为什么工作中有人忙死,有人闲死，领导却默认？背后原因很厚黑

wxsunhao

为什么工作中有人忙死,有人闲死，领导却默认？背后原因很厚黑
关注☞ [url=]煤化工家园[/url]

8 h' W: A  p; f3 z

职场中任何公司和单位都有种十分常见的现象，忙的人忙死，闲的人闲死。

6 U& j$ I) w& J7 b2 n3 E2 @

这就算了，更过分过的是忙的人什么也不说，默默地做着事，而那些平常闲惯的人做了一点点工作就在那抱怨，忙死了，每天都有活要干，就不能让我休息休息吗？

我才拿多少工资啊！这个滋味相信很多人都感受过。

! N$ ~" u3 {/ _1 Q# M

多数人的内心总是认为，只有好好做事，努力把事做好，让领导看到自己的成绩，才会得到升职，得到加薪的机会，或者通过好好表现学到经验。

有的人还觉得不努力做事，偷奸耍滑对不起自己的良心，这样人品不好。

. _$ D6 h8 {* N9 P4 X/ Q

可现实是残酷的，职场中我们都能看见，被提拔的都不是那些忙的要死的人；

- x/ Q1 F9 S/ L

加薪，这群人也是轮不到的；

至于学经验，你觉得你在这家公司学的经验，真能在其他地方发挥作用吗？

' j& V" P6 T& _# C

更别说人品了，按理说人品好的人应该值得信任，可能成为领导的心腹的又有几个。

7 c% V  @% U2 O& W( ^0 Z. g% E9 ~* Z

领导为什么会允许这样的情况出现？背后原因很厚黑！

- ~/ g1 q+ l, e' }. K) `1 k" ^5 ?

一、总要有人干活！

人与人本就不同，有的人习惯偷奸耍滑，让他做点事不是找借口就是推拖拉，把活交给这样的人，领导要多花不少的精力，能不能做好那还是个未知数，而那些只知道做事不说话的人，领导说啥是啥。

* B4 r# s$ I1 G2 I! ^- c$ X. P

都说柿子捡软的捏，不找这样的人干活找谁干。对领导而言活是谁干得不重要，只要有人干就行了，美名其曰能者多劳！

0 V# t& ^6 P# T1 _4 }+ E

二、使用能力强的人容易出成绩

能够提高领导威信让领导有面子

想一想，有个能力强的人在自己手下干活，相对于一个庸人是不是更容易出成绩？自己手下出了成绩，领导自己面上也有光。

让这样的人干得越多出得成绩也就越多，对领导而言当然是让能人越忙越好。

0 @1 e: W+ E, d6 N  n

至于那些庸人，不说出成绩，别给领导添乱就谢天谢地了，还是闲着吧。下属出成绩，领导领功劳，还不天经地义！

不过别以为能力强，能出成绩就能得到提拔，对领导来说给你一个能让你展现能力的平台你就该感恩，再一个提拔了你，谁还帮领导干活，谁帮领导出成绩？

% J' |  J( x) L6 q) f

三、廉价获取下属的忠心！

高薪是获取下属忠心最快最便捷的一条路，高薪也是一种企业家精神，说是这么说，但能做到的屈指而数。

那怎么办，还有另外一条路。

9 b3 c1 Q7 @+ `" Y+ L* X

千里马常有，但伯乐不常有，我就成为你的伯乐，给你展现能力的平台，那就是“士为知己者死”！

% P  w8 j+ X8 d$ W: E! f1 J

为什么把工作交给你，而不是别人，因为你是千里马而我就是那伯乐，下属觉得这是领导对自己的高看。

9 n( e) h- n8 v% J  Q* {* h8 l

遇到一个懂欣赏自己的知己，这时候升职、加薪、学经验都不重要了，先努力工作回报知己再说。