后原因很厚黑！
N T% v6 a$ ~; ~一、总要有人干活！
( ]8 S6 l8 c: w人与人本就不同，有的人习惯偷奸耍滑，让他做点事不是找借口就是推拖拉，把活交给这样的人，领导要多花不少的精力，能不能做好那还是个未知数，而那些只知道做事不说话的人，领导说啥是啥。
: ]' x6 n4 Q' y都说柿子捡软的捏，不找这样的人干活找谁干。对领导而言活是谁干得不重要，只要有人干就行了，美名其曰能者多劳！
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3 }2 A6 }2 D5 s7 ~- v3 ?二、使用能力强的人容易出成绩
能够提高领导威信让领导有面子
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想一想，有个能力强的人在自己手下干活，相对于一个庸人是不是更容易出成绩？自己手下出了成绩，领导自己面上也有光。
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让这样的人干得越多出得成绩也就越多，对领导而言当然是让能人越忙越好。
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至于那些庸人，不说出成绩，别给领导添乱就谢天谢地了，还是闲着吧。下属出成绩，领导领功劳，还不天经地义！
9 Q5 m; n# v$ Z9 o( p& W不过别以为能力强，能出成绩就能得到提拔，对领导来说给你一个能让你展现能力的平台你就该感恩，再一个提拔了你，谁还帮领导干活，谁帮领导出成绩？
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三、廉价获取下属的忠心！# N! C) f! L/ B) i) v' `' x- p
8 ]# c2 }5 m" P% ^% V7 b高薪是获取下属忠心最快最便捷的一条路，高薪也是一种企业家精神，说是这么说，但能做到的屈指而数。
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那怎么办，还有另外一条路。
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千里马常有，但伯乐不常有，我就成为你的伯乐，给你展现能力的平台，那就是“士为知己者死”！
. d0 ?% y- e) u' D4 n" R2 e0 d! p为什么把工作交给你，而不是别人，因为你是千里马而我就是那伯乐，下属觉得这是领导对自己的高看。
7 c1 \9 J, I1 e7 k2 |遇到一个懂欣赏自己的知己，这时候升职、加薪、学经验都不重要了，先努力工作回报知己再说。
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