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    如何审核领导层?

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    博士

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    发表于 11-27 23:14:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    请教各位高手,如何在现场审核时开展对领导层的审核?
    发表于 11-28 08:10:18 | 显示全部楼层
    通过沟通来审核,就是审第5章的内容
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    发表于 11-28 11:25:55 | 显示全部楼层
    按照标准要求内容审核,但不要过于生硬,可以提出一个经营话题,让其发挥,但不要偏离审核太远,审核员可以从谈话中总结作为审核记录内容
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     楼主| 发表于 11-28 13:57:27 | 显示全部楼层
    能不能列个提纲或者是整理一个思路?
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     楼主| 发表于 11-29 12:44:06 | 显示全部楼层
    贴个    森林鸟    的思路,刚看到的:
    1 x# G9 O% ^; @: |/ \$ e$ h# ~+ f) P0 r8 d) q
    对于总要求条款的审核感觉很虚,不好审核的。例如如果按照4.1要求逐条提问你自己也不知道如何回答的& F9 g- V" b' c# v" ^: E, b$ l
    对于管理层的审核,我觉得这样审核比较好:
    ( X5 \% v: M1 z1 Ga.组织的管理层人员及分工、组织的人员构成; ( r/ v( o* t8 g  {( d) o
    b.基础设施(办公和生产房、设备、环境)、生产能力、销售量、成长情况;0 l4 d. o( |, f
    c. 自体系运行以来,您认为Q/E/O目前哪些地方做的比较满意,给组织带来了哪些益处? 9 Y" [5 Y& i7 Y* u+ J
    d. 您觉得组织目前在哪些方面需要改进,有无计划,这些想法与组织的各部门有无沟通7 n, h& C# z) S$ ~9 u0 Z+ c, Q2 J
    e.您觉得本组织的管理体系是否适宜,自运行以来有无变更?管理方针能否满足组织当前的需要求?
    - q7 [6 I7 t/ \" bf.在质量方面有无违法、行政抽查通告、处罚情况以及用户投诉情况6 e$ a, m+ E3 K7 D2 @" z
    g. 确定对外包有哪些项目及其控制方式、程度
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     楼主| 发表于 11-29 12:45:07 | 显示全部楼层
    还有没有高手们还有别的思路?
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    发表于 11-30 05:24:31 | 显示全部楼层
    审核管理层一般是用交谈的方法,通过管理层对体系推进及对体系绩效的认识来收集证据。还可以从其它各项审核来旁证管理承诺及其它管理职责的落实情况。
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    博士

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    发表于 11-30 10:27:19 | 显示全部楼层
    引出个话题,随便聊。最好能展示你的水平,又不偏离审核
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