为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声儿的员工却突然离职？

seed0zaft

  为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声儿的员工却突然离职？

在我们的职业生涯中，总会遇到这样的一种现象，让人百思不得其解：公司里总有那么1~2个同事天天再说公司的坏话，甚至对于一些新员工，自从上班的第一天起就能听到他们的各式抱怨，可是工作了2~3年下来，发现新员工已经辞职了，而这些人却还在。

  之前在一家公司的企业策划部工作，当时有一位小伙子跟我公事，工资也少，打算过段儿时间就辞职。然而就这么听他碎碎念的唠唠叨叨了快1年的时间，公司的人事变更了一茬儿又一茬儿，这小子依然稳坐钓鱼台。不变的是，嘴里依然每天抱怨着。

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  跟我们公司合作的一家设计公司里，有一位小姑娘，平时不怎么说话，由于经常业务往来，一来二去也就熟了，慢慢地跟我的话也多了起来。每次聊完工作后跟我说，公司人手短缺，接待客户、设计图案、会议主持等这一堆事儿都要她一个人来做，每天忙得跟保姆似的。又说，要是有工资高的活又少的工作记得一定给她介绍。

  结果就这么合作了2~3年的时间，那家公司的员工换了一波又一波，这小姑娘依然健在，只是职位依然没变，还是一个普普通通的文员。

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  身边类似的事情非常之多，我就纳闷了，于是终于找到了做HR的朋友，请他们帮忙分析解释了这种奇怪的现象，听完他们的解释，恍然大悟，一起来看看他们是怎么说的吧：

•   这类人一般工作能力有限却还眼高手低，高难度的活干不了，难度低的活又觉得干的没意思，有时候让帮忙做点儿什么吧，就像受了天大的委屈一样，结果委屈还不能受着，辞职了还指不定能不能找到合适的工作。
• 他们一般缺乏自信，不相信离开现在的岗位能找到更好地工作，结果好死不如赖活着，继续混日子。
• 这些人总是把错误归咎到别人身上，而从来都不找自己的毛病，既不自知，也不知道反省，除了抱怨，啥也不会。
• 他们还非常会自圆其说，你问他为什么不走，他却总能找到冠冕堂皇的理由，例如：“谁叫我在这里干了这么对年了，对这里有感情之类的”
• 他们往往缺乏毅力，做事儿总是半途而废，就连辞职这样的念头都无法坚持。
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  看到这里各位看官，是不是觉得这就是真相了呢？？？

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fanbaihang

会抓老鼠的猫不叫。

seed0zaft

fanbaihang 发表于 2018-4-26 09:34
0 X- [; u! U' ]$ k3 ]- R会抓老鼠的猫不叫。

没错~没错~好员工只对工作负责不和情绪较真，不好的员工只对情绪认真，不对工作负责

bihai8029

seed0zaft 发表于 2018-4-26 09:55
3 }2 ~' F* i5 D- Z$ V( _- P, p8 b, O没错~没错~好员工只对工作负责不和情绪较真，不好的员工只对情绪认真，不对工作负责

; M' ]: [7 ?# a) O$ h6 n% y! \抱怨很正常 ，不的化才可怕！
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seed0zaft

bihai8029 发表于 2018-4-26 11:03
抱怨很正常 ，不的化才可怕！

% I% h5 [+ }4 o! S' y' W1 i8 `8 [实在抱歉，原谅在下才疏学浅不太理解您说的：“不的化”的含义......

cdkl684

让我想起了一句谚语：叫山的麻雀没有二两肉！

HGS

cdkl684 发表于 2018-4-28 11:17
2 ~* w: j' w# W' ]让我想起了一句谚语：叫山的麻雀没有二两肉！

8 @9 Q, `/ l0 j0 M/ v  ~  }% \叫山的麻雀没有二两肉

金子

要具体的情况具体分析。和性格有关，和当时所处的环境有关。我觉得闹不闹离职和最终离职没有什么必然的联系。该离职的，最终还是会离职的。

chncacs

真正想离职的，都是不吭声，先找好单位，再离职

zhjino

平时不响不等于没有想法