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质量总监和老板吵起来了
+ I* U$ W4 A; j0 H; {2018-04-21 7 `- D' o* r; Q4 b `1 _
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% X: M' {& Q+ U) e( D品质总监发飙了
% W3 p/ h% F( j" W仅仅半个月的时间，就有五六家客户发来重大投诉。老板上火，打电话斥责我：“为什么我们最近有这么多问题？你作为公司的品质总监，是干什么吃的！到底是你的能力有问题，还是你的态度问题？”
0 @' J- c' l2 S5 J1 [) H骂完以后，老板接着通知，本周六召集品质、生产、计划、采购、物流各部门的经理开会，检讨近期的制造品质问题。
* N) [; `" j. m; k; U我知道，对于我来说，这又是一次批斗会，我几近崩溃。在随后的几天中，我做了充分的准备，包括一份认真写好的辞职书。
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会上，我义无反顾地开炮了—— ' ~. i8 U7 g% {5 n# o: K4 Y
产品品质问题归根结底是管理混乱造成的！ 首先，在我们公司，不管是客户投诉、罚款，还是生产线返工，我们都喜欢给它戴个帽子，将之称为品质问题，而一旦定为品质问题，所有的矛头就指向了品质部。现在，我想问大家一个问题：到底什么是品质问题？” . y7 u; t( L9 S/ u' C: p
我们定义问题，要按它产生的源头来定义，比如说，研发部将一个电路设计错了，测试指标通不过，我们应将它定义为研发问题；工程部将作业指导书写错了，导致产品做错了，我们应将它定义为工程问题；生产线将一个产品做错了，流到客户处，我们应将之定义为生产问题；采购买回来的一个物料，不能使用，导致生产线返工，我们应将之定义为采购问题……而现在，所有这些问题我们公司都把它叫品质问题，我们的老板一听品质问题多了，就来骂品质部，就来骂我。
4 D2 S2 T5 \: ?9 ^& F, ?我觉得，我们公司面临这么多的问题，总结起来就是四个字：管理混乱。
5 {- b* s; X. E' a 就拿这次质量事故来说吧，研发一部开发的模块电源在客户的设备上出现低温不启动，不良率100%。往下一查，问题更大，原来这款产品在开发过程中问题很多，测试部总共测了三轮，每一轮都测出一大堆问题，产品一直停留在中试状态，没有转量产，但是研发一部的管理实在太烂，由于此项目的开发工程师中途离职，其项目经理因为事情多，竟然将此产品搁了下来，一个存在一大堆电性问题的产品留在中试状态没人理会。更要命的是，此产品在送样后，客户也没有认真测试，就下来了订单，截止到发现问题时，此款产品已出货6000台，客户已安装使用了3000台。 ( x7 y; o' @* c4 w& `
这些问题不都是由于管理混乱造成的吗？所以，我认为我们公司没有品质问题，只有管理问题。
* Q" T+ C1 g& v我停了大约一分钟，看大家都没有出声，我接着一针见血地说了公司的三个管理问题。 问题一 我认为，我们公司在 一是崇尚人治，强调品质是盯出来的；而目前客户水平提高了，我们却没有变。二是集团军的规模，游击队的打法，不出问题才怪。三是公司的组织分工与权力分配存在很大问题，高级管理者的职权与角色错位。 ' }& c8 v. @9 G( ~" e
老板怼回来了 ) Y- i/ n8 @$ S5 s1 c d
你说一出质量问题，我第一个骂的就是你，你是背锅侠。我想告诉你，市场份额下滑了，我第一个骂的是销售的老大，而不骂你质量经理；新项目延期了，我骂的是研发老大，而不骂你质量经理；生产浪费多/效率低，我骂的是生产老大，不是你质量经理；采购的物料没及时搞回来，我骂的是采购老大，而不是你质量经理。同理，产品出现质量问题，你没把住关，我不骂你骂谁？你作为一个部门的头，就要背这个部门的KPI，没错吧，没有指标的老大还叫老大吗？
$ o9 `. M2 y4 o, w% ^, ?' n你说企业质量环境差。正因为环境差，我才请你来帮忙管理质量啊，我不懂这个，才需要你出谋划策啊，如果我工厂产品工艺简单、质量问题少，那随便请个人来就行了。干嘛大费周折把您请来呢？请你来，就是让你运用你的先进管理经验帮我理顺质量管理的。有问题不是好事吗？有问题才有改进的机会，才有你发挥才智的机会，难道像外企那样，没几个问题，跟国企一样，混日子啊。 & `- P7 |4 M" `, k5 g o+ }
你说质量是设计出来的，生产出来的，制造出来的。那我想问，如果质量都是其他所有部门的责任，那你质量部存在的价值在哪里？别的部门做好了，就是质量部的功劳？别的部门没做好，就是他们的失败？你到底告诉我，你质量部在中间发挥什么作用？我是大老粗，你拿出方案来，需要什么支持，你跟我说，证明一下你们质量部的绩效好不好。 # S* B/ @! Q+ q$ Y2 M
你说ISO讲，领导作用排第一。我很重视质量啊，你到底告诉我我应该怎么重视质量，才能让你满意呢？每次你开会我站台，我帮你做质量规划？你倒是告诉我啊。我很重视质量啊，出了客户投诉，我骂的是你，我心里其实是最难受的啊。你说我不支持你的工作，没有带好头，你到底告诉我应该怎么做嘛。研发的，市场的，采购的我都尽心尽力支持了。手心手背都是肉，难道我不想重视你嘛？
. E7 r6 J9 d I: [0 ?% E你说别的部门不支持你的解决方案。你作为部门老大，你应该具备基本的营销自己方案的能力吧，外部市场我就不让你跑了，你最起码能够在公司内部推销你自己的质量管理方案，让其他同事支持你，让我支持你吧。你要写出来，说出来呀。
1 n8 A( I7 r' y+ c: p7 K在我眼里质量经理就相当于项目经理，你基本的领导力应该有吧。跨职能，你要能在质量这个话题上凝聚各个部门的力量，带领着大家朝着质量方向前进，这是你的基本职能吧。基本的领导力你应该有吧。我看研发的老大解决的也是跨部门的问题，他也是在协调生产，质量，采购各个部门的工作，也进行的挺好的，为啥你就不行了。
# P0 B9 y7 g1 S% @' C2 k! o. |总结一下，质量老大啊，我请你来是让你帮我建设公司质量管理平台的，是来解决质量或与质量相关问题的。你就要背质量问题这个KPI啊。你不能总是抱怨这世界上没有质量问题，有的只是生产问题，设计问题，供应问题。你说是不是这个道理呢？如果没有质量问题，还会有你质量经理这个职位吗？
3 b- c1 z, f0 p+ I& I最后，认证君想问问各位质量人， 面对这种情况，你会怎么办？ 6 ^ |: S% O' {+ ^
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发表于 2018-4-22 12:33:03
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