计件还是计时？哪种薪酬模式更适合你企业？

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计件还是计时？哪种薪酬模式更适合你企业？

原创： 张应春  朗欧企管  昨天

5 G9 ~+ N: n9 v. q1 \" M计件、计时薪酬模式哪个更合适
来自朗欧企管
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# C) z! d9 ^- t5 J! C很多企业都有这样的问题：采用计时薪酬模式的企业，相对计件式薪酬模式下的员工普遍缺乏积极性，工作效率不高，总是不能按时完成任务导致订单交期延误时有发生；而采用计件薪酬模式的企业，员工虽然积极性和效率提高了不少，但是大部分员工有“求量不保质”的心态，最终导致产品质量不合格，退货、客诉频发。
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# L7 z* _( o7 N* [- C  a计件和计时，究竟哪种薪酬模式更适合我们企业呢？很多管理者在选择上陷入了徘徊的境地。其实，无论哪种薪酬模式都有各自的优点和缺点，关键在于要施以相配套的管理动作，才能“扬长避短”，为企业创造效益。

下面跟着朗欧企管创始人、工厂精细化管理实战专家张应春老师一起看看计件、计时薪酬模式有哪些优缺点？计件和计时薪酬模式下分别要运用哪些管理工具、管理动作，才能令该模式下的员工为企业创造最大的效益？
计时薪酬模式的不足之处：
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1、效率不高；

0 [6 b5 J+ }' }: h2、人力成本不可控；

3、员工的积极性不高。
3 B- N3 A7 x$ p" j计件薪酬模式的不足之处：
! G. \  H7 u. V' e) u7 i  _0 m3 ?1、产品单价难确定，单价高低之争容易制造管理者与员工的矛盾；

, A, G* E& N9 A" ^* Q7 j5 s  E2、员工求量不保质；
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" Z; K0 B1 _( N  W9 n$ ]3、员工“挑单”生产（易做的、单价高的挑着做）；
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7 Y( K; A' |+ g7 D# h7 C4、员工的机动性很弱（一些需要跨部门、协同完成的工作，员工疲于应对）；

5、员工对企业的恭敬心不足（普遍存在“我做多少事，你给多少钱”的心态）。
* t. G& J( E# f+ a1 ]8 n计时薪酬模式的好处：
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1、计划性很强，员工基本能按照计划作业；
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2、慢工出细活，质量相对稳定；
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6 u! W/ P+ s! c7 s3、便于管理。
' [9 _! B) I8 M. r" w) k" l3 h8 Q计件薪酬模式的好处：
1、个人效率很高（但，需要注意的是个人效率高未必等于组织效率高，因为企业的效率最终还是要体现在配套上、出货上）；
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9 ?3 d4 f$ e/ F. f2、人力成本可控。
适合采用计时薪酬模式的企业：

8 I* J6 F7 h1 p( r" T0 I1、主要是设备型的企业；

* F3 d- M. g/ A2、对员工个人技能依赖程度不高的企业（如，电子厂流水线式的生产企业）；
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0 D! y( u9 S2 w$ ^, v$ j8 H, C3、产品可批量生产的企业。
适合采用计件薪酬模式的企业：
. }3 D  f$ |. u1、对员工的个人技能依赖程度比较高的企业；

& o( D4 U9 K$ O2、做个性化定制产品的企业。
工厂精细化管理实战专家张应春老师认为，无论是计件还是计时薪酬模式，都不能忽略管理的职能，从精细化管理的角度出发，计件、计时薪酬模式应该做到以下几点：
针对计时薪酬模式的管理动作：
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1、计时工资+超产激励，让员工效率的高低与其收入挂钩；

2、PMC部制定切实可行的生产计划、管理者对生产异常的快速处理也尤为重要；
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. W: Q) C- l, w4 e$ h5 |3、严控上班时间、加班时间。
针对计件薪酬模式的管理动作：
1、科学、合理的制定产品单价；（根据历史经验、效率制定产品单价）
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2、从质量上对员工进行考核，把产品质量的优劣与员工的收入挂钩；
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( F8 L' `9 R3 s- k3、严格执行日计划，避免挑单生产。遵循“先难后易”的原则，以派工单的形式将任务下达到个人；
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0 [& L# n& [  v4、薪酬的日清，并公示；（需要注意的是，薪酬日清并不是每天给员工发放工资，而是将员工的计件工资核算出来，并公开，这也是化解劳资矛盾的有效方式）

5、计件、计时相结合。一些需要跨部门、多岗位协同合作的工作，如5S的推行，可以采用计件与计时相结合的方式，如，计件员工填写《补助工时申请单》等。

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