如何有效增加自己的职场重量

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如何有效增加自己的职场重量
原创 2018-04-18 赵伟立 伟哥企业管理精英汇智俱乐部

如何有效增加自己的职场重量
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在职场上，我们每个人都想得到提升，不论职位还是业绩，有谁愿意在原地踏步踏呢？有谁愿意在一个岗位上十年八年永远不变呢？

在职场上，有谁能逃脱名和利呢？谁都希望自己在职场上名利双收，但总是出现我们不期望的结果，本以为自己十拿九稳的事情，结果却是花落人家，郁闷、纠结……

为什么呢？主要是你在以下方面全部或部分没有做到位（哪怕有一点没有做到，都有可能影响到你的名或利）

1.工作出现失误或工作业绩没有达标，不要总是先从他人身上找原因，而要先从自己身上反思，找自身存在的不足，唯有如此，你的人生才会真正成长，你的能力才会逐渐提升，你的业绩才会逐渐得到提高。

2.在无法改变领导的决策情况下，不要抱怨，而要学会试着变通去适应领导的决策，唯有如此，才能确保自己的利益不受损失。

3. 要能够获得他人的信任。一个总是攻击别人，抢占资源的人，对组织是危险的；相反，一个总是被别人把资源抢走的人，也难堪大任。“好合作、有原则、敢反击”，才是最佳的领导者候选人。

4. 学会处理好和“大小老板”的关系。不要越过你的直接主管，越级汇报；高层领导的邮件，回信时要记得抄送你的直接主管；要发给高层领导的材料，可以先给直接主管过目。

5. 展示工作成果时，要突出业绩的“多快好省”：产出多、速度快、质量好、成本省。最好能用具体的数字和案例支撑。

6. 要学会“营销”自己的业绩。正确的方法是：分享经验，而不是炫耀成绩；教会同事，而不是卖弄技巧。相比单个成绩，公司更看重这种成绩是否具有可持续、可复制性。

7. 多参与“跨部门合作项目”，能让你的能力被更多人看到。比如，参加年会的节目表演、支援新员工培训、参加新项目测试等。

8.要踊跃表现自己，尤其公司举行的团体活动，不要唯唯诺诺，而要勇敢地展示自己，否则你即使有卓越的才华，但不表现出来，有谁能知道呢?不论在任何一个平台，想成为一名卓越的职业者，必须做到四会“会做、会说、会写、会报告”。

9.要学会让自己团队中出众，不要人云亦云，更不要平铺直叙，不论发表自己的见解，还是书写工作总结，都要善于分析领导的需求点，都要抓住问题的要害，尤其写工作总结，要独树一帜的格式，不要千篇一律的形式。

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10.在工作中不要当一名默默无闻的工作者，要不时刷刷自己的存在感，加深领导、同事对自己的印象，哪怕在工作中讲个笑话、发个段子、逗个乐、摆个可笑的POSE等等，不要让领导、同事把自己当成透明化。

11. “不要重新发明轮子”。职场上你遇到的大部分问题，都有现成的解决方法或工具。当你接到任务后，不要立马着手瞎干，而是先想一想、问一问、找一找，看有没有更高效的经验、方法可以借鉴。

12. 知道自己岗位的工作重点，集中时间和精力做最重要的事，砍掉枝枝蔓蔓的细节。如果精力被琐碎工作占用过多，不要默默承受，一定要及时跟上级沟通。

13.学会主动向领导报告工作结果，每一项工作不论完成得如何，都要主动积极报告领导，让领导知悉工作进展情况，不要等领导来询问才想起来反馈。

14.学会向优秀的同事取经，学会看到你身边同事的优点，虚心请教，哪怕这个月的业绩你排在你的同事前面，也不要沾沾自喜，而要学会分析自己的短板和同事的长板，取同事之长补自身之短。

15. 培养自己的大局观，尝试从更高一级的层面思考问题。通常来说，基层员工主要考虑“完成当前执行细节”；中层考虑的是“完成某个任务或项目”；高层考虑的是“企业业务模式”。

16. 用赞美给身边的人带来“能量感”。一个典型的赞美公式是：“你做得很好+你为什么做得很好+我内心的感受”，比如：“你今天真棒，多亏你准备细致，我们才能顺利解答客户的问题，和你配合真是开心！”

17. 具备推着老板、同事、客户、项目前进的驱动力。一个好方法是：让每个角色都参与进来，把你要求他做的事变成他自己的事。这样，能有效提升每个人的责任感。

18. 把自己的名字与一个正能量挂钩，并不断强化。比如，PPT做得好、口才好、数字敏感度高等。并且要通过多做相关的事，不断强化这种关联。让别人一遇到相关问题，就想到你。

19 最后提醒一句：远离谣言，并且不要在背后说同事闲话。职场上，人际关系错综复杂，工作圈子小得远超我们的想象。无论在任何地方，爱嚼舌根都不是一个正面的职场形象。

20.要多靠近领导，多向领导提出有建设性的工作建议，不要总是抱怨、牢骚、生气，生气不如争气，牢骚不如变通适应，抱怨不如变通顺应，也许你的工作建议不能让领导改变什么，但一定会在领导心目中加深你的印象。

21.要了解直属领导的个性与喜好，以便能掌握与领导合适的沟通方式，沟通方式得当才能为沟通增加效果。

22.每项工作开展之前，要明确领导的期望值和需求点，才能取得领导的支持和帮助，唯如此才能让自己的工作达到事半功倍之效果。

23.多关注同事的业绩状况，从而找出与同事之间存在的差距，通过适宜的渠道、方式弥补差距，所以要不断与同事去比，但不要去较，有比才知差距，知差距才有压力，有压力知改变，唯改变能通畅，唯有通方能达。